Accenture Flex 为您提供由全球领先的专业服务公司 Accenture 支持的本地固定期限项目工作的灵活性。Accenture 一直被评选为《财富》100 家最佳公司和《多样性》杂志的前 50 家多样性公司之一。
作为 Accenture Flex 的员工，您将运用自己的技能和经验，帮助推动领先组织和社区的业务转型。除了为 Accenture 的客户提供创新解决方案外，您还将与来自 Accenture 各业务的高技能、多元化团队合作，利用最新的新兴技术应对当今最大的商业挑战。
您将获得具有竞争力的奖励和福利项目以及世界级的学习资源。Accenture Flex 员工在本地大都市区的项目现场工作，显著减少和/或消除出差的需求。
主要职责：
设计、开发、集成、测试、验证和/或调试跨多个软件层的软件，涵盖固件、驱动程序、操作系统、中间件、框架、算法和特定技术、产品/平台和/或市场细分的应用程序/UI，包括开发软件以启用特定功能、能力、解决方案、参考平台或 Intel 产品。
基本资格：
• 至少 6 年以上的经验：自动化、容器、基础设施、GitHub Actions、脚本编写
• 高中毕业证书 / GED
优先资格：
• 学士或副学士学位
Accenture 的薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定办公室地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律，Accenture 为在加利福尼亚州、科罗拉多州、哥伦比亚特区、马里兰州、纽约、新泽西州或华盛顿州可能被雇用的角色提供合理的薪酬范围，如下所示。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息在此。
职位地点
加利福尼亚州 - 每小时 $71.00 - $81.00
科罗拉多州 - 每小时 $71.00 - $81.00
哥伦比亚特区 - 每小时 $71.00 - $81.00
马里兰州 - 每小时 $71.00 - $81.00
纽约/新泽西 - 每小时 $71.00 - $81.00
华盛顿州 - 每小时 $71.00 - $81.00
关于 Accenture
我们以共同的目标工作：兑现技术和人类智慧的承诺。每天，有超过 775,000 名员工帮助我们的利益相关者不断创新。我们共同推动积极的变革，并为客户、合作伙伴、股东、社区和彼此创造价值。我们相信，创造价值需要创新，而创新在包容和多样化的环境中蓬勃发展。我们积极营造一个没有偏见的工作场所，让每个人都感到归属，并被尊重和赋权，尽其所能地发挥最佳工作。在 Accenture，我们全面关注员工的身心健康和财务健康。我们还提供通过认证、学习和多样化工作经验保持技能相关性的机会。我们自豪地被持续认可为全球最佳工作场所之一。加入 Accenture，在变革的核心工作。
请访问 www.accenture.com
我们的信念
我们坚定承诺多样性，旨在让我们每位员工在组织中有充分的归属感。作为商业必要性，Accenture 的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性和创造力，从而帮助我们更好地服务客户和社区。请在此阅读更多内容。
请求住宿
Accenture 致力于为残疾人士或宗教信仰提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被 Accenture 雇用并需要住宿以执行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为便利招聘流程而做出的住宿不能保证在被雇用后继续提供。
如果您希望被考虑为 Accenture 的就业机会，并且有住宿需求，例如残疾或宗教信仰，请拨打我们的免费电话 1 (877) 889-9009，或给我们发送电子邮件，或与您的招聘人员交谈。
平等就业机会声明
我们相信没有人应该因为他们的差异而受到歧视。所有就业决定都应在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状态、退伍军人状态、性取向、性别身份或表现、遗传信息、婚姻状态、公民身份状态或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础上作出。我们丰富的多样性使我们更具创新性、更具竞争力和更具创造力，从而帮助我们更好地服务客户和社区。
有关详细信息，请查看 Accenture 平等机会声明的副本。
Accenture 是退伍军人/残疾人平等就业机会和积极行动雇主。
Accenture 致力于为我们的军人提供就业机会。
其他就业声明
在美国申请就业的申请者必须拥有不需要现在或将来为美国就业授权而申请签证的工作许可。
目前在 Accenture 客户或相关 Accenture 业务工作的候选人可能不符合考虑资格。
在招聘过程中，求职者不必披露已封存或撤销的定罪或逮捕记录。此外，在 Accenture，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会因为员工或申请者询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请者的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。此外，作为其基本工作职能的一部分，能够访问其他员工或申请者薪酬信息的员工不得向没有其他薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请者的薪酬，除非该披露是 (a) 响应正式投诉或指控，(b) 为调查、程序、听证或行动提供支持，包括雇主进行的调查，或 (c) 符合公司提供信息的法律义务。
加利福尼亚州要求对申请者和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚居民，住在或计划在被雇用后在洛杉矶县工作，请点击此处获取其他重要信息。
请阅读 Accenture 的招聘和雇用声明，以获取有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。 
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