作为“高级经理，游戏制作”，你会在“Teamfight Tactics，Tech R&D”团队担任以下职责：
直接聘请、管理和培养团队级别的制作人员，培养相关技术与技能
创建和推动多团队工作系统，并支持项目整体努力，与参与Teamfight Tactics开发的多个合作伙伴组织进行依赖管理
与多学科团队、合作开发组织和Teamfight Tactics领导合作，制定产品和功能路线图。确立交付进度表和路线图，包括发布计划、里程碑/阶段定义和冲刺目标
为项目的当前和未来状态创造清晰度，并以可操作的方式向团队和利益相关者反映现实
促进各学科的工作与项目目标之间的战略对齐
为项目每个阶段创建人员配备计划，随着需求的出现进行沟通和谈判人员配备需求
主动识别妨碍成功的问题（人员、产品、流程），提出解决策略，负责解决并评估结果
确保您的“倡议”内在和团队之间都有心理安全、健康的反馈文化和冲突管理
在生产流程上进行迭代，以持续提高我们的速度、协作和可见性
责任：
8年以上软件/游戏开发经验
担任游戏制作工作的领导岗位至少4年
经验领导团队完成功能的开发（计划、执行、交付、发布后支持）
有50名以上开发人员规模的团队开发管理经验
管理需要通过影响和技术娴熟来实现成功的多组织努力的经验
要求资格：
有手机和PC平台工作经验
有Unreal引擎工作经验
有从零开始建立新团队的经验
管理合作开发或外包关系的经验
熟悉Teamfight Tactics
对于这一角色，您会通过专业技能、合作精神以及以玩家喜悦为优先考虑的决策取得成功。我们将关注您过去的学习、经验以及您与游戏的个人关系。如果您拥有玩家同理心并关心玩家的体验，这个角色可能适合您！
薪资范围介于196,900.00美元 - 275,200.00美元之间 +激励报酬 +股权 +带薪休假 +401K匹配 +医疗、牙科、视力、人寿保险 +短期和长期残疾保险。
平等机会雇主：招聘所有申请人及Riot Games, Inc.的成员时，我们一律提供合理的残疾人士和残疾员工的便利。Riot Games不会非法歧视任何基于适用州法律所保护的范畴，包括洛杉矶城强制性背景核查倡议中规定的申请人犯罪记录（LAMC 189.00）的种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残障、退伍军人身份、婚姻状况、犯罪记录等。
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原始工作职位“高级经理/游戏制作 - Teamfight Tactics”发布在GrabJobs。如有任何问题，请使用GrabJobs的“举报职位”按钮。 
洛杉矶