**职位类别：** 建筑
• **职位编号：** 477295
• **西门子智能安全销售实习生**
• **工作地点：** 伊利诺伊州，罗林梅多斯的芝加哥地区分公司
• **本科生：** 大二或大三，预计毕业时间在2028年5月到2029年5月之间
• **实习时长：** 10周
• **开始日期：** 2026年5月18日、6月1日、6月8日或6月15日
• **工作时间：** 全职，每周40小时
在西门子，我们以通过技术促进可持续发展为荣。我们通过将现实与数字世界相结合来赋能客户。改善我们今天和下一代的生活、工作和出行方式！我们知道，企业的成功依赖于员工的成功。这就是为什么我们始终把员工放在第一位。我们全球多元化的团队乐于支持您，并挑战您以新的方式成长。谁知道我们共同的旅程将带您去哪里？
• **谁来设计你的未来？你自己。**
您是否在寻找一个可以展示您的技术能力和解决问题的热情的实习机会，以确保客户能够在舒适、安全和节能的环境中工作？获得实践经验、现实技能和宝贵知识，同时在专业上发展，是否听起来让您感到兴奋？
加入我们的西门子智能建筑实习项目，成为2026年夏季的**智能安全销售实习生**！
• **什么是智能安全？**
当今的企业面临一系列关键的安全挑战，包括预测威胁、保护复杂场所、控制设施的访问以及监控多个地点，更不用说在紧急情况下通知居民和利益相关者的需求。
作为全球领导者，西门子能够提供满足客户需求的安全设备、服务和解决方案，包括视频管理、访问控制、安全平台和大规模通知。我们可以通过提供安全评估与规划、测试与检查以及预防性维护服务，帮助客户的安全系统顺利运行。
点击此处了解田纳西大学健康科学中心如何通过与西门子智能基础设施合作，整合多种建筑技术，包括他们的安全平台。
• **作为智能安全销售实习生，我将做些什么？**
+ 与本地分公司的销售经理和销售执行人员一起工作。
+ 协助销售团队进行潜在客户开发、市场调研和客户联系。
+ 支持销售演示、提案和报告的准备工作。
+ 通过跟踪潜在客户并维护数据准确性来管理客户关系管理（CRM）数据。
+ 旁听销售电话和会议，以学习有效的销售技巧。
+ 与跨职能团队（运营、其他业务单位、部门等）合作，支持客户参与。
+ 分析销售业绩数据并提供推动增长的见解。
+ 参加团队会议并贡献改善销售流程的创意。
+ 参与与销售相关的活动（学习如何开发潜在客户、市场推广、建立B2B关系、在职培训和旁听等）。
+ 在我们的核心业务领域轮换，包括建筑自动化、消防/生命安全、安全以及能源/可持续系统。
• **作为智能安全销售实习生，我的职责是什么？**
+ 将西门子定位为服务提供商中的行业领导者，利用西门子世界级的数字服务交付作为关键差异化因素。
+ 与运营和内部团队合作，交付卓越的客户成果。
+ 协助开发新客户并与现有客户进行新产品的互动。
+ 与解决方案和服务销售团队一起访问客户现场。
+ 开发基于价值的提案、估算、规格和演示文稿。
+ 与运营、财务、法律及其他内部和外部资源合作以达成销售。
+ 参加项目启动和交接会议。
+ 积极参与销售部门的会议、研讨会和研讨会，以保持对当前市场、业务和产品趋势的了解。
_该实习项目的目标是培养西门子组织的未来人才，并帮助您确定毕业后可能感兴趣的职业方向。_
• **申请智能安全销售实习生的候选人必须满足以下要求：**
+ **教育背景：** 必须是美国认可的四年制大学的在读本科生。
+ **专业：** 机械工程、电气工程、工业工程、能源/可持续性、建筑环境、建筑管理或工商管理、销售/市场营销，具备强大的技术工程能力。
+ **优先考虑：** 参与学校赞助的销售工程俱乐部/组织，获得专业销售证书或类似资格。
+ **最早毕业日期：** 大二学生，预计在2027年12月至2028年5月之间毕业。
+ **可用性：** 能够在10周的项目期间每周工作40小时（5月至7月或6月至8月）。
+ **搬迁：不提供搬迁援助或住房津贴。** 必须愿意并能够在分公司及周边地区工作。
+ **工作授权：** 必须在美国合法授权工作，且无需公司或学校赞助，持续和永久地工作。此项目不支持持有F1、J1、M1和H1B签证，以及OPT/CPT的学生。
• **福利：**
该职位的时薪范围为每小时24至28美元，具体取决于您的预计毕业年份。实际提供的工资可能会因预算和候选人的经验、知识、技能、资格以及地理位置的不同而有所不同。此外，西门子的实习生有资格参与我们的401K计划。
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• **您将受益于**
该职位的时薪范围为每小时24美元（首次实习生）或28美元（返回实习生）。实际提供的工资可能会因预算和候选人的经验、知识、技能、资格以及地理位置的不同而有所不同。
此外，西门子的实习生有资格参与我们的401K计划。
• **平等就业机会声明**
西门子是一个平等机会雇主，鼓励工作场所的包容性。所有合格的申请者将在不考虑其种族、肤色、信仰、宗教、国籍、公民身份、血统、性别、年龄、身体或精神残疾（与能力无关）、婚姻状况、家庭责任、怀孕、遗传信息、性取向、性别表现、性别认同、跨性别、性别刻板印象、保护性命令状态、受保护的退伍军人或军事状态、或不利的军事服务解雇等类别的情况下，接受就业考虑，其他受联邦、州或地方法律保护的类别。
• **EEO是法律**
申请人和员工在种族、肤色、宗教、性别、国籍或其他联邦或适用法律保护的特征的基础上，受到歧视的保护。
• **合理便利**
如果您在填写工作申请、面试、完成任何预就业测试或以其他方式参与员工选拔过程中需要合理便利，请通过点击此链接填写便利请求表格**残疾便利请求表**。如果您无法完成表格，可以联系AskHR团队以获取支持，电话：1-866-743-6367。请注意，我们的AskHR代表无法查看申请或面试状态。
• **薪酬透明性**
西门子遵循薪酬透明性法律。
• **加州隐私通知**
加州居民有权获得关于其个人信息的额外通知。要了解更多信息，请点击这里。
• **犯罪历史**
符合条件的申请者若有逮捕或定罪记录，将根据适用的地方和州法律考虑就业。 
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