职位描述：
职位描述
使用Kubernetes、CNCF容器和开源技术实施持续集成/持续交付（CI/CD）流水线。设计、开发和修改复杂的主要软件系统，使用科学分析和数学模型来预测和衡量设计的结果和后果。根据既定目标和关键绩效指标（KPI）衡量绩效，以实现商业、技术和人员结果的一致性。影响更广泛的战略技术决策、路线图和资源需求。
主要职责：
• 就业务部门的重大技术项目的开发和交付进行咨询。监督跨部门或公司架构组件的技术实施。
• 启动并推动与用户或外部团体的项目或战略讨论，解决问题。
• 设定团队/组织的愿景、目标和方向。
• 计划和领导全组织的倡议。
• 设定和完善任务，并组建一个章节成员团队来执行特定的产品功能。
• 定义、评估和传达与验收标准相一致的结果。
• 检查和评估进展情况，并消除障碍。
• 与章节领导者和Scrum Master合作和协调，以建立小队的能力和能力，并促进小队成员的成长、发展和学习。
• 做出明智的权衡决策，以在质量、成本和时间表之间取得平衡。
• 构建路线图，设计和交付规模化的产品或解决方案。
• 将测试和仪器设备纳入工作流程，以确保过程可靠和可衡量。
• 创建和维护持续集成和部署流程。
• 理解客户需求，将战略目标转化为行动，并优先考虑提高交付价值。
• 设计、开发和维护动态产品和解决方案。
• 开发和指导软件系统测试和验证程序、编程和文档。
教育和经验：
计算机科学、工程、信息技术、信息系统、信息管理、工商管理或相关领域的学士学位（或外国教育学位）以及在金融服务环境中担任云工程总监（或相关职业）的六年经验，开发ICP、EKS和Docker Swarm服务的构建和部署流水线。
或者，计算机科学、工程、信息技术、信息系统、信息管理、工商管理或相关领域的硕士学位（或外国教育学位）以及在金融服务环境中担任云工程总监（或相关职业）的四年经验，开发ICP、EKS和Docker Swarm服务的构建和部署流水线。
技能和知识：
候选人还必须具备：
• 在开发和工程化云支持和与亚马逊网络服务（AWS）集成方面表现出的专业知识（“DE”）；以及在ICP、EKS和Docker Swarm中开发和工程化应用构建和部署流水线的专业知识。
• 准备并向管理层和高管呈现DevOps项目解决方案和状态的DE；与负责应用程序、系统和技术支持的团体协调自动化流程——ITO和EMS。
• 支持WebSphere MQ、CA Wily Introscope、AppDynamics和使用Apache Web服务器或F5硬件设备进行Web层集成的DE。
• 协调和审核用于业务应用恢复测试的脚本；安排、管理和审核系统组件恢复测试；审核和更新灾难恢复和业务连续计划；研究生产问题并协调安全、风险和审计行动的纠正计划；参与硬件采购和安装计划；协调周末变更活动。
薪水：192,600.00美元-202,600.00美元/年。
#PE1M2
认证：
公司概述
富达投资是一家私人控股公司，旨在加强客户的财务福祉。我们帮助人们投资并为他们的未来做计划。我们协助公司和非营利组织向员工提供福利。我们为机构和独立顾问提供投资和技术解决方案，帮助他们投资自己客户的资金。
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在富达，您将找到无限的机会来建立一个有意义的职业，积极影响人们的生活，包括您自己的生活。您可以利用灵活的福利，在职业的每个阶段支持您，使您在工作和家庭中都能茁壮成长。我们荣获Glassdoor员工选择奖，被员工评选为2024年十佳工作场所之一。在富达，您不需要金融背景就能在这里成功——我们提供各种学习机会，让您打造梦想中的职业。
在富达，我们的目标是让大多数人以一种灵活的方式工作，平衡个人和业务需求，通过我们所称的“动态工作”在现场和外场之间的时间。大多数员工将拥有一个混合时间表，每四周至少需要在富达工作地点连续一周，5个工作日。这些要求可能会有所变化。
在富达，我们重视诚实、正直以及我们员工和客户的安全，因为我们处于一个受到严格监管的行业。某些职位可能要求候选人在筛选过程中进行初步信用调查。收到富达的录用要约的候选人将需要进行背景调查，详见本文件，并可能被要求提供额外的文件。此调查包括但不限于刑事、民事诉讼和监管审查、雇佣、教育和信用审查（根据职位而定）。这些调查将涵盖7年或更长的历史，具体取决于职位。在联邦或州法律允许的情况下，富达还将进行先前就业的药物筛查，以检查以下物质：苯丙胺、THC（大麻）、可卡因、鸦片类物质。
我们邀请您在fidelitycareers.com上找到您的富达。
富达投资是一家平等机会雇主。我们认为吸引、培养和保留多样化的员工队伍的最有效方式是建立一种持久的包容和归属文化。
富达将合理地满足需要调整申请或面试过程的残疾申请人的要求。如果您需要申请适应措施，请通过发送电子邮件到accommodations@fmr.com或拨打800-835-5099（提示2，选项3）联系人力资源适应团队。 
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