数字核心转型和财务转型需要强大的SAP技术架构师来支持架构和战略工作。该角色是一个高级个体贡献者，将与Mars IS和业务的各个层级进行互动。
我们在寻找什么？
• 计算机科学、软件工程或相等学位
• 至少10年的IT经验，其中包括5年的基础设施领导角色
• 与业务部门合作伙伴和CIO团队、最终用户沟通，了解业务需求、驱动因素和优先事项。
• 与外部供应商和顾问合作，了解最新技术
• 与SAP和其他外部SAP和非SAP供应商和顾问合作，了解最新技术
• 必须具备S/4HANA实施或迁移经验（至少3个端到端项目），并具备超过15年的总体SAP经验
• 对SAP在供应链和财务方面的业务流程有良好的理解
• 能够组织与SAP流程简化在S/4HANA和/或技术/架构路线图相关的客户研讨会
• 对SAP技术评估工具（如SAP准备性检查等）有详细了解
• 详细了解S/4HANA的过渡选项及其优缺点
• 了解外部环境中的技术进步，利用与供应商和合作伙伴的紧密关系
• 熟悉许可证（包括订阅模式）以及如何最大限度地应用它们以实现生产力增益并最小化总体成本
• 评估Mars现有的技术基础设施和架构
• 采用以业务为重点和以用户为中心的方法，确定关键技术优先事项和战略
• 定义应用架构以及先进趋势与新应用模式的契合程度。
• 创建商业案例、项目路线图和组织流程，以实现设计目标
• 与技术团队、客户和合作伙伴合作，交付路线图并建立组合
你的主要职责将包括：
• 了解外部环境中的技术进步，利用与供应商和合作伙伴的紧密关系
• 熟悉许可证（包括订阅模式）以及如何最大限度地应用它们以实现生产力增益并最小化总体成本
• 评估Mars现有的技术基础设施和架构
• 采用以业务为重点和以用户为中心的方法，确定关键技术优先事项和战略
• 定义应用架构以及先进趋势与新应用模式的契合程度。
• 创建商业案例、项目路线图和组织流程，以实现设计目标
• 与技术团队、客户和合作伙伴合作，交付路线图并建立组合
你可以期待Mars提供：
• 与超过130,000名多样化和才华横溢的员工合作，所有员工都遵循五项原则。
• 加入一个以目标驱动的公司，在这里我们努力为明天创造一个更好的世界。
• 从第一天开始提供最佳的学习和发展支持，包括使用我们内部的Mars大学。
• 行业竞争力的薪资和福利待遇，包括公司奖金。
#LI-RW1
Mars是一家平等机会雇主，所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾状况、受保护的退伍军人身份或其他受法律保护的特征。如果您在申请过程中因残疾需要帮助或住宿，可以提出申请。公司很高兴提供这样的帮助，没有申请人会因此受到惩罚。 
纽约