公司简介：
麦当劳不断发展的“加速拱门”增长战略将我们的客户和员工放在首位，并利用我们的竞争优势来加强我们的品牌！我们被列入《财富》最受钦佩公司和《快速公司》最具创新力公司等榜单。
加倍投入四大领域（外送、数字化、驶入式服务和发展）。我们的增长支柱强调技术在全球领先的全渠道餐饮品牌中的重要作用！技术通过数字技术使组织能够每天改善客户、员工和员工体验。
全球技术引领数字化的道路。技术部门由内部创业者组成，他们利用最新的创新和平台（如人工智能和边缘计算）构建行业定义的技术，以实现业务的下一轮前沿机会。在麦当劳，您有机会在令人难以置信的规模上解决技术创新挑战，并与始终渴望挑战的全球团队合作。这为技术人员提供了令人兴奋的职业发展机会。当您看到您的家人和朋友在他们最喜欢的麦当劳餐厅使用您构建的技术时，这是额外加分的。
请访问全球技术技术博客，了解技术如何直接支持“加速拱门”战略。
职位描述：
这个机会是全球技术基础设施和运营团队（GTIO）的一部分，我们的使命是提供支持麦当劳工作方式的现代和相关技术。我们提供出色的基础技术产品和服务，包括全球网络、云计算、终端用户计算和IT服务管理。我们的目标是始终为客户提供引人入胜、相关和简单的体验。
该职位将成为GTIO NIO（网络基础设施和运营）团队的一部分，与全球网络安全平台总监合作。
主要职责包括：
• 领导和管理向麦当劳内部团队和业务部门交付网络和网络安全产品和功能的技术工作。
• 管理产品待办事项，并根据冲刺周期确定优先级。
• 财务跟踪和预算管理。
• 进度跟踪
• 报告
对于有经验的产品交付经理来说，这是一个令人兴奋的机会，可以帮助塑造基础设施和运营产品和服务对整个麦当劳环境的转型。
职责和义务：
• 领导跨职能和高度复杂的网络和网络安全产品/平台交付的规划、执行和交付工作。
• 与技术产品经理（TPM）、架构师、工程师和更广泛的合作者合作，定义范围、目标和工作内容。
• 制定和管理交付计划、时间表和预算，并监督进展。
• 帮助定义产品交付路线图和关键里程碑，并支持产品的执行和交付。
• 适当地管理、缓解和指出风险和问题。
• 有效地管理依赖关系，并了解其对交付的影响。
• 定期向管理层和各种合作者通报工作进展，突出关键突破，同时指出任何风险/问题。
• 设定方向，授权并鼓励一个庞大多样的团队共同追求共同的愿景。
• 利用可在业务各个领域一致应用和最大化的政策、标准和程序，支持我们的产品交付。
• 使用适当的工具和技术测量交付绩效和组织变革，监督进展，识别和量化任何差异，执行任何必要的纠正措施，并向所有合作者进行沟通。
• 通过确保共同理解期望，调整合作者和团队成员。
• 解决影响团队或交付的困难问题；找到改善当前客户需求/麦当劳工作方式的方法。
• 负责帮助提高产品或平台交付的整体质量。
资格：
• 愿意并能够每天践行麦当劳的价值观：服务、包容、诚信、社区和家庭。
• 3年以上产品交付经验或项目管理经验
• PMP、Prince和/或敏捷（Scrum/SAFE）认证
• 基本的网络和/或网络安全经验（分析师/工程师/架构师）和对网络概念的深入理解
• 在技术和非技术角色中与大批内部客户合作的能力。
• 能够处理持续的跨部门合作和范围定义，善于在模糊不清中发展。
• 愿意学习并就系统的优点进行积极对话的人。
• 能够处理模糊不清的情况，并对交付和质量负责。
首选资格
• 希望具备CCNA、CCNP或等同认证，但不是必需的。
经验
• 5年以上相关工作经验和学士学位，或3年以上相关工作经验和硕士学位。
• 在交付复杂基础设施、网络和/或网络安全产品和平台方面具有经验。
• 具备管理或交付网络和网络安全产品的技术经验，例如SD-WAN、LAN、无线、SASE/SSE、思科、Meraki、Palo Alto等。
• 零售和/或酒店业经验不是必需的，但有益。
• 了解敏捷方法论。
• 具备财务和预算跟踪经验。
• 具备与各种利益相关者有效沟通的经验。
• 能够为高级领导层创建演示文稿和撰写商业案例
其他信息：
麦当劳致力于为合格的个人提供合理的住宿，以执行其工作的基本职责。此外，如果您（或您所知道的其他申请人）需要帮助访问或阅读此招聘信息或在申请过程中寻求帮助，请联系recruiting.supportteam@us.mcd.com
麦当劳为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何形式的性别歧视和骚扰，包括性别刻板印象、怀孕（包括怀孕、分娩和与怀孕、分娩或哺乳相关的医疗状况）、种族、肤色、宗教、祖籍或民族血统、年龄、残疾状况、医疗状况、婚姻状况、性取向、性别、性别认同、性别表达、变性状态、受保护的军事或退伍军人身份、公民身份、遗传信息或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此政策适用于所有就业条款和条件，包括招聘、雇佣、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。
此招聘信息或描述中的任何内容都不应被解释为提供或保证就业机会。 
