副总监，数据库管理 - Humana招聘

成为我们关爱社区的一员，帮助我们将健康放在首位副总监，数据库管理确保所有数据库环境的稳定、一致运行，这需要所有生产变更的标准化和完整审计追踪。负责容量规划、硬件/软件维护和质量保证/生产发布。保持24x7x365的呼叫排班，并立即响应生产问题。需要与构建、测试和维护使用后端数据库的开发团队密切合作。这个职位需要非常高的技术技能和经验，并领导一支高度专业化的经理团队和/或专业人员团队。主要职责规划、分析和设计 •为负责数据库平台规划、分析和设计的团队提供领导和指导 •与Humana Inc IT合作进行容量规划，包括CPU和存储 •与应用开发团队合作，修改当前发布流程，提高效率和准确性 •建议使用现有技术以新颖的方式利用现有IT资源，提高业务效率 •提出利用新技术以高效、准确和具有成本效益的方式解决业务问题 •在解决业务问题的技术解决方案中进行购买与构建分析开发、集成、测试和实施 •为负责数据库管理和运营的团队提供领导和指导 •与软件开发团队合作，共同管理软件发布流程和时间表 •确保团队遵循适当的安全性和可扩展性标准团队建设和管理 •与团队成员合作制定和执行旨在实现和保持高水平员工参与度的行动计划 •与人力资源和IT领导合作，招聘人才填补空缺职位 •通过确保每个成员了解其角色和预期贡献，通过定期进行1对1会议和团队会议，提供有效的团队领导 •根据公司政策进行绩效评估利用您的技能产生影响所需资格 •我们的国防部合同要求此职位的美国公民身份。 •成功获得政府安全许可的临时批准（eQIP-电子调查问卷处理） •10年或更多的信息技术经验首选资格 •熟悉敏捷方法论 •计算机科学、工程或相关领域的学士学位 •从本地解决方案过渡到云环境的经验 •3年或更多的IT管理经验，领导一支DBA专业团队其他信息作为我们此机会的招聘过程的一部分，我们将使用一种名为Modern Hire的面试技术，以增强我们的招聘和决策能力。Modern Hire使我们能够在您最适合的时间快速与您联系，并获得有关您相关技能和经验的宝贵信息为确保家庭或混合家庭/办公室员工能够有效工作，家庭或混合家庭/办公室员工提供的互联网服务必须满足以下标准：建议至少具备25 Mbps的下载速度和10 Mbps的上传速度；建议使用无线、有线电缆或DSL连接只有经领导批准才能使用卫星、蜂窝和微波连接居住和在加利福尼亚州、伊利诺伊州、蒙大拿州或南达科他州工作的员工将获得每两周一次的互联网费用补贴。 Humana将为家庭或混合家庭/办公室员工提供适合满足其职位/工作业务要求的电话设备。在没有持续干扰的专用空间工作，以保护会员PHI / HIPAA信息每周工作时间 40小时工资范围以下报酬范围反映了在发布时全职（每周40小时）就业的起始基本工资的诚信估计。根据地理位置，个人支付决策将根据工作相关技能、知识、经验、教育、认证等的表现而有所不同。年薪13.95万美元-19.2万美元此职位有资格参加奖金激励计划。此激励机会基于公司和/或个人绩效。福利描述 Humana, Inc.及其关联子公司（统称“Humana”）提供支持全人健康的有竞争力的福利。员工福利旨在鼓励个人健康和明智的医疗决策，为您和您的家人提供关怀，同时也了解您的生活超出工作范围。在我们的福利中，Humana提供医疗、牙科和视觉福利、401(k)退休储蓄计划、休假（包括带薪休假、公司和个人假期、志愿者休假、带薪产假和照护假）、短期和长期残疾保险、人寿保险和许多其他机会。关于我们 Humana Inc.（NYSE：HUM）致力于将健康放在首位-为我们的团队、客户和公司。通过我们的Humana保险服务和CenterWell医疗服务，我们使我们服务的数百万人更容易实现最佳健康-在他们需要时提供他们所需的护理和服务。这些努力正在为拥有医疗保险、医疗补助、家庭、个人、军事服务人员和整个社区的人们带来更好的生活质量。平等就业机会雇主 Humana的政策是不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、遗传信息、残疾或因其是受保护的退伍军人而歧视任何员工或申请人。Humana还采取积极的行动，雇佣和提升所有人，无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、遗传信息、残疾或受保护的退伍军人身份如何，并且只根据有效的工作要求做出所有就业决策。本政策适用于所有就业行为，包括但不限于招聘、录用、升级、晋升、调动、降级、解雇、召回、终止、工资水平或其他形式的补偿以及培训选择，包括学徒培训，在所有就业层级上。未指定