您是否有兴趣在一个充满活力的环境中工作，提供专业成长和新责任的机会？您是否有兴趣帮助客户实现与业务的一致性，改善组织和人力资源绩效，并建立一个注重增加商业价值的文化？这就是新一代人力资源转型的全部内容。如果您正在寻求一个能够在关键和复杂问题上为政府和公共服务（GPS）客户提供咨询，并在个人和职业发展方面有所提升的机会，请考虑在德勤的人力资本实践中开展职业生涯。
您将从事的工作
作为我们人力资本团队的Oracle HCM云解决方案架构师，您将：
• 协助任务，如：系统策略、收集和记录业务需求、领导适配差距分析、现有和未来业务流程设计、原型演示、功能配置、测试以及与Oracle HCM云相关的客户用户培训
• 独立执行项目任务并带领工作流，指导他人的工作
• 参与并主导满足客户和合同需求的交付内容的开发
• 检查交付成果的准确性和质量
• 利用您的经验预测客户需求并提出解决方案
团队
德勤的政府和公共服务（GPS）实践-我们的人员、思想、技术和成果-旨在产生影响。作为联邦、州和地方政府客户以及公共高等教育机构的服务提供者，我们超过15,000名专业人员为客户带来新的视角，帮助客户预测颠覆，重新构想可能性，并实现其使命承诺。
劳动力转型（WFT）服务帮助客户考虑工作、劳动力和工作场所如何在未来业务战略中进行重新构想。我们与客户合作评估工作的性质，劳动力的组成将如何演变以满足业务需求，以及如何激活下一代领导者、学习、技能和未来的激励机制。
资格要求
必备：
• 7年咨询或行业经验，提供HCM解决方案；最好是Oracle Cloud
• 在至少1个完整的Oracle HCM云实施生命周期中担任解决方案架构师的经验
• 在以下一个或多个Oracle HCM模块的交付方面具备经验：核心HR、福利、工资单、时间与劳动力、招聘、薪酬管理、人才管理、假期管理
• 具备合法授权在美国工作，无需雇主赞助，现在或将来都不需要
• 根据您的工作内容、客户和服务的行业/部门，平均旅行时间可能在25-50%之间
• 学士学位
首选：
• Oracle云认证实施专家
此职位的工资范围考虑了制定薪酬决策时考虑的各种因素，包括但不限于技能、经验和培训、许可和认证以及其他业务和组织需求。披露的范围估计未经过与该职位可能填补的位置相关的地理差异调整。在德勤，个人通常不会被聘用在或接近其职位薪酬范围的顶端，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计为12.4万美元至20.8万美元。
您还可能有资格参加自愿性年度激励计划，该计划受到计划规定的规则的约束，奖励（如果有）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
此职位的招聘将于2024年3月31日结束。
所有符合条件的申请人将根据适用法律的规定，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或受保护的退伍军人身份或任何其他受法律保护的基础而受到就业机会的歧视。 
旧金山