职位概述：作为德勤DT-US产品工程团队的经理，用户体验产品设计师，您将负责通过优雅的以用户为中心的设计解决方案来解决复杂的挑战。我们理想的候选人是一位多才多艺的设计通才，拥有深厚的交互设计专业知识。您应该在塑造整体工作流程和战略时感到同样自在，同时也能原型设计详细的视觉和交互元素。此角色要求有以经验为驱动的创新的成功记录。加入我们，共同塑造设计的未来！
您是一位以用户为中心的设计专家，将领导设计战略和愿景的创建，塑造整体工作流程和产品方向，同时交付高质量的视觉和交互设计元素。
您对精益用户体验方法有深刻理解，并能够在小型、赋权的产品团队中工作，以设计和交付有影响力的体验。您将应用行为指标、用户研究结果和其他数据驱动的见解，设计出让用户满意并满足其需求的创新产品解决方案。加入我们，共同塑造设计的未来！
主要职责：
• 负责并对某一产品或产品领域的设计和可用性承担责任。将产品与更广泛的产品体验愿景连接起来。
• 与跨职能团队合作，使用持续改进的迭代精益UX方法设计引人入胜且直观的用户体验。
• 领导团队框架和解决复杂的体验问题；推动创新的用户体验工作，发掘新用户价值和新型体验。组织跨职能研讨会。
• 将您的体验专业知识带入跨职能产品团队，深入思考复杂的体验挑战，并提出有效而优雅的解决方案。
• 在核心和新功能及特性方面做出战略设计和用户体验决策。
• 开发新的方法来解决复杂的设计问题，并以演示、模型和点击原型的形式传达这些设计，使您的愿景得以实现。
• 创建战略性的大局工作流程，同时执行详细的视觉和交互设计。
• 与用户研究人员合作，影响与发现和理解未解决的界面问题及产品设计机会相关的洞察研究。
• 设计和交付所有用户体验资产，包括初步概念设计、用户流程、线框图、使用场景、用户旅程、模型等，以支持直观和无缝的用户交互。
• 理解业务优先事项与用户需求，创造有影响力的体验。
• 与业务利益相关者、工程、产品和交付合作，提出解决方案以实现战略目标和KPI结果。
• 为整体设计框架做出贡献，确保产品系列中的设计语言和体验一致，并建立可重用和高效的设计资产库。
• 深度参与项目，积极参与实践经验的建模。
• 对现有产品进行启发式评估，以识别改进领域。
• 坚持高标准的以用户为中心的设计，快速迭代并测试设计，以增强可用性和各接触点的一致性。
• 持续挑战设计的有效性，监控行为分析，并建议改进以优化用户体验。
• 能够在与其他UX设计师的协作环境中有效工作，也能在作为产品小组唯一UX设计师时独立工作。
• 在体验垂直社区传播知识、实践和改进。保持对UX趋势的关注。
• 可能提供有限的移民赞助。
• 根据您所做的工作和您服务的客户及行业/部门，平均能够出差0-10%。
主要资格：
• 8年以上交互或产品设计经验，拥有打造直观用户界面的强大记录，使用户参与并感到愉悦。
• 在设计思维、精益用户体验方面经验丰富，并能根据持续的用户测试迭代设计。
• 喜欢在以产品为主导的方法中工作，作为赋权的跨职能产品小组的一员，快速动态地满足用户需求并带来商业影响。
• 深刻理解交互设计原则，始终交付简单、优雅且美观的界面，根植于可用性和可访问性。
• 在桌面和移动平台设计方面拥有广泛经验，专注于响应式和自适应设计，以增强跨设备的用户体验。
• 由解决用户痛点的热情驱动，利用设计思维和用户反馈创造优化和有价值的体验。
• 具有高度创造性和分析能力，能够在战略愿景和实践执行之间游刃有余，确保解决方案既创新又实用。
• 具有协作和开放的心态，渴望为团队成功做出贡献，同时根据反馈不断学习和迭代设计。
• 在动态、快节奏的环境中茁壮成长，快速迭代以纳入反馈并改善结果。
• 对用户体验和创新充满热情，不断探索新的设计趋势和方法。
• 具有出色的人际交往和演讲技巧，能够与开发团队或高管轻松沟通，阐述和倡导设计概念和理由，进行谈判和影响以达成共识。
• 具备优秀的组织和时间管理技能，能够有效地优先处理任务，独立工作以满足截止日期。
• 精通行业标准的用户体验工具，包括Sketch、Adobe CC、Figma、Axure、InVision、UXPin和Balsamiq，确保高效的设计工作流程。
• 拥有交互设计、人机交互、认知心理学或相关领域的学位。优先考虑高级学位。
需要提供强有力的作品集或工作样本，以证明经验和用户体验技能。
团队：美国德勤技术产品工程团队已现代化软件和产品交付，创建了一个可扩展、具有成本效益的模型，专注于价值/成果，利用进步和响应的人才结构。作为德勤的主要内部开发团队，产品工程为企业、服务线和内部运营提供创新的数字解决方案，取得了证明的底线结果和成果。它帮助推动德勤的成功，是推动德勤的引擎，服务于世界上许多最大、最受尊敬的公司。我们开发和部署尖端的内部和市场解决方案，帮助德勤有效运营并在市场上领先。我们的声誉建立在卓越交付的传统上。
该职位的薪资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于技能、经验和培训、执照和认证以及其他商业和组织需求。所披露的范围估计未针对该职位可能填补的地点的适用地理差异进行调整。在德勤，通常不可能在薪资范围的顶部或接近顶部聘用个人，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计为113,000美元至208,000美元。
您还可能有资格参与一个酌情的年度激励计划，具体规则取决于该计划的规定，其中的奖励（如有）取决于多种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
需要住宿的申请者信息：https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/join-deloitte-assistance-for-disabled-applicants.html
EA_ExpHire
EA_ITS_ExpHire
#LH-1 
