职位详情
描述
职位代码：7023
部门/行政部门：战略市场营销与传播
任命：行政，全职，十二（12）个月
薪资范围：年薪70,000美元至84,000美元，按比例计算
招聘范围：预计招聘范围接近或达到分类最低标准，根据候选人的教育、经验、技能和培训确定。
入职期：1年
福利概述：手册
可用：立即
发布日期：2024年1月31日
申请截止日期：招满为止，立即申请
分类定义
网络运营经理在领导和管理Redlands.edu（及关联）域名的网站项目和请求方面起着至关重要的作用，确保项目按时交付、在预算范围内，并达到最高的质量标准。
该职位向网络战略主任报告，涉及为整个机构的网络团队学生工和网络内容编辑提供必要的指导和支持，以维护网站治理并提升整体用户体验。
该职位需要具备弹性，能够在晚上和周末工作，并具备必要的出差能力。
职责和责任
职责和责任包括但不限于以下内容：
• 从头到尾领导和管理网站项目，确保按时、在预算范围内、高质量交付。
• 与战略市场营销与传播办公室、学术单位、招生和入学以及网站编辑合作，将网站内容与大学品牌、使命、定位和目标保持一致。
• 与利益相关者合作，定义项目需求、目标和目标，并将其转化为可行的项目计划。
• 定期评估网站性能，分析用户行为和参与度指标，提出基于数据的改进建议。
• 与网络战略主任密切合作，制定和维护全面的网络日历，确保及时更新并与战略计划保持一致。
• 充当技术和非技术利益相关者之间的联络人，促进有效的沟通和对项目需求的理解。
• 与信息技术（IT）团队合作，确保大学网络平台的安全性和完整性。
• 开发和维护与网络流程、程序和准则相关的文档。
• 协助为网络内容编辑举办培训课程和研讨会，提升其技能并确保一致遵守网络标准。
• 积极参与与网站设计和开发以及数字战略相关的跨职能团队和大学委员会。
• 确保遵守与网络内容和可访问性相关的政策、法规和法律要求。
• 管理和优化不属于redlands.edu但通过合并和其他合作努力而有关联的网站，确保协调一致的在线存在。
• 发现和减轻项目风险和问题，并制定应急计划，如有必要。
• 了解行业趋势、新兴技术和网络开发的进展，整合创新解决方案以增强用户体验。
• 培养网络团队的持续改进文化，鼓励专业发展和技能提升。
• 监督、规划、指导和分配所分配员工的工作；做出招聘和纪律决策；对绩效提供反馈并批准时间表。
• 履行其他相关职责和特殊项目。
资格指南
任何等同于以下但不限于以下组合：
经验/培训/教育
必要条件
• 在认可的大学获得市场营销、传播、计算机科学、信息技术或相关领域的学士学位。
• 三（3）年逐渐负责的网络管理、数字营销或项目管理经验。
• 需要加利福尼亚C类驾照和良好的驾驶记录。注：州外驾照在任命前有效。必须在任命后十（10）天内获得加利福尼亚C类驾驶执照（根据加利福尼亚车辆法典12505c）。
优先条件
• 在市场营销、传播、计算机科学、信息技术或相关领域获得硕士学位。
• 熟悉项目管理平台（例如Asana）
• 熟练掌握搜索引擎优化、内容管理系统和网站可访问性。
• 有使用Google GA4 Analytics和SiteImprove的经验。
• 基本的HTML和CSS技能。
• 对品牌和网页设计原则有深入的理解。
• 在高等教育领域有经验和知识。
知识和技能
• 熟悉项目管理平台。
• 对品牌和网页设计原则有深入的理解。
• 熟练掌握搜索引擎优化、内容管理系统和网站可访问性。
• 掌握内容类型文件转换和规格/比率。
• 能够在Mac和PC环境之间进行跨平台工作。
• 基本的HTML和CSS技能。
• 能够从概念化到实施领导网站项目的能力。
• 出色的组织、时间管理和项目管理能力。
• 出色的沟通和人际交往能力。
• 能够与不同团队有效合作。
• 能够在快节奏的环境中工作，随时面临最后一刻的变化；组织能力，能够同时处理多个任务，同时与固定的时间表和截止日期一起工作。
• 能够在既定指导方针内推荐适当的行动方案。
• 能够建立牢固、积极的关系，并调动内部和外部资源以实现大学目标。
• 必须能够与不同文化和种族背景的学生、教职员工进行有效交流。
身体要求/工作条件
工作条件：
标准办公环境。主要在办公室环境中执行工作，坐在桌子或计算机工作站上或开会。至少有最低的环境控制以确保健康和舒适。该职位需要具备弹性，能够在晚上和周末工作，并具备必要的出差能力。
身体需求
工作人员经常长时间坐着；经常短距离行走；可能前往各个地点参加会议和工作；用手和手指操作电子键盘或其他办公设备；用手臂伸直或弯曲蹲下或跪下来整理文件；清晰明了地说话以回答电话和提供信息；能够阅读小字体并操作计算机；通过电话和面对面听到和理解声音；举起、搬运和/或移动重达20磅的物体。
申请：需要提供简历/CV和求职信。根据《美国残疾人法案》，如果您被选为面试流程的一部分，并且需要住宿，请致电（909）748-8040。如果由于残疾无法填写申请，请联系我们（909）748-8040，以寻求住宿或替代申请流程。
招聘范围：预计招聘范围接近或达到分类最低标准，根据候选人的教育、经验、技能和培训确定。加利福尼亚大学需要为该职位提供合理的薪酬范围估计。该范围考虑了在薪酬决策中考虑的各种因素，包括但不限于经验、技能、知识、能力、教育、许可证和认证以及其他商业和组织需求。通常不会向个人提供接近或接近职位薪酬范围顶部的薪酬。薪酬报价是根据最终候选人的资格和经验确定的。该职位的全薪范围被定义为全额支付范围。大学合理预计为该职位支付的预算薪资或小时薪范围被定义为招聘范围。招聘范围内的安置是根据内部公平和相关资格确定的。
背景调查：雇佣需要满意完成背景调查（包括犯罪记录调查）。大学将提供有条件的雇佣要约，如果背景调查发现不合格信息和/或发现候选人故意隐瞒或虚假信息，该要约可能会被撤销。未能满意完成背景调查可能会影响条件性提供职位的现有员工的继续雇佣。
驾驶执照检查：某些职位要求持有有效的驾驶执照。需要有效驾驶执照的职位的员工将被纳入交通部（DMV）政府雇主拉取通知计划，该计划确认持有有效驾驶执照并反映驾驶记录。
体检和心理检查：对于某些职位，通常在公共安全、设施、体育和信息技术服务部门，雇佣取决于候选人通过能够举起超过50磅的职前体检。公共安全官员除了职前体检外，还需要通过心理评估。
关于COVID-19的信息：新员工需要在入职后六十（60）天内提交已接种批准的COVID-19疫苗的全程剂量的证明，或者根据医疗或宗教原因提交豁免请求。
了解更多信息，请访问
http://www.redlands.edu/human-resources/employment/
提交简历或申请表表示同意大学可能验证其中包含的任何和所有信息。
鼓励少数群体成员申请。
平等机会雇主 
洛杉矶