Crum＆Forster公司概述：
Crum＆Forster（C＆F）自1822年成立以来，通过我们的认可和过剩额外险公司提供特殊和标准商业线保险产品。C＆F享有AM Best的“A”（优秀）的财务实力评级，并为我们卓越的客户服务平台感到自豪。我们的理赔和风险工程服务被认为是行业中最好的。
我们最宝贵的资产是我们的员工：在美国各地的地点有2000多名员工。该公司越来越多地被认可为一个优秀的工作场所，获得了多个工作场所和健康奖项，包括2023年10月的“最佳工作场所”奖，以及我们对员工优先的关注和对多样性、公平和包容的坚定承诺。
C＆F是全球亿美元的Fairfax Financial Holdings的一部分。有关Crum＆Forster的更多信息，请访问我们的网站：www.cfins.com。
职位描述：
高级全栈开发人员
过剩和专业（S＆S）数字解决方案团队正在寻找一名全栈开发人员加入我们的团队。
你将做什么：
•该职位是针对内部和外部系统的开发和维护项目，要求候选人具备以下特点：
•您将是变革的推动者，通过发挥您的创造力和技能来维护和实施新技术和流程。此角色的理想候选人将积极进取，乐于承担责任，确保我们的应用程序功能正常，提供价值，为S＆S提供现代工具集，并成为S＆S开发工作的领导者。
•这位开发人员将与一群积极进取、经验丰富的信息技术专业人员合作，他们过去几年来一直努力为S＆S现代化现有工具并实施新的创新工具，以实现高效、有效和可扩展的业务解决方案。
您将为C＆F带来什么：
•在Web开发（HTML5 + CSS）方面至少有4年以上的经验。
•在React开发方面至少有4年以上的经验。
•在NodeJS方面至少有4年以上的经验。
•在Typescript方面至少有2年以上的经验。
•熟悉使用PrimeReact / Ant Design等UI框架。
•熟悉使用TypeORM或Sequelize等ORM框架。
•熟悉AWS控制台导航。此外，了解Cloudfront、S3、Cognito、Redis、Lambda、Fargate ECS、API Gateway、SSM和SES等知识将是一个额外的优势。
•有NestJS经验将是一个额外的优势。
•了解No-SQL和SQL数据库。
•了解软件开发最佳实践、安全问题、测试和部署策略。
•具有版本控制经验：Git、GitHub、CodeCommit / CodePipeline。
•为所有解决方案编制架构图。
•能够与用户合作，更好地了解需求并促进用户测试流程以实现成功的实施
•对学习的热情
•自我激励者
•熟练的写作技巧
•良好的沟通能力
•注重细节至关重要
•能够有效地管理时间以满足截止日期
•能够在少量指导下独立操作
•您需要成为团队的一员，也是您领域的领导者
•对动态、快速变化的环境充满热情
•热情洋溢、积极向上的态度
•创新的企业家精神
•能够承担责任并完成任务
•您的足智多谋：
•利用互联网寻找问题、解决方案和创意的能力
•定义开发标准和最佳实践
•对软件开发生命周期过程（如何构建软件！）的良好理解
•分析思维，解决情况或问题
•能够应用根本原因分析来解决问题
•自动化测试和部署，持续集成和交付工具
•遵守部门政策和程序，包括授权级别，以符合管理控制要求。
•与他人的互动：
•向所有层次的观众进行演讲的能力
•故障排除，客户支持
•与外部供应商合作的经验
•能够与Seneca组织的各个层次合作
#LI-MS
#LI-REMOTE
C＆F将为您带来什么：
•有竞争力的薪酬福利计划
•慷慨的401K雇主匹配
•雇员股票购买计划，雇主匹配
•慷慨的带薪休假
•出色的福利，超越健康、牙齿和视觉。我们的计划关注您整个家庭的健康，包括您的身体、心理和财务福祉
•C＆F的核心原则是拥有您的职业发展，因此我们为您提供了丰富的学习方式，包括学费补助、行业相关认证和专业培训，让您在选择的道路上不断进步
•一个充满活力、雄心勃勃、有趣和令人兴奋的工作环境
•我们相信通过做好事来做好，并希望鼓励社会和社区责任的精神，配对捐赠计划、志愿者机会以及由员工推动的企业捐赠计划，让您参与和支持社区
在C＆F，您将归属
如果您需要特殊安排，请告诉我们。我们重视包容性和多样性。我们致力于平等就业机会，欢迎所有人，无论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份如何。如果您需要特殊安排，请告诉我们。
Crum＆Forster致力于确保工作场所不存在工资歧视，并遵守适用的工资平等法律。该位置的年薪基准范围为最低$78,900至最高$131,500。实际薪酬由各种因素决定，包括但不限于每个级别的工作市场薪酬、每个工作所需的责任和技能，以及员工在该角色中的贡献（绩效）。要被视为市场范围内的工资，薪酬必须达到或超过范围的最低值。您还可以有机会参与自由裁量权（股票）为基础的薪酬和/或基于绩效的可变薪酬计划。 
纽约