公司简介
在西部数据（Western Digital），我们的愿景是推动全球创新，突破技术的边界，使您认为不可能的事情成为可能。
在我们的核心，西部数据是一个问题解决者的公司。人们在拥有正确的技术的情况下可以取得非凡的成就。几十年来，我们一直在做这样的事情。我们的技术帮助人们登上了月球。
我们是全球最大和增长最快的组织的重要合作伙伴。从为最具竞争力的游戏平台提供动力，到使城市更安全、汽车更智能和更互联，再到为世界上最大的公司和公共云后面的数据中心提供动力，西部数据正在为一个更明亮、更智能的未来提供动力。
最近有没有追剧、使用社交媒体或网上购物？您会发现西部数据支持许多这些平台背后的存储基础设施。而那个捕捉和保存您最珍贵时刻的闪存存储卡？那也是我们。
我们为企业和消费者提供广泛的技术、存储设备和平台组合。我们的数据中心解决方案包括西部数据（Western Digital®）、G-Technology™、SanDisk®和WD®品牌。
今天的特殊挑战需要您独特的技能。这是您和西部数据。我们在数据领域是下一个大事。
职位描述
西部数据录制子系统（RSS）部门的数据分析团队正在寻找一位对构建数据产品和数据系统充满热情的数据科学家。
数据分析团队利用从我们的硬盘驱动器制造测试和内部日志中获取的大量数据（每天超过10TB）最大限度地利用。随着我们的经验和愿景的扩展，通过数据分析为公司和客户做出重要贡献的机会也在扩大。我们正在寻找一位在西部数据探索大数据机会方面具有实际经验的数据科学家。作为一名数据科学家，您将负责以新颖的方式利用不同的数据源，旨在产生可操作的见解。这些见解可以创造新的产品或改进产品的可靠性和性能以及现有流程的效率。
职位描述
您将与各个团队负责人密切合作，制定问题陈述，并在将这些见解交付到生产的整个生命周期中进行工作。您将设计和组织来自不同来源的大型和复杂数据集，同时在使用数据和可扩展性等问题上进行战略思考。您将提供具有预测能力的数学和统计模型。
资格
职责：
•了解现有的业务流程和产品特点，深入研究包括数值/分类数据、图像和文本在内的底层数据，应用相关的数据挖掘技术和/或机器学习算法，并提出改进产品质量和流程效率的数据分析方法。
•为预测和优化实施适用的机器学习或基于统计的算法，并将训练好的模型交付到生产环境中
•设计、构建和支持在Hadoop和其他分布式大数据系统上进行数据转换、转换、计算的算法
•与关键业务利益相关者密切合作。
•向业务和高级利益相关者传达关键分析发现。
•研究、探索和推动数据科学中的新的定量技术和技术创新。
•引领思想，拥抱新兴行业创新。
教育背景
工程/计算机科学硕士或学士学位或同等学历
其他信息
由于西部数据依靠多样性的力量，并致力于一个包容的环境，每个人都可以通过归属感、尊重和贡献而蓬勃发展，我们承诺给予每个合格的申请者和员工平等的机会。西部数据不会因为申请者或员工的受保护类别地位而歧视他们，并遵守反歧视、骚扰和报复的所有联邦和州法律，以及“平等就业机会法”海报中规定的法律和法规。
创造一个多样和包容的工作场所的一部分，包括确保所有合格的申请者和员工在任何可用机会上得到平等的考虑。西部数据致力于为残疾人提供机会。如果您需要合理的住宿，请发送电子邮件至Careers.Accommodations@WDC.com。在您的电子邮件中，请描述您所请求的具体住宿以及您申请的职位的职位名称和申请号。
#LI-MT
薪酬和福利详情
•员工在薪酬范围内的薪资位置可能基于多个因素，包括但不限于（1）相关教育；资格；认证和经验；（2）工作技能、能力、知识；（3）绩效、贡献和结果；（4）地理位置；（5）班次；（6）内部和外部公平；（7）业务和组织需求。
•薪资范围是我们认为在此发布时该职位可能的薪资范围。我们最终支付的薪资可能高于或低于发布的范围，此范围仅适用于在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州工作或可以在加利福尼亚州、科罗拉多州和纽约州工作的远程工作。此范围可能会在将来进行修改。
•您将有资格参加西部数据的短期奖励计划（STI），该计划根据公司和个人绩效提供奖励。根据您的角色和绩效，您可能有资格参加我们的年度长期激励（LTI）计划，该计划包括受限制的股票单位（RSUs）或现金等价物，根据LTI计划的条款。请注意，并非所有角色都有资格参加LTI计划，并非所有角色都有资格获得LTI计划下的股权。符合条件的新员工也可以获得RSU奖励，但需符合西部数据的受限制股票单位奖励的标准条款和条件。
•我们提供全面的福利计划，包括带薪休假；带薪病假；医疗/牙科/视觉保险；人寿、意外和残疾保险；税收优惠的灵活支出和健康储蓄账户；员工援助计划；其他自愿福利计划，如补充人寿和意外伤害、法律计划、宠物保险、重大疾病、事故和医院赔偿；学费报销；通勤；掌声计划、员工股票购买计划和西部数据储蓄401(k)计划。
•注意：在任何金额的报酬在赚取、授予和可确定之前，都不被视为工资或报酬。任何奖金、佣金、福利或任何其他形式的报酬和福利的金额和可用性，除非支付并且在公司的唯一决定下，否则保留在公司的唯一决定权，并且可能根据法律的要求进行修改。 
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