首席软件工程师
作为一名首席软件工程师，您需要领导大型应用实施的技术方面。这可能包括较小规模的项目和/或大规模项目的组成部分。为内部Guardian前端云门户提供技术专长。这包括领导各种系统增强的设计和全生命周期。与离岸的Guardian团队合作，确保项目按时按预算完成。在需要时提供项目监督，包括项目计划、风险/问题报告、为所分配的项目执行IT治理任务。与业务分析师、技术分析师和解决方案架构师合作，确保捕捉到需求并准确反映业务需求。与其他IT领域合作，共同努力实现交付符合项目时间表和业务需求的优质产品的共同目标。
你是：
•一个具有企业开发技能的实践工程师。您是一个在压力下能够解决问题并超越期望的解决方案提供者。
你将会：
•设计、开发和部署大规模基于云的后端系统。
•作为敏捷开发团队的一部分，及时、以性能为中心且易于维护地实施业务需求。
•与技术团队、技术经理、解决方案架构师、项目经理和专业人员合作，了解、计划、设计、文档化技术设计并实施解决方案。
•从技术角度评估业务需求，并能够提供时间和成本估算。
•支持安装新的或修改的系统，提供实施后支持
•确保符合安全、隐私、法律、基础设施和行政/公司流程和政策。
•通过审查时间表、估算、依赖关系和需求文档来确保项目成功，并提供反馈。
•与利益相关者合作，就实施选项和风险进行教育、谈判和影响。
•独立或作为团队的一部分，将业务和技术需求转化为经过良好设计、测试和部署的应用程序。
•学习并遵守Gurdian的软件开发生命周期流程。
•研究和开发新的见解、解决方案和改进措施。
•协助解决性能瓶颈。
•使用最新的技术工具进行开发，可能包括使用人工智能进行开发。
•在办公室之间进行一些出差。
与离岸团队合作，包括：
•与离岸开发人员和离岸经理合作
•每日进展和工作流程报告
•解决技术问题
•支持安装新的或修改的系统，提供实施后支持
•指导和引导初级开发人员
工作流职责：
•负责指定工作流程中的架构和技术决策，准备设计文档。
•审查和批准开发的功能和非功能开发，并为开发人员制定实施指南。
•通过解释设计原则和细节以及解决设计和实现问题来支持开发人员的实施。
•参与代码审查。
•为分配的工作流程提供范围估算。
沟通：
•向相关合作伙伴展示高级和低级设计
•向项目首席架构师和交付经理报告潜在风险和依赖关系。
•参与架构讨论，并在内部以及根据要求与客户和合作伙伴团队进行架构层面的领导讨论。
•与供应商的产品管理和工程部门合作，以确保项目实施设计和架构与未来版本的兼容性，并尽量减少潜在的升级工作量。
•为知识共享平台做出贡献。
你具备：
•8年以上作为软件开发人员的专业经验，更加关注后端架构
•对现代Web框架和Web架构的最佳实践和模式有深入的了解
•Java、Spring Boot、J2EE、JavaScript（Es6）、REST、NOSQL、Node
•熟练掌握SQL、数据库管理
•具有现代JavaScript框架的经验，并且对REACT有了解。
•了解UI、LESS、SCSS、HTML响应式设计，例如CSS网格、弹性盒子、媒体查询
•了解使用Material Design、Bootstrap或等效的响应式设计
•了解Web库、框架，并且乐于学习。
•有使用CI、CD、GIT、Jenkins等构建系统的经验，以及使用eclipse、VScode等开发工具的经验
•对Web设计有很强的感觉，并且对用户体验的基本原理有敏锐的认识。
•熟悉整个Web堆栈，包括协议和Web服务器优化技术。
•在设计、开发、测试、部署、维护和改进软件方面有能力。
•较强的人际交往能力和团队合作的心态
•有CI/CD和GIT、Jenkins或类似工具的经验
•有使用SOAP、REST API和REST API最佳实践的经验
•具有通过查看应用程序日志以及在不同浏览器上进行深入调试的技术问题调试技能。
•熟悉AWS CloudWatch和Splunk
•熟悉Safe敏捷过程和规划、Jira、Confluence等。
•精通Microsoft Office和MS Visio或其他设计工具。
•考虑集团保险经验。
•清晰的书面和口头沟通能力
•计算机科学或相关领域的学士学位或同等学历
地点和出差：
•混合工作 - 每周2天在纽约、新泽西霍姆德尔或宾夕法尼亚伯利恒办公室。
薪资范围
$114,080.00 - $187,415.00
上述薪资范围是对该职位主要地点的基本工资的诚信估计。该职位的薪资最终将根据成功候选人的教育、经验、知识和能力来确定。除了薪资外，该职位还可能有资格获得年度、销售或其他激励报酬。
我们的承诺
在Guardian，您将获得支持和灵活性，实现您的职业和个人目标。通过技能培养、领导力发展和慈善机会，我们提供机会建立社区并在高道德标准的多元同事的支持下发展您的职业。
激发幸福
作为Guardian目标的一部分-激发幸福-我们致力于为同事提供现代、支持性、灵活和包容的福利和资源。
医疗保健
•选择[高免赔额/共付]医疗计划*，包括处方药，包括生育和包容跨性别的福利
•牙科计划
•视力计划
•医疗账户-灵活支出、健康补偿和健康储蓄账户
•重大疾病保险
人寿和残疾保险
•公司支付的人寿和残疾保险以及自愿补充保险
•事故保险
退休和财务
•401(k)退休计划，公司匹配，加上年度年龄/服务基础的公司捐款和年度利润分享捐款（如果适用）
•与持牌Fidelity代表进行的免费1:1财务指导
休假和远程工作
•灵活的工作安排（部分在办公室/部分远程）
•对于大多数职位，无限制带薪休假，以及用于志愿服务、陪审团职责、投票和丧假的休假
•个人假期，以便同事们能够在宗教、文化或公民日等方面使用
•带薪产假和带薪家庭和医疗假政策
情感幸福和工作生活
•情感幸福、心理健康和工作/生活资源由Spring Health提供
•健康计划，包括健身计划和设备补贴
•通过Bright Horizons提供的儿童、成人和老年备用护理支持
•领养援助
•大学规划
•学费报销
•学生贷款援助
•在选定的大都市地区的通勤福利
福利适用于全职有资格的员工。实习生不符合大多数公司福利的资格。
平等就业机会
Guardian是一家平等就业的雇主。所有符合资格的申请人将被考虑为就业机会，不论年龄、种族、肤色、信仰、性别、感情或性取向、国籍、血统、婚姻状况、残疾、军人或退伍军人身份，或适用法律所保护的任何分类。
适应措施
Guardian致力于为有残疾的个人在就业、服务、计划和活动方面提供准入、平等机会和合理适应。除非这样做会造成不合理的困难，否则Guardian还为符合条件的求职申请人（和员工）提供合理的适应，以适应与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的已知限制。如果需要合理的适应来参与工作申请或面试过程、执行基本工作职能和/或接受其他就业福利和特权，请联系applicant_accommodation@glic.com 
纽约