全球不停止，全州也不停止。我们正在迅速前进，审视我们的业务和品牌，并采取大胆的步骤，以更好地满足客户不断变化的需求。这就是为什么现在是加入我们团队的一个令人兴奋的时刻。作为一家拥有83,000名员工和代理商成员的公司的领导者，您将有机会改变不仅仅是全州，还有一个充满活力的行业。您将有机会冒险，挑战现状，并为更大的利益塑造未来。
您将在卓越和最高道德标准的环境中完成所有这些工作-这是一个价值观至上的地方，如诚信、包容多样性和责任。我们赋予每个员工领导力，在他们工作和生活的地方推动变革和回馈。我们的员工是我们最大的优势，我们作为一个团队为客户和社区服务。
我们全州所做的一切都是由一个共同的目标驱动的：保护人们免受生活的不确定性，使他们能够实现自己的希望和梦想。89年来，我们始终走在不断变化的前沿，为客户提供安心，无论他们面临什么变化。我们坚定地倡导安全带、气囊和毕业驾驶法规。我们通过经济赋权帮助家庭暴力幸存者发出自己的声音。我们在定价技术、遥测、数字照片索赔以及最近的设备和身份保护方面一直是行业领先者。我们是可靠之手。我们不追随潮流，我们引领潮流。
在这个有奖励的职业中，好人建立了好的职业生涯
认为在保险领域工作不能令人兴奋、有回报和具有挑战性吗？再想想吧。您将帮助我们重新定义保护和退休，改善客户的生活。我们将通过培训和指导提供帮助，帮助您产生影响力。在这里，您将有机会以您从未想过的方式扩展和应用您的技能。而且你会乐在其中。加入一个有希望、计划和激情的团队，所有人都在工作和生活中使用和发展我们的才能，为了善良。
职位描述
全州正在寻找ATSV数据和智能系统组的大数据和分析云平台工程师；在D&IS中，我们负责和负责全州大数据和实时分析平台的工程和运营。在这个角色中，您将使用敏捷/基础设施即代码（IaC）方法与AWS合作，计划、测试和部署云基础设施，使用各种工具支持企业分析环境。
职责
• 与大数据和分析团队合作，为云平台工程和开发提供与转型增长业务战略和需求相一致的能力。
• 开发可扩展、可靠和务实的解决方案，满足应用程序和工作负载的技术、安全和业务需求。
• 从概念和技术角度上，协助全州数据管理（D&IS）和数据科学（D3）的其他团队分析云的适用性和迁移其本地工作负载。
• 测试和部署支持实时分析工作负载的云服务。
• 为云环境开发和支持多步骤的CI/CD基础设施即代码流水线。
• 自动化可重复性任务，提高我们的工作流程效率，并为创新提供自由。
• 倡导良好的工程实践，帮助团队定义和建立云采用和使用的框架。
• 为技术战略、工程路线图和概念验证用例做出贡献。
职位要求
基本经验
• 计算机科学、MIS或相关领域的学位，或同等工作经验。
• 3年以上基础设施、分析或解决方案设计/架构的相关经验。
• 具备亚马逊网络服务或类似云计算平台的知识。
• 在云环境中自动化和创建自动化的经验。
• 手动风格-愿意并有能力在我们的基础设施和流程中进行必要的更改，技术领导和解决方案设计。
• 具有协作和以客户为导向的记录，能够在组织和地理范围内有效工作。
• 能够清晰地传达思想和解决方案。
• 具备快速学习新技术的能力。
期望的认证
• AWS或Azure认证解决方案架构师
• AWS或Azure认证系统管理员
期望的经验
• 有经验的使用“基础设施即代码”方法进行规划的高度可取。
• 自动化、配置管理（如Terraform、Ansible、Puppet）、Dev-ops实践、CI/CD流水线（如Jenkins）。
• 基本的网络技能，交换、路由、防火墙、负载均衡。
• 存储-网络附加存储、存储区域网络、直接连接存储、对象存储。
• 对Linux的良好理解，最好是RHEL。
• 开发技能-Java、Scala、Python、PERL、Shell脚本。
• 大数据技术，如Hadoop、EMR、Spark、Impala、Kafka等。
• 集成、数据流管理、ETL。
• 数据仓库、SQL、关系数据库。
• NoSQL数据库。
• Linux容器/ Docker。
• 工作流调度和管理。
• 灾难恢复和业务连续性规划。
最低基本工资为95K美元。目标奖金资格。报价将与经验相称，可能显著高于最低工资。
应聘此职位的候选人将被要求接受背景调查，包括药物筛查。
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良好的工作。美好的生活。可靠之手®。
作为一家财富100强公司和行业领导者，我们提供有竞争力的薪水-但这只是开始。我们的总奖励计划还提供诸如学费补助、医疗和牙科保险以及丰厚的养老金和401(k)计划等福利。此外，您还将可以参加各种计划，帮助您平衡工作和个人生活-包括慷慨的带薪休假政策。
了解更多有关全州生活的信息。在Twitter、Facebook、Instagram和LinkedIn上与我们联系，或观看视频。
全州通常不为此职位的雇员提供基于就业的签证赞助。
根据印第安纳州众议院通过的法案（HEA）1242，自2014年7月1日起，根据印第安纳州的公共政策和歧视性做法，雇主拒绝雇佣退伍军人的申请人，因其是美国武装部队的退伍军人、印第安纳州国民警卫队成员或预备役成员而拒绝雇佣他们。
有关旧金山工作的信息，请单击“此处”了解旧金山公平机会法令的信息。
有关洛杉矶工作的信息，请单击“此处”了解洛杉矶雇佣机会法令的信息。
要查看“平等就业机会法”海报，请单击“此处”。此海报提供有关提交违反法律投诉的法律和程序的信息，与联邦合同遵从计划办公室。
要查看《家庭和医疗休假法》海报，请单击“此处”。此海报概述了《家庭和医疗休假法》（FMLA）的主要规定，并告知员工如何提出投诉。
公司的政策是雇用最合适的人员担任所有职位。因此，任何因员工的血统、年龄、肤色、残疾、基因信息、性别、性别认同、性别表达、性和生殖健康决策、婚姻状况、医疗状况、军事或退伍军人状况、国籍、种族（包括与种族有关的特征，包括但不限于头发质地和保护发型）、宗教（包括宗教服装）、性别、性取向对员工的雇佣条件产生不利影响的行为是被禁止的。该政策适用于就业关系的所有方面，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、晋升、工作分配、福利、纪律和解雇。 
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