在Janus，我们相信医疗保健应高效运行。加入我们的团队，共同改善行政工作人员的生活，从根本上改变工作方式。我们的团队正在构建一个世界级的流程改进平台，帮助医疗保健提供者以更少的资源生成更多的现金。
职位概述
后端软件工程师负责使用先进技术（如Node.js、TypeScript、Playwright和AWS服务，如ECS、Elasticsearch、ElastiCache和S3）构建和维护自动化平台，所有这些都以优雅的方式组织，以促进代码重用和快速交付。这个职位将与各个团队合作，在医疗保健收入循环内构建一个世界级的平台。我们的软件工程师拥有高度的所有权、对工作的自主权，以及对创新前所未有的软件解决方案的热情。
职责
• 设计和构建交付有效和可扩展自动化的基础软件组件。
• 创新可扩展的系统，支持现有的自动化和软件。
• 利用我们的价值主张，推动利益相关者的一致性，为我们的客户提供最佳产品。
• 在软件流程中识别自动化的机会。
• 安装与自动化相关的应用程序和数据库。
• 与其他业务部门合作，确定并收集需求，开发最佳的自动化解决方案。
• 定义、改进并拥有软件功能及其周围的软件系统的长期健康和功能。
• 设计和实施自动化测试，使用脚本自动测试功能的新功能和现有功能。
资格要求
• 计算机科学或相关领域的学士学位和/或等同的工作经验。
• 掌握JavaScript/TypeScript和Node.js的知识。
• 掌握软件工程基础知识（面向对象编程、设计模式、抽象优先思维等）。
• 具备SQL和数据库的经验。
• 具备云开发经验（有AWS经验者优先）。
• 对提升自己的技能、解决有趣的工作和复杂问题有激情。
• 出色的优先级排序、逻辑推理和组织能力。
• 能够在快速增长的工作环境中创新，并适应不确定性。
• 高度积极主动，善于团队合作。
• 出色的沟通（口头和书面）能力。
• 灵活并适应创业公司中不断变化的动态环境。
• 享受工作，庆祝成功，并为积极的文化做出贡献！
我们知道潜在的候选人通常不太可能申请一个职位，如果他们不符合100%的工作资格。不要让这成为你错过这个机会的原因！如果你能够展示出许多这些技能和能力，我们鼓励你申请。
关心整个人
在Janus，我们的承诺是为每个员工提供他们成功所需的一切。我们精心设计了一套周到的福利计划，让我们的员工快乐、健康和完整。以下是我们提供的一些福利：
• 我们为员工的基本计划（HDHP）医疗保费贡献100%，为家属的保费贡献50%。还有其他选择可供选择。
• 我们为员工单独计划的牙科和视觉保险贡献75%的保费。
• 我们有一个员工援助计划，让你有机会与适当的专业人员解决可能出现的任何问题。
• 我们有一个401k计划，投资组合费用极低，提供传统和罗斯两种选择，以及转移和贷款功能。
• 我们提供股票期权，分享我们创造的价值和Janus的所有权，让我们为之自豪。
• 我们提供无限制的带薪休假，因为我们希望员工能够花时间恢复和放松。至少，我们鼓励所有员工每年至少休假15天，完全断开与工作相关的联系。
• 我们鼓励 sacred moments，这些时刻没有干扰，让你能够与对你来说有意义的人或事物建立联系。
• 我们提供每月津贴，用于支付在远程工作环境中所需的费用，如升级的互联网或抵消手机费用。
• 我们提供产假，因为与你的新成员建立联系非常重要！
• 我们为担任主要照顾者并需要照顾亲人的员工提供照顾假。
• 我们希望你寻找个人丰富机会，并为此每年提供高达500美元的投资自己的费用。我们希望你成为最好的自己，并花时间做你喜欢的事情！
• 我们鼓励持续培训、额外认证和与你的角色相关的专业发展，并将审查所有关于额外增长的请求（包括出差）。
• 我们设有委员会，致力于增加员工幸福感、招聘和留住广泛、包容性的员工队伍，代表多样化的利益、能力、才能和文化。欢迎你的加入！
我们有一份福利摘要供你参考，并将在发放录用信时发送更详细的信息。如果您想提前查看，请告诉我们！
平等机会声明
Janus是一个平等机会的雇主。我们从各种背景中聘请优秀的人才，并欣赏我们的差异。我们欢迎您在教育、观点、文化、种族、血统、性别身份和表达、国籍、公民身份、婚姻状况、年龄、语言、退伍军人身份、肤色、宗教、残疾、性取向和信仰方面带来的独特贡献。
我们考虑合格的申请人，而不考虑犯罪记录，符合法律要求。
此外，根据适用的联邦和州法律，Janus在合格的申请人或员工因残疾提出合理住宿请求时提供合理住宿，除非这样做会造成不合理的困难。Janus关于合理住宿请求的政策适用于就业的所有方面，包括申请过程。如果您需要合理住宿，请联系人力资源团队。
E-Verify
该雇主参与E-Verify，并将向联邦政府提供您的I-9表信息，以确认您有权在美国工作。如果E-Verify无法确认您有权工作，该雇主将要求您提供书面说明，并有机会联系国土安全部（DHS）或社会保障局（SSA），以便在雇主采取任何行动（包括终止您的雇佣）之前解决问题。雇主只有在您接受工作邀请并完成I-9表后才能使用E-Verify。 
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