职位类型：
全职
雇佣类型：
有经验（相关工作和教育的综合）
所需学历：
计算机工程学学士学位
出差百分比：
10 - 15％
职位描述
FIS入选Fast Company的2021年最佳创新工作场所！
FIS通过领先的支付解决方案将消费者与他们的资金联系起来。我们是FIS的开发引擎：世界上最大的财富500强金融科技公司。我们的解决方案由我们的客户（银行和零售商）品牌化，所以你可能没有听说过我们。但是，如果你使用过移动银行应用程序，与ATM互动过，或者使用借记卡完成金融交易，你很可能在使用FIS软件。我们的产品经常接触到普通消费者，并推动着金融世界的运转。
总部位于佛罗里达州杰克逊维尔，FIS在全球150多个国家/地区拥有超过62,000名员工，我们的技术每年处理超过9万亿美元的交易。FIS是财富500强公司，排名第241位，并且是标准普尔500指数的成员。
角色概述：
云DevOps工程师负责在多个公共云提供商之间构建、部署、维护和自动化我们的云基础架构组件。您将支持FIS数据平台的云基础架构的构建、合规性和维护，以提供可扩展、高性能和弹性的数据平台基础架构产品，用于内部和外部客户。
职位描述：
FIS正在寻找一名资深云DevOps工程师，具有云技术经验，以及对云安全和网络的深入理解。候选人将与我们的数据平台工程团队合作，为开发生命周期中的各个环境（从沙盒到概念、开发和生产环境）设计和推动云部署标准和模板。候选人将构建工具来自动化、简化和保护云环境中各个方面的流程。候选人应该能够与同事合作并创新，并且具备积极的态度。该职位要求有五年或更多的IT基础架构、编码和架构经验。
职责：
• 提供组织和客户的基础架构解决方案和标准实践。
• 调查、设计和记录解决安全和配置问题的解决方案。
• 创建和部署Terraform代码和辅助技术（如Sentinel）以推动标准。
• 创建和部署使用AWS和/或Azure策略的解决方案。
• 通过研究和调查来确定系统范围，并结合您的经验。
• 评估各种FIS业务需求，将其与可用的云技术进行比较，并通过协作产生一个云就绪的技术解决方案。
• 设计或修改程序以解决复杂问题，考虑容量、限制、操作时间和期望结果的形式。
• 记录技术战略、目标和驱动因素。
• 重新设计流程以提供更高的效能和效率。
• 评估系统变更对用户、内部和外部客户或利益相关者的影响并进行预测。
• 持续学习和实验。
• 根据需要分配其他相关职责。
教育要求：
需要计算机科学或信息系统学士学位或等同的教育、培训或工作经验。
期望的资格：
• 在大型IT组织（5000人以上）的基础设施工作经验2年以上
• 有6个月以上的编写Azure和/或AWS策略的经验
• 有Dome9（或等效的云安全产品）的经验
• 有6个月以上的Hashicorp Terraform开发经验（或等效），具备以下关键理解：
• Terraform模块-如何使用和贡献
• Terraform远程状态
• Terraform状态管理
• 熟练地将抽象解决方案转化为完整的Terraform Enterprise代码，利用模块和状态等多种学科/概念的组合。
• 精通GitHUB、BitBucket和开源
• 有2年以上为AWS设计和开发基础架构解决方案的经验
• Azure和Google Cloud的经验是一个加分项。
• 2年以上编写自动化解决方案和脚本流程的经验。
• 有Microsoft Active Directory、LDAP技术、JIRA、SNOW等经验。
• 有1年以上部署和故障排除关键云网络技术的经验：例如负载均衡器、应用负载均衡器、防火墙。
• 有1年以上部署容器（如Docker、Kubernetes）的经验
• 对公共云安全有很好的了解
• 对学习充满热情。
• 具有良好的人际交往能力：具备倾听和同情心，以提高客户满意度。
• 具备为内部和外部客户建立高水平满意度的卓越客户服务技能
• 具备卓越的协作能力和态度
• 具备良好的口头和书面沟通能力，能够与组织中不同层次的技术和非技术人员进行沟通，例如高管、管理层、个人贡献者
• 以流程为导向，喜欢自动化的候选人
• 乐于与其他资源分享相关的技术和行业知识和专业知识。
• 具备出色的分析、决策、解决问题、团队和时间管理能力
• 有能力说服和影响他人采取最佳方法。
FIS致力于为员工提供令人兴奋的职业机会和有竞争力的薪酬。这个全职职位的薪酬范围为91,800.00美元至154,220.00美元，反映了该职位新员工薪酬的最低和最高目标，根据发布的角色、级别和位置确定。在这个范围内，实际的个人起薪是根据其他因素确定的，包括与工作相关的技能、经验和相关的教育或培训。工作地点的任何变动也会影响实际的个人起薪。请在招聘过程中咨询您的招聘人员有关您所选择位置的具体薪酬范围。
隐私声明
FIS致力于保护我们处理的所有个人信息的隐私和安全，以提供服务给我们的客户。有关FIS如何在线保护个人信息的具体信息，请参阅在线隐私声明。
EEOC声明
FIS是一家机会均等的雇主。我们评估合格的申请人，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、遗传信息、国籍、残疾、退伍军人身份和其他受保护的特征。EEO是法律海报在这里补充文件在这里
对于位于美国的职位，适用以下条件。如果您被提供有条件的聘用机会，您将需要接受药物测试。ADA免责声明：在制定这份工作描述时，我们注意包括所有成功履行该职位所需的能力。然而，出于美国残疾人法案（ADA）的目的，可能已经或可能没有描述工作的基本职能，以便进行ADA合理住宿。所有合理住宿请求将根据具体情况逐案审查和评估。
招聘模式
FIS的招聘主要采用直接招聘模式；我们的招聘只有很小一部分是通过招聘机构进行的。FIS不接受未列入优选供应商名单的招聘机构的简历，并且不对提交给招聘职位、我们的员工或公司的其他部分的简历相关费用负责。
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