公司简介
为什么选择在费尔蒙特工作？加入一个充满活力的团队，成为费尔蒙特周到家庭的一部分。在费尔蒙特，我们的激情是将我们的客人与我们目的地的最佳部分联系起来。无论是夏威夷的海滩，还是阿拉伯联合酋长国的沙漠，抑或是伦敦的中心，我们的酒店都提供给客人非凡的场所，通过独特的建筑、富有表现力的装饰和艺术品以及壮丽的特色相结合而成。再加上引人入胜的服务，结果就是一次难忘的客人体验。要加入我们的团队，请访问https://careers.accor.com
汇报给迪拜总部的人才发展总监，人才招聘与人才管理总监将为费尔蒙特的战略做出贡献，以确定“一流”人才加入组织，并开发、启动和维护有效的员工保留、晋升和继任计划。主要职责包括：
• 对全球组织内的人才招聘活动进行广泛监督。
• 监控招聘程序，从人才来源到招聘，并确定支持费尔蒙特全球的各种高级领导职位的潜力人才。
• 负责规划、制定和实施组织的有效人才招聘战略，包括建立强大的雇主品牌。
• 与业务密切合作，确定关键人才需求，建立有针对性的人才储备和计划。
• 确定并实施创新的人才来源方式，并建立合作伙伴关系以建立人才储备（例如大学、专业组织）。
• 主导新人才招聘平台的推出，编写用户指南，培训现场团队，并与区域中心进行联络。
• 计划员工推荐计划。
• 审查就业申请和背景调查报告。
• 参加职业和大学招聘会等类似活动。
• 确定人力资源和招聘酒店的关键绩效指标。
• 创建和呈现绩效指标报告。
• 组织和监督个人和团队培训计划（包括外包和内部培训）。
• 规划和管理定期员工绩效评估。
• 进行技能缺口分析。
• 制定员工保留计划和团队建设活动。
• 制定支持内部晋升的政策。
• 建立继任计划。
• 与高潜力员工及其团队领导讨论职业发展选择。
• 辅导员工，充当他们在学习和发展活动方面的顾问。
• 负责招聘、人才和就业的报告。将数据传达给组织成员。
• 制定组织内的招聘实践准则。
资格要求
• 在人才总监或类似职位上具有至少8年的工作经验，在高级招聘或人才管理经理角色中有相关经验。
• 熟悉绩效管理和相关软件。
• 具备人力资源工具（例如求职者追踪系统）的实际经验。
• 在招聘周期中与高级招聘经理和高管进行合作和影响的经验。
• 在奢华酒店招聘方面具有丰富的经验。
• 人力资源、商业或相关领域的学士或硕士学位，或者具有相当的教育和相关工作经验的等效组合。
• 出色的口头和书面沟通能力。
• 对招聘流程、技能发展和组织分析框架的了解。
• 熟练使用软件和利用技术进行人才招聘流程。
• 具有分析思维和批判性思维能力。
• 擅长谈判、演讲和执行。
• 具备强大的人脉和建立关系的能力。
附加信息
我们是费尔蒙特的心灵艺术家，我们的建筑宏伟，我们的员工卓越。我们的建筑给我们带来存在感，但我们是心灵和灵魂。我们是重要事件的举办地。我们为目的地的集体活力做出贡献，是其持久精神的一部分。我们与客人分享对文化的热爱，我们很荣幸成为他们值得信赖的向导。我们有权力。我们照顾小事和大事。我们相信触动心灵的时刻会创造终身的记忆。我们每天都在挑战自己。我们努力变得更好，永不停滞。我们知道自己要去哪里，并且我们将把这个世界变得更美好。我们在任何事情上都没有平庸的空间。我们为与我们共事的同事创造了丰富的历史而自豪，我们接受继续传承这一传统的责任，它激励着我们的未来。我们从内心领导。我们建立真正的连接，我们珍惜每一个让周围的人感到特别的机会。我们是一个大家庭。我们庆祝我们的不同，我们互相支持，我们总是站在一起。我们致力于多样性和包容性：
我们是一个包容性的公司，我们的目标是吸引、招聘和提升多样化的人才。为什么选择在雅高工作？
我们远不止是一个全球领导者。我们欢迎你的加入，你可以找到与你个性相匹配的工作和品牌。我们支持你每天成长和学习，确保工作给你的生活带来目标，这样在与我们的旅程中，你可以继续探索雅高无限的可能性。加入雅高，你的故事每一章都由你书写，我们一起可以想象未来的款待之道。发现等待你的生活在雅高，访问https://careers.accor.com/ 做你喜爱的事情，关爱这个世界，勇于挑战现状！#BELIMITLESS 
