我们是谁？
Humanforce提供市场领先的、以员工为中心的、智能和合规的前线和灵活劳动力HCM套件，提供高度可配置的、最佳的WFM、HR和工资单一体化解决方案-毫不妥协。Humanforce成立于2002年，与我们的2300多个客户和超过60万用户在多个行业建立了坚实的基础，包括老年护理、托儿所、酒店业、零售业、地方政府等。如今，我们在澳大利亚、新西兰和英国设有办事处。
我们的愿景是通过关注前线工人的需求和满足以及企业的效率和优化，使工作更轻松、生活更美好。
Humanforce的解决方案旨在帮助客户提高前线员工的参与度和生产力，提供给雇主和管理者的智能云平台以及专为员工在工作中流动而设计的用户友好型移动应用程序。
我们的使命是通过提供引人注目的员工价值主张和出色的工作效果，通过连接、发展和健康来提供出色的员工体验，同时通过智能管理自动化来推动成本优化、增加生产力和增长，并增强企业对不断变化的挑战和目标的合规信心。
你是谁？
这个团队是一个功能启用团队。你将负责跨多个领域的特性开发，解决通常容易被忽视的难题。比如架构升级、API模块化、数据建模和层次变更！你将与我们的首席工程师和工程经理密切合作，与我们新组建的团队一起工作。
如果你热衷于解决并非“特性”而是开发者工具和体验的问题，以改善我们产品的整体可扩展性，那么这可能是一个完美的角色选择！
你将做什么？
• 全栈开发：在我们的服务中编写高质量、易于维护和可读性强的代码。在敏捷环境中为团队的增量特性交付做出贡献。
• 配对学习：与团队成员一起解决困难问题，并通过深入的代码审查来澄清理解。
• 处理技术债务：花时间提升代码库中的老旧区域，保持配置的最新状态，防止依赖过时。
• 性能调优：监控和响应系统演变过程中的扩展、安全和性能问题，以满足不断变化的需求。
• 提升代码质量：通过编写单元测试、模块测试和功能测试来提升我们代码库的质量。
• 解决缺陷：识别和解决缺陷，以保持无缝的用户体验。
• 参与Scrum：参加Scrum仪式，并积极参与塑造我们的技术路线图。
• 推广最佳实践：提供流程改进和技术创新的建议。
• 文档和研讨会：创建文档并举办研讨会，分享已交付特性的知识。
你需要什么？
• 对.NET有深入的理解，包括Framework和Core，展示你的专业知识。
• 熟练掌握Entity Framework，确保高效的数据交互。
• 对Angular 13及以上版本有良好的掌握能力。
• 对SQL Server有扎实的掌握能力，包括2019版及更新的版本，以实现有效的数据管理。
• 对亚马逊网络服务(Amazon Web Services，AWS)充满探索精神，勇敢地探索这个世界。
• 对应用程序工具链有好奇心，有使用包管理器的经验，特别是升级过程。
• 具备流程驱动的方法，具备DevOps技能，能够创建工作流程和自动化。
• 具备测试眼光，通过自动化工具如PyTest和Selenium，将耗时的手动测试转变为自动化发布的信心。
我们的价值观
• 我们勇敢
• 我们全情投入
• 我们以客户为中心
• 我们言行一致
• 我们是善良的人
我们的灵活工作方式
我们热衷于让人们自行决定何时何地工作。我们的目标是在可能的情况下支持混合工作（办公室和家庭工作的混合） ，以支持我们的员工在事业和个人目标上取得有效、有权力和高效的成果。因为我们意识到灵活工作对不同的人来说意味着不同的事情，灵活工作有许多形式存在。
福利待遇
• 灵活的工作环境
• 有机会成为一个快速发展的科技公司的一员
• 专注于发展，可以访问IntelliHR的学习资源
• 通过Bonusly和Thrive获得福利和奖励
• 带薪产假和季度福祉日
• 员工人才推荐计划（认识优秀的人，获得奖励）
• 与充满激情和才华的人一起工作的有趣友好的文化
• 一个可以真正改善工作世界的工作环境！
我们是一个多样化和分散的组织，积极寻求各种背景的个人加入我们的团队。我们鼓励来自各种背景、文化、年龄、性别、神经多样性、宗教、性取向和经验的申请者申请。
我们是2023年“Circle Back Initiative Employer”，承诺回应每一个申请者。 
悉尼