• 章节领导产品负责人
• 12-24个月固定期限合同
• 悉尼/混合
• 企业敏捷性
主要目标：
章节领导产品负责人负责推进和维持持续改进部落中产品所有权的专业水平。该角色确保部落待办事项与部落使命保持一致，在所有计划中为我们客户的客户提供渐进式的改进。章节领导通过实践成熟的敏捷方法论，与交付小组和产品负责人合作，并促进对敏捷工作方式的理解，为敏捷文化转型做出贡献。
主要职责：
• 通过实践倡导，设定我们客户的产品负责人能力的标准，通过实施共同实践倡议来引领发展。
• 在部落层面上定义和管理产品愿景和战略，与客户旅程团队合作。
• 领导详细的产品功能规格的开发，并在展示活动中测试对部落完成定义的遵守。
• 根据客户和业务价值，对部落层面的待办事项进行优先级排序和细化，决定迭代或发布的包含内容。
• 建立平衡客户价值与风险和治理业务维度的优先级确定方法。
• 与产品负责人合作，优化待办事项，促进跨业务线的高效资源利用和协作实践。
• 在工作力中断期间，根据需要充当从业者产品负责人，支持组织中的产品负责人能力。
能力概述：
展示出在领导他人方面的高水平熟练度，强调目标的设定、协作、复杂性管理、数字化加速、以价值为导向的决策、责任、人员发展和变革领导。
资格和技能：
• 在成熟的敏捷实践组织中担任产品负责人的最低7年经验。
• 产品所有权方面的高等教育资格和行业认证。
• 在复杂环境中具有解决问题的客户为中心的思维能力。
• 发展完善的情商和商业敏锐度。
• 追求结果，积极推动变革和持续改进。
理想条件：
• 熟练使用协作工具（例如Jira、Confluence）。
• 在协作跨职能团队中具有领导经验。
• 曾担任Scrum Master或客户体验从业者的职位。
如果您符合要求，请点击申请，我们将与相关候选人联系。感谢您的时间。 
悉尼