概述百事可乐全球战略与转型团队的数字产品与服务团队负责阐述PEP下一代全球数字产品和数据基础设施的愿景、执行和实施。数字产品管理不仅负责创建路线图、交付数据和软件解决方案，还要对业务改进和结果负责。净收入管理产品经理角色概述：净收入管理产品经理将支持产品组、百事可乐高层领导层和跨职能团队（包括：最终用户、内部开发团队、项目利益相关者以及供应商）之间的日常互动。该角色将专注于净收入管理产品之一，致力于构建战略愿景、制定产品路线图、设定产品要求、监督执行并向全球和部门领导团队报告进展情况。考虑到开发全球产品的复杂性以及业务对其的重视，该角色需要具备高度的灵活性，能够在评估各种规模的市场并制定可扩展的解决方案的同时，确保项目按计划进行。理想的候选人将结合财富500强商业组织中的定价战略技能和经验以及构建/利用数字产品的能力。职责产品设计与开发 • 作为我们当前/计划的NRM产品的专家 • 执行产品功能发布周期 • 与Scrum Master合作，识别与产品交付相关的团队的风险和问题 • 发现阻碍因素，并根据权衡提供推荐解决方案，以优化用户体验、上市时间、成本等方面 • 向内部利益相关者和远程团队清晰地传达目标、角色、责任和期望结果 • 根据需要更新产品文档，包括技术要求、路线图、功能可用性和元数据管理产品管理 • 与跨职能业务和技术团队组织会议，收集产品需求和业务用例 • 按天优先考虑并创建清晰的用户故事和验收标准，并通过与负责人、开发人员和Scrum Master合作的每日站立会议管理进展 • 通过每周的待办事项会议定义、创建和管理产品待办事项 • 通过接受完成的用户故事来管理QA，确保工作符合标准 • 在与产品经理相关的演示中提供有关产品交付、可用性和功能的反馈，并将任何差异上报给产品经理以确保实现业务目标 • 概述PI目标，并与所有利益相关者一起进行验证工作；共同领导PI规划对数据产品和增长的成功负责 • 为支持所有全球市场的产品功能开发做出贡献 • 管理一个或两个市场的入职部署工作流程，以确保按时完成并支持用户 • 参与与百事可乐高层领导、数据合作伙伴团队以及技术和业务团队的持续关系 • 与Scrum Master合作，确保开发人员在交付过程中没有受阻 • 利用以往产品构建的经验对产品进行迭代资格要求 • 7年以上的产品管理和/或财务/定价策略经验 - 制定战略 • 从构思到发布和修订的产品构建和推出经验。 • 熟悉敏捷方法论，有多个Scrum团队同时进行构建的经验 • 有管理日常技术和设计方向的经验 • 学士学位，硕士学位优先技能、能力、知识： • 在影响敏捷哲学和原则方面具有丰富经验 • 出色的沟通能力，包括口头和书面表达能力，并能够在与高级管理层的沟通中影响力和自信 • 具备影响和带领他人的能力，并为流程实施提供模板化文档 • 有用户支持和错误升级的实践经验 • 积极灵活的态度，能够适应不断变化的环境中的不同需求 • 出色的领导、组织和人际交往能力；能够舒适地处理权衡 • 积极推动影响和参与度，同时带领他人 • 能够在没有直接权威的情况下领导他人其他： • 在Azure DevOps (ADO)或类似工具（Jira、Atlassian或其他产品管理工具）方面有经验（强烈鼓励） • 能够在快速变化的环境中工作 • 渴望学习并影响产品哲学，以支持百事可乐的数字化转型区分能力要求： • 提出并证明产品方向和规格 • 能够将业务用例转化为一组产品要求、制定产品路线图并支持项目 • 证明能够推动结果并在高级领导层次上领导和实施复杂的技术和组织间项目薪酬和福利： • 该职位的预期薪酬范围为每年全职工作时间范围内的98,700美元至165,150美元 • 实际起薪将考虑地点、确认与工作相关的技能和经验 • 基于绩效和资格的奖金；目标支付额为年薪的12%，每年支付一次。 • 根据资格，享有带薪休假，包括带薪产假、休假、病假和丧假 • 除工资外，百事可乐还提供全面的福利计划，以支持员工及其家人，根据选项和资格：医疗、牙科、视力、残疾、健康和依赖护理报销账户、员工援助计划（EAP）、保险（事故、团体法律、人寿）、定义供款退休计划平等就业机会声明所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾身份而受到歧视。百事可乐是一家平等就业机会雇主：女性/少数民族/残疾人士/受保护的退伍军人/性取向/性别认同如果您想获取有关您作为申请人在法律下的平等就业机会权利的更多信息，请下载可用的《平等就业机会法》和《平等就业机会法补充文件》。查看百事可乐的平等就业政策。请查看我们的工资透明度声明。

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