职责:
• 通过解锁与人员相关的见解，加速高管领导者实现价值的实现，以更好地指导决策并实现战略愿景/优先事项的目标。
• 通过应用数据科学技术和统计分析构建和部署诊断、预测和指导性分析，以测试假设并发现数据中的关键信息，从而为决策提供支持。
• 构建并传达有说服力、引人入胜、逻辑结构良好的研究/分析结果，以帮助领导者了解结果并预见/理解业务中的挑战和机遇。并确保数据以有意义和可解释的形式传达给高管和员工层面。
• 在人力资源职能内引领一项多年的文化转变，培养基于数据的决策和基于证据的思维方式。支持人力资源专业中心利用分析和数据的价值机会，提高关键人力资源结果。
要求:
• 数据科学、分析、计算机科学、统计学、经济学或相关领域的学士或硕士学位。
• 统计软件/平台和编码资格（例如R、Python）。
• 15年或更多的工作经验，强烈偏好有咨询经验。最好有领导经验。
客户经理:
陈凯斌 (R1331624)
kerwin.tan@searchasia.com.sg
EA16S8107 
新加坡