我们是
埃森哲正在帮助企业利用生成式人工智能来重塑他们的企业，优化业务功能，实现突破性创新和竞争优势。
我们拥有超过1,600名专门从事生成式人工智能的专业人员，利用公司内超过40,000名人工智能和数据专业人员的深度和经验，我们的生成式人工智能和LLM卓越中心（http://www.
accenture.com/us-en/services/applied-intelligence/generative-ai?cacn glb largelanguagemonewsroom 13451725&nmrl 0323）汇集了我们的经验丰富的创新、战略投资、卓越人才和强大生态系统。
你是
作为一名高级人工智能研究科学家，你将现实世界的问题转化为实用、高效和可扩展的人工智能和机器学习问题。
• 你领导一个团队，并提供指导，探索和实施新的方法论、模型构建技术和尖端算法，并将这些技术与合适的架构应用于解决现实世界的问题。
• 你对生成式人工智能、LLM和多模态模型有深入的理解和能力（重点是通过将这些技术应用于新的业务问题、用例和场景来推动创新）。
• 根据具体问题的需要，你训练和/或微调生成式人工智能模型，并在具体问题上进行评估。
• 作为这个角色的一个重要部分，你将为商业问题的创新生成式人工智能或传统机器学习方法（或两者的结合）的价值进行论证，并期望构建清晰展示其价值的方法论。
• 你还将与业务和技术方面的团队进行合作，包括用户、用例代表、业务所有者、工程师、架构师和UI设计师，以实现端到端项目开发目标。
工作内容
• 参与内部和外部讨论，收集业务用例需求，为业务问题提供即时的人工智能专业知识和解决方案选项。
• 从零开始或使用自监督学习、迁移学习和微调技术，设计、开发和实施先进的人工智能/机器学习模型，特别是LLM和其他生成式人工智能模型。
• 设计、开发和实施高度复杂的基于生成式人工智能的应用程序，包括支持多个生成式人工智能模型协同工作解决复杂任务的生成式代理和类似架构。
• 领导技术团队，培养更广泛团队内真正的人工智能专业知识，包括离岸团队。
• 与不同的跨职能团队无缝合作，准确识别和优先处理需求，确保人工智能解决方案满足各方的需求和期望。
• 与团队一起制定和执行人工智能解决方案项目计划，包括团队、时间表和基础设施依赖关系。
• 定义和实施人工智能解决方案的价值论证方法；通过正确的技术选择估计解决方案成本；计算投资回报率。
• 创建和维护全面的技术文档，以全面地记录解决方案的复杂细节，捕捉知识产权，促进无缝理解、知识传递和未来发展。
• 与学术合作伙伴合作，紧跟人工智能尤其是生成式人工智能技术的最新动态，提供关于人工智能趋势、人工智能用例创新趋势、新的人工智能机会或可预见的限制、风险和问题的领导力。
根据业务需求和客户要求，该角色可能需要出差。出差的次数将根据业务需求和客户要求而有所不同。
以下是你需要的条件
• 至少5年设计和开发神经网络模型的经验，特别是深度学习模型和基础模型。
• 至少5年的基础模型包括LLM和多模态模型的构建和微调经验。
• 至少5年对生成式人工智能领域的不同技术、它们的差异、模态的强大工作知识。
• 至少5年对不同LLM驱动的应用架构模式的工作知识和熟悉。
• 至少5年深度学习和神经网络的经验，特别是使用流行的库和GPU进行训练和大型语言模型。
• 至少5年对计算机体系结构的工作知识，并熟悉GPU体系结构的基本原理。
• 至少5年的处理器和系统级性能建模经验。
• 至少2年的技术团队管理或团队指导经验。
• 学士学位或同等学历（至少12年工作经验）。 （如果是副学士学位，必须至少有6年工作经验）
埃森哲的薪酬因各种因素而异，这些因素可能包括但不限于特定办公地点、角色、技能和经验水平。
根据当地法律的要求，埃森哲为在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州或华盛顿州招聘的职位提供合理的薪酬范围，如下所示。
福利信息在这里（https://www.accenture.com/us-en/careers/local/total-rewards）。
加利福尼亚州 93,400美元至224,600美元
科罗拉多州 93,400美元至194,100美元
纽约州 86,500美元至224,600美元
华盛顿州 99,500美元至206,700美元
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
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我们的信念
我们坚定地致力于多样性，目的是让我们组织中的每个人都有完全的归属感。
作为业务要务，埃森哲的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新力和创造力，从而更好地为客户和社区服务。
在这里阅读更多（https://www.accenture.com/us-en/about/inclusion-diversity/us-workforce）。
平等就业机会声明
埃森哲是一家平等就业机会雇主。我们相信，没有人应该因为他们的差异而受到歧视，如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表达、宗教或性取向。
所有就业决策都应当不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、血统、残疾状况、退伍军人状况、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份状况或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。
埃森哲致力于为我们的退伍军人提供就业机会。
有关详情，请查看埃森哲平等就业机会和积极行动政策声明的副本（https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document/Annual-Policy-Statement-Regarding-EEO-2023-Applicant.pdf#zoom=50）。
申请住宿
埃森哲致力于为残疾人士或宗教仪式提供平等的就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。
如果你被埃森哲雇佣，并需要住宿来履行你的职责，你将被要求参与我们的合理住宿流程。
为便于招聘过程中的住宿并不意味着未来或持续的住宿。
如果你希望被考虑为埃森哲的就业机会，并且对残疾或宗教仪式有住宿需求，请拨打我们的免费电话1 (877) 889-9009，给我们发送电子邮件（https://www.accenture.com/us-en/about/contact-us）或与你的招聘人员交谈。
其他就业声明
在美国就业的申请人必须具备无需赞助签证的工作许可。
目前受雇于埃森哲的客户或附属埃森哲业务的候选人可能不符合考虑条件。
求职者在招聘过程中不必透露封存或被删除的定罪或逮捕记录。
公司不会因为员工或申请人咨询、讨论或透露自己的薪酬或他人的薪酬而解雇或以任何其他方式歧视他们。
最后更新：2024-02-01 
Los Angeles