KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求非常强劲，展望未来，我们预计这种趋势不会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人士必须具有适应能力，并在协作、团队驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施以及领先的市场工具，我们确保员工在专业和个人上都能持续成长。如果您正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并灵活地找到新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑在顾问业务中发展您的职业。
KPMG 目前正在寻求一位首席专家，人工智能解决方案架构师，加入我们的 KPMG Spectrum 业务。
职责：
• 使用敏捷和 DevOps 方法领导开发生命周期，管理编码标准，进行代码审查，并利用 JIRA/ADO 专业知识促进 SCRUM；确保源代码管理（Git，Azure DevOps）和 CI/CD 系统（Jenkins，Docker）的高效性。
• 深入了解各技术栈中的当前代码库和系统，包括云原生 IaaS/PaaS（Azure，AWS）、Web UI 框架（React，Angular）、后端技术（Node.js，Java，Python）和数据库集成。
• 与架构师和产品经理合作，评估先进技术并帮助架构新应用；监督技术文档，涵盖开发效率的标准、环境和技术细节。
• 设计可扩展的人工智能解决方案，领导 POC 和试点项目以解决复杂的业务挑战；运用数据处理、云扩展和持续集成的专业知识来简化人工智能部署；保持对人工智能趋势和行业挑战的更新，以创建量身定制的人工智能解决方案，确保设计的道德性、公平性以及与组织系统的无缝集成。
• 与数据科学家和工程师合作，优化人工智能模型，监控性能并调整系统以提高效率，将数据洞察转化为可行的商业策略。
资格：
• 至少五年使用敏捷 Scrum 方法领导企业软件开发的相关经验。
• 计算机科学或相关领域的学士学位。
• 对全栈开发有深入理解，包括现代 UI 框架（Angular，React）和后端服务（Java，SpringMVC，Python）。
• 在 Azure/AWS 上拥有云原生解决方案和 DevOps 工具（Jenkins，Ansible）的经验；熟悉 Confluence、Lucid Chart 和 Visio 等工具；具备从设计到部署管理人工智能项目的经验，确保道德实施并与组织标准一致；在人工智能技术方面的专业知识，包括 GenAI、机器学习和 NLP 框架（RAG，TensorFlow，PyTorch）。
• 能够领导和指导技术团队（在岸/离岸），至少有两年的人工智能领导角色经验。
• 能够根据需要进行出差。
• 必须获得在美国工作的授权，无需未来的工作签证赞助。KPMG LLP 不会为该职位的申请者提供美国工作签证的赞助（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州关于薪资范围展示的规定。如果需要，下面或通过以下 URL 显示的薪资范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资是基于相关因素确定的，例如申请者的技能、工作职责、相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家人和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的整体奖励套餐包括多种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一整套个人健康福利以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，KPMG 每年发布一个假期日历，以便在一年中观察，并为符合条件的员工提供每年两次的假期，员工在这段时间内无需使用个人休假；一次是在年末，另一次是在七月四日假期左右。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式部分。
请通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=I008_3_25
加州薪资范围：$118200 - $219100
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方招聘和雇用法律。所有合格申请者在招聘时不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别身份、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别均被考虑。附加链接包含关于 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿拨打电话或通过机构申请。
KPMG 按照滚动方式招聘。申请者在申请时会被考虑，直到机会被填满。鼓励申请者尽快申请任何符合条件且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责已在上方列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使明智判断、有效管理压力以及与他人安全和尊重地合作、表现出可信度、保护商业运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。 
