职位目的：
员工服务专员负责执行各种人力资源服务相关的操作和活动，包括但不限于维护员工档案、请假管理、离职福利、名片制作、处理员工投诉等事项，以支持员工服务团队开展对大学员工的日常服务。
关键角色和职责：
• 协助人力资源员工服务办公室的日常运营，包括所有人力资源系统数据录入。
• 处理与员工请求相关的信函提供，包括根据约定的时间范围准备这些信函给各个实体，以避免请求积压和不必要的错误。
• 为新员工准备雇佣合同，并与其协调到岗前的沟通。
• 与政府关系团队协调新员工的签证和入职流程；
• 与校园的学术和其他团队协调新员工的入职培训。
• 协助顺利引入新员工。
• 向相关同事通报新员工的详细信息，以确保设施和设备在就业开始时随时可用。
• 确保新员工在就业的第一天收到入职包和相关信息。
• 为新员工参加入职培训做出必要安排
• 与工资单团队协调新员工信息，包括在系统中创建他们的档案，录入员工的个人信息和其他就业信息，以便为工资单的准备提供便利。
• 从人力资源管理系统和其他企业系统创建管理信息报告，包括在系统上创建和更新员工档案。
• 为现有库员工准备和处理定期合同续签；
• 在人力资源职能内部进行阿拉伯语和英语之间的文件翻译，确保准确的意思反映出来，并协助人力资源办公室的日常运营。
• 遵守大学的信息安全和保密政策和程序，并相应报告违规行为或其他安全风险
• 在需要时与其他部门协调，以促进任务和职责的完成。
• 执行上级经理分配的其他任务。
资格
所需资格和经验：
• 商业管理或其他相关领域的学士学位。
所需经验：
• 外籍人员：至少5年相关经验
• 阿联酋国民：（0）经验要求，有良好的执行分配职责的潜力。
主要地点：阿布扎比阿联酋
职位：专员
时间表：常规
班次：标准
工作类型：全职 
