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2024年夏季（5月至8月）UX/UI设计实习生，全职工作时间，周一至周五，每周40小时
Meraki使得建立和维护可靠的互联网和互联网设备变得比以往更容易。我们使得各种组织，无论是地方图书馆还是全球运营的酒店，能够专注于他们的使命，并拥有简单易用的技术。
我们正在寻找一名UX设计实习生加入我们，协助我们简化IT！作为Meraki的UX实习生，您将设计交互和组件。与其他设计师、研究人员以及产品管理和工程方面的合作伙伴合作，您将收集数据并进行研究，了解用户的目标，并探索和迭代解决方案。
我们非常重视团队中每个人的成长和发展。在UX团队中，我们及早而经常地给予和接受反馈，分享我们所知道的，并相互学习。UX实习生将与导师配对，并在实习期间与导师密切合作。
UX团队的主要重点是软件，但我们也会找到与组织中的其他团队合作的机会，并思考如何改进整个客户旅程。
职责：
• 了解我们用户的领域和工作流程
• 与产品管理和工程方面的合作伙伴合作，帮助确定和定义要解决的问题，并探索解决方案
• 与研究人员合作进行用户研究
• 通过线框图、流程图、故事板、模型或高保真原型在软件设计过程的各个阶段传达用户体验。
• 征求设计师、研究人员和其他合作者的反馈意见
• 根据用户研究、分析、同行反馈和其他数据的见解进行迭代。
资格要求：
• 有权在美国工作，无需现在或将来申请赞助
• 包括但不限于即将毕业于技术学位或认证计划（如技术训练营、学徒制、社区大学或4年制大学、研究生学位计划）
• 对以用户为中心的设计原则充满热情，始终将用户需求和体验置于设计过程的核心，以创建直观而有意义的数字界面。
• 能够在跨职能团队中有效工作，与来自不同领域（如工程、产品等）的个人合作，实现共同的设计目标。
• 探索基于屏幕产品的挑战，开发复杂解决方案，并根据反馈和用户见解改进设计。
• 具备低/高保真线框图、快速原型、故事板、插图和创建用户流程的知识，使得能够创建连贯且用户友好的数字界面和产品。
• 具备基本的前端代码（HTML/CSS）理解和熟悉，能够与开发人员有效沟通和实施设计概念。
在思科Meraki，我们正在以多样性、包容性和协作的力量挑战现状。当我们连接不同的观点时，我们可以想象新的可能性，激发创新，并释放我们团队的全部潜力！我们正在构建一个包括赏识、归属感、成长和目标的员工体验，以满足每个人的需求。
思科是一个积极的行动和平等机会雇主，所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不考虑种族、肤色、宗教、性取向、国籍、基因信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的基础。思科将根据具体情况考虑有犯罪记录的合格申请人是否雇佣。
适用于在美国和/或加拿大工作的申请人的信息：
当可用时，此职位的薪资范围反映了美国和/或加拿大地区新员工全职薪资的预期范围，不包括股权或福利。对于非销售职位，招聘范围仅反映基本薪资；员工还有资格获得年度奖金。销售职位的招聘范围包括基本薪资和激励报酬目标。个人薪资由候选人的招聘地点和其他因素决定，包括但不限于技能、经验和相关教育、认证或培训。根据候选人在美国或加拿大的招聘地点，申请人可能无法获得完整的薪资范围。招聘人员在招聘过程中可以提供有关您所在地区该职位薪酬的更多细节。
美国员工可以获得高质量的医疗、牙科和视力保险，思科401(k)计划提供思科匹配的贡献，短期和长期残疾保险，基本人寿保险以及众多福祉福利。员工每年可享受最多十二个带薪假日，其中包括一个浮动假日，以及生日放假一天。员工每年累积最多20天的带薪休假，并可以在不使用带薪休假的情况下获得处理紧急问题的带薪时间。我们还提供额外的带薪时间用于志愿服务和回馈社区。员工还可以通过我们的员工股票购买计划购买公司股票。
销售计划的员工除了基本工资外还可以获得基于绩效的激励报酬，该激励报酬分为配额和非配额两部分。对于基于配额的激励报酬，思科按照每达到1%销售额配额，支付标准比例为1%的激励目标。一旦绩效超过100%的销售额配额，激励比例可能增加，最高可达标准比例的五倍，激励报酬没有上限。对于非配额的销售绩效要素，例如战略性销售目标，思科可能支付高达目标的125%的报酬。思科的销售计划没有最低绩效门槛要求，以支付销售激励报酬 
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