Vectra®是混合云和多云企业中基于人工智能的威胁检测和响应的领导者。
Vectra AI平台在一个平台上提供了公共云、SaaS、身份和数据中心网络的集成信号。它通过专利的攻击信号智能驱动，赋予安全团队快速确定、调查和应对最先进的网络攻击的能力。在AI驱动的威胁检测方面拥有35项专利，并在MITRE D3FEND中拥有最多的供应商参考，全球组织依靠Vectra AI以与混合攻击者的速度和规模相匹配。欲了解更多信息，请访问www.vectra.ai。
高级经理，薪资将成为该职能的关键成员，负责领导薪资专家、ADP WorkforceNow团队、公司流程以及薪资团队与人力资源、股权管理和信息技术的关系。该职位负责开发、实施和维护能够为Dropbox提供高效薪资流程的流程。
这个职位的理想候选人是一个能够在快节奏、合作的环境中脚踏实地的领导者！我们正在寻找一个具有建立和领导及时准确的薪资流程的经验，促进高质量员工体验的个人！
职责：
- 维护与ADP WorkforceNow的关系
- 领导与员工薪酬和福利相关的所有北美薪资运营，包括但不限于处理ADP和处理美国和加拿大的免税和非免税员工的两周薪资，研究差异并确定和解决与薪资相关的问题
- 处理与员工薪酬和福利相关的所有国际薪资运营，包括但不限于领导Vistra和处理免税和非免税员工的月度薪资，研究差异并确定和解决与薪资相关的问题
- 处理员工查询并根据需要解决问题
- 开发和记录薪资职能的流程和控制
- 领导ADP的税收和福利合规和报告工作，包括遵守所有联邦、州和地方薪资税法
- 协调并与人力资源合作，确保所有薪资记录准确和及时更新
- 提供正式和临时的薪资、福利和人数统计分析
- 不断寻找和开发自动化和流程效率的解决方案，以提高生产力
- 具有在北美处理股权工具收入（Option NQ、RSU、ESPP等）的经验
- 处理员工的特殊/临时支付，并制作和发放手工支票或电子转账到银行账户
- 监督员工查询的升级，并确保及时和适当地解决所有查询
流程管理：
- 维护所有薪资流程和程序，包括分析、设计和实施变更，以确保准确性和效率的持续改进，标准流程运营，并符合公司政策
- 管理和推动与第三方供应商的责任
- 管理和审查ADP的税务合规服务
- 监督准备所有与薪资相关的报告，包括政府和监管申报
- 不断寻求改进和转型的方法，以适应业务增长的规模
业务合作：
- 与信息技术合作，优化系统功能并利用自动化机会
- 与会计团队合作，确保所有薪资活动都能及时准确地记入总账，并及时进行薪资账户对账
- 与股权运营合作，促进股权工具的准确和及时处理和报告
- 与人力资源合作，促进缺勤和员工福利变更的准确和及时处理
合规：
- 生成审计报告，验证薪资数据的完整性，满足SOX要求
- 支持年度财务报表审计，并领导401k审计、工伤保险审计和其他审计（如有需要）
- 管理年度准备和交付准确的W-2表格和其他合规申报
要求：
- 学士学位（或同等经验）和至少10年相关经验的美国多州薪资处理经验
- 具有处理美国多州薪资的端到端流程经验
- 具备佣金、提款、奖金和股权交易要求的经验
- 必须熟悉从各种来源创建导入文件（新员工、扣除、薪资数据）并解决导入/系统错误的过程
- 有薪资专业认证者优先
- 有效的人际交往能力
- 熟练应用Microsoft Excel等商业工具
- 有ADP等相关系统的经验
优先条件：
- 有Workday、Bamboo HR、NetSuite或等效ERP产品软件的经验者优先
- 有薪资会计理解或经验者优先
我们竞争力的总体回报计划包括以下范围内的现金报酬。实际薪酬可能因所聘用候选人的地点、经验和相关现任职位而有所不同。
Vectra总回报
150,000美元至216,700美元
Vectra提供全面的总体回报计划，支持员工及其家人的财务、身体、心理和整体健康。薪酬包括有竞争力的基本工资、奖励计划资格以及参与员工股权计划（股票期权）。具体提供的福利因地点而异，但通常包括医疗保险、收入保护/人寿保险、退休储蓄计划、行为和情感健康服务、慷慨的休假时间以及全面的员工认可计划。
Vectra致力于创造多元化的环境，并自豪地成为一个平等机会的雇主。
我们致力于提供平等的就业机会，无论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份如何。 
旧金山