印第安纳州工作
与印第安纳州一起发展您的职业生涯！作为拥有50多个行政机构的印第安纳州，我们是一个多样化的劳动力，为员工提供广泛的职业机会，提供刺激和具有挑战性的项目。作为印第安纳州的雇员，您每天都会影响印第安纳州社区的福祉。
在印第安纳州，我们不仅谈论多样性和包容性——我们的目标是创造一个欢迎、可访问和公平的工作场所，拥有代表印第安纳州人口的员工队伍。作为一家自豪的平等机会雇主，我们可能会提供合理的便利措施，以使残疾人能够完成申请和面试过程，并履行角色的基本职能。
印第安纳州的下一级福利已经到位！请务必查看我们下面扩展的福利套餐。
关于儿童服务部：
加入一个与家庭和儿童密切合作，以有意义和重要的方式改善生活的团队。儿童服务部与遭受虐待或忽视的儿童进行真实的互动，并通过专注于家庭支持和保护的服务来加强家庭。该部门还在印第安纳州范围内管理家庭保护和预防服务、寄养护和儿童支持。您将不懈追求儿童和家庭的永久性，通过重返原家、监护、收养或支持青年成功过渡到成年期。虽然这份工作困难，可能有长时间和有时不寻常的工作时间，但这不仅仅是一份工作——这是一个提高您所在社区和邻居生活的呼召。您愿意加入我们支持我们的使命、愿景和价值观吗？
使命：印第安纳州儿童服务部领导该州对儿童虐待和忽视指控的回应，并促进儿童抚养费的支付。在我们保护儿童的同时，我们考虑到我们为所有受到我们服务的人的需求和价值观，并尽力使家庭在可能的情况下保持团结。
愿景：儿童将生活在安全、健康和支持性的家庭和社区中。
价值观：我们印第安纳州儿童服务部与国家和地方合作伙伴合作，赋予我们的团队权力，以便根据每个我们照顾的儿童的最佳利益做出决策，我们通过拥抱以下价值观来实现这一目标：
• 儿童安全
• 永久性
• 与寄养和收养家庭的合作伙伴建立合作伙伴关系
• 多样性、公平性和包容性
• 安全和透明的文化
• 对持续改进的承诺
薪资声明：
该职位的薪资传统上从67,314美元起，但可能会根据教育或工作经验而有所不同。
角色概述：
质量保证分析师将努力创建一个衡量任何与DCS有关的儿童在自己家中的安全性的标准。该标准将根据一个经过验证、准确和可靠的质量保证工具进行衡量。质量保证分析师将创建一个从其指定领域的每个地区每月随机抽取样本的时间表进行审查。该角色将为每个地区的发现和得分开发跟踪。这将每月提供，并期望季度报告，包括图表和可视化控制。该角色将被期望与指定的利益相关者每月进行安全对话，并向关键领导层通报安全趋势。质量保证分析师将利用多个现有数据集来与其发现进行叠加，以深入了解得分，包括区域技能与熟悉风险因素的识别。一旦建立了安全质量审查方法，该角色将开发对未经证实的安全质量进行桌面审查，其中将随机抽取本地和SafeAct关闭的案例。该职位还将建立一种方法来审查最初在当地办公室筛选的筛选结果。该角色将负责在其指定区域内执行儿童安全质量保证计划。他们将利用教育、经验、咨询、合作编程和协调来实现目标。
生活中的一天：
该角色的基本职能如下：
• 建立安全定义和衡量标准
• 建立安全规划的忠诚度以进行衡量
• 创建一个客观可靠的安全质量审查工具，适用于全州范围内的家庭案例
• 工具包括评估启动到当前案例状态
• 包括对所有结构化决策（SDM）工具的审查
• 包括所有安全计划和儿童与家庭团队会议（CFTM）的评审
• 家庭访问的频率和质量
• 创建一个客观可靠的安全质量桌面审查工具，适用于全州范围内的未经证实的评估（SafeAct或本地关闭）
• 管理和审查在家中和IA案例以及未经证实的评估的随机样本，以满足安全标准（如上所述）
• 准确跟踪安全问题和实践漂移的趋势，按类别和地理区域划分
• 每月/季度为指定领域创建审查计划
• 每个地区每月创建适当的样本大小，以满足领域的能力
• 每季度向管理层提交趋势报告，包括图表和可视化控制
• 计划并领导现场和法律领导人通过数据和发现
• 基于发现与政策和实践团队进行合作和沟通
• 根据需要提供专业而清晰的安全发现演示
• 建立和领导每月安全咨询团队：安全质量保证、现场代表（N、C、S-RM，一个ADD）、员工发展代表、法律代表，以每月讨论安全趋势和需求
• 监督领域运营服务交付，以确定在指定区域内的儿童安全效果
工作概况并不设计涵盖或包含员工所需的活动、职责或责任的全面清单。其他职责、职责和活动可能会随时更改或分配，无论是否通知。
成功所需的条件：
该角色中的理想候选人至少应具备以下条件之一：
• 学士或硕士学位，并且
• 至少8年以上在类似职位中应用下述知识、技能和能力的经验。
您必须满足以下要求才能被考虑录用：
• 能够有效地进行口头和书面沟通
• 对儿童安全和风险有透彻的了解
• 熟悉联邦和州法律和法规，涉及儿童福利
• 广泛了解组织和部门之间的关系
• 能够确定优先事项，设定截止日期并进行定期审查
• 能够向不同群体的人群呈现和解释复杂概念
• 能够预见可能导致实现目标的障碍的问题，并采取纠正措施
• 对报告系统有广泛的了解，并能准确解释复杂的统计数据、报告等
• 熟练掌握用于跟踪工作和创建带有视觉数据的报告的软件应用程序
• 高水平的专业判断力
• 数据分析知识并熟悉以下数据集：
• 安全评估
• 安全文化调查
• SSIT数据
• 重复虐待
• CFSR项目1-3
• 应用统计方法的最佳实践
• 能够独立和自主地工作
• 灵活的工作时间以满足评论需求
主管职责/直接报告：
该角色可能作为指定工作组的团队负责人。
印第安纳州就业的福利：
印第安纳州为全职员工提供全面的福利套餐，包括：
• 三种医疗计划选择（包括处方药覆盖），以及视觉和牙科计划
• 健康奖励计划：完成健康活动以赚取礼品卡奖励
• 健康储蓄账户，其中包括每两周的州政府缴款
• 灵活的工作时间安排选择，包括那些可以在州设施之外完成工作的员工的混合远程工作的可能性
• 推迟薪酬457B账户（类似于401k计划），雇主匹配
• 两种完全资助的养老金计划选择
• 全面的休假政策计划，涵盖各种员工需求，包括但不限于：
• 150小时的有薪新父母休假
• 高达15小时的有薪社区服务休假
• 合计180小时的有薪休假、个人休假和病假
• 12个有薪假期，选举年份为14个
• 教育报销计划
• 团体人寿保险
• 转介奖金计划
• 允许进行覆盖的行为健康访问的员工援助计划
• 公共服务贷款宽恕计划的合格雇主
• 大多数职位免费停车
• 免费LinkedIn学习资源
平等就业机会：
印第安纳州是一家平等就业机会雇主，致力于根据个人能力和工作表现招募、选拔、培养和提升员工。我们的政策是在雇主-雇员关系的所有方面，不因种族、肤色、信仰、宗教、性别、民族、血统、年龄、性取向、性别认同、身体或精神残疾或退伍军人身份而歧视，为所有人提供平等的就业机会。我们将遵守适用的州和联邦法律的精神和文字。
如果您是有资格的残疾人，并需要合理的便利措施来完成此申请，您可以通过与印第安纳州人事部联系jobs@spd.IN.gov来请求帮助。
印第安纳州已经建立了一个欢迎公平、包容和机会的文化，面向所有员工和申请人开放。如果您认为自己具备成功担任此职位的可转移技能，请申请，我们期待审查您的申请。 
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