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关于我们：
我们的目标是让每个人的金钱都能发挥作用，我们正在以不同的方式做事情。长期以来，银行业一直晦涩、复杂和不透明。
我们想改变这一切，建立一个由每个人共同打造的银行。我们的令人惊叹的社区提出功能建议，测试应用程序并给予我们持续的反馈，以便我们可以构建每个人都喜爱的东西。
我们专注于解决问题，而不是销售金融产品。我们希望通过Monzo改变世界，改变人们的生活。
关于我们的分析工程团队：
我们的分析工程学科位于数据、工程和我们的集体（资金、借贷、运营和金融犯罪等）之间。
AE团队负责从后端服务构建下游数据模型，希望将我们的数据仓库打造成Monzo真正的竞争优势。我们希望能够构建一个可靠且可扩展的数据仓库，以成本有效和高性能的方式支持决策。
数据管理人员有两个主要责任：人员和技术产品。您的重点将是帮助工程师在个人和职业发展方面，倾听并引导他们度过困难时期，并庆祝他们的成功。您还将直接领导和参与技术倡议，并帮助Monzo塑造其数据组织，确保团队专注于有价值的工作，以及以关注和细致的态度交付工作。
我们将高度关注在数据学科中传递最佳实践，并帮助带来新的数据治理原则的成熟水平，与他人合作交付此目标。
您的日常工作：
在多学科团队中工作，您将：
• 成为建立卓越分析和BI工程师学科的实践领导者，努力使Monzo的数据成为行业的金标准。
• 培养2至7名工程师，通过定期的1:1会议、持续反馈和与他人的关系，支持、指导和发展高绩效工程师。
• 协助优先考虑倡议和项目，与每个Monzo集体的其他负责人密切合作。
• 通过参与审查周期、架构和设计领导以及开发自己的管道变更，积极参与工作。
• 在分析工程中担任招聘团队的一员。
• 与其他负责人密切合作，提供可扩展、一致的治理和最佳实践方法。
• 推动中央分析工程项目的有效项目管理，确保其范围明确，并按时交付。
• 将自己确立为各个集体和领导团队的可信合作伙伴，具备完成任务的能力，无论是通过亲自动手还是领导他人。
如果您具备以下经验，请申请：
您具备管理或指导绩效和发展高绩效工程师的经验。
• 您在大规模数据仓库架构方面具备丰富经验。
• 您具备作为分析师、开发人员、设计师或架构师领导数据仓库、数据可视化、大数据或ETL项目的经验和热情。
• 您知道如何在数据领域招聘优秀的工程师。
• 您既擅长亲自动手工作，又擅长领导团队。
附加要求：
• 在金融或银行环境中工作的任何经验
• 在高度监管的环境中工作的经验（例如金融、保险、游戏、食品、医疗保健）
• 了解零售银行中的监管报告和资金管理操作
• 有使用Airflow/Luigi等编排框架的经验
• 以前使用过dbt、dataform或类似的工具。
• 习惯于敏捷工作方式（看板、Scrum）
• 具备使用dbt、BigQuery和Looker等技术栈的经验
面试流程：
我们的面试流程包括4个主要阶段：
• 招聘人员筛选电话
• 初步电话
• 完成任务
• 最终轮（3个会议-案例研究、协作和技术领导）
我们的平均流程需要大约3-4周的时间，但我们将始终根据您的时间安排进行安排。在您的流程中，您将有机会与我们的招聘团队进行多次交流，但如果您在此之前有任何具体问题，请通过tech-hiring@monzo.com与我们联系。
您将获得什么：
💰 £92,000-£130,000 ➕加股票期权和福利
✈️我们可以帮助您搬迁到英国（如果不适用，请删除）
✅我们可以赞助签证（如果不适用，请删除）。
📍该职位可以设在我们的伦敦办公室，但我们也接受英国境内的分布式工作（需不定期在伦敦开会）。
⏰我们提供灵活的工作时间，相信您能够自行安排足够的工作时间来完成工作，以适应您和团队的时间。
📚每年提供£1,000的学习预算，用于购买图书、培训课程和会议
➕还有更多福利，请参阅我们的完整福利列表
平等机会声明
我们正在积极营造一个每个Monzonaut都能茁壮成长的公平环境。
多样性和包容性对我们来说是首要任务，我们确保为所有员工提供充分的支持，使他们在Monzo有所成长。在Monzo，我们欢迎各种形式的多样性，并营造一个让所有人都能够以最佳状态工作的包容环境。这是我们使金钱为每个人服务的使命的一部分。您可以在我们的博客、2022年多样性和包容性报告以及2022年性别薪酬差距报告中阅读更多信息。
我们是一家平等机会雇主。所有申请人都将被考虑，不论年龄、种族、宗教、性别、性取向、性别认同、家庭或父母身份、国籍、退伍军人身份、神经多样性或残疾状态。 
伦敦