亚马逊网络服务（AWS）是云计算的先驱和公认的领导者。来自150多个国家的数百万家企业，从初创企业到财富500强企业，包括公共部门在内的各行各业都在AWS上运行他们的业务和应用程序。企业客户在向云基础的IT运营模式过渡时，寻求AWS专业服务（ProServe）的帮助。
我们正在寻找AWS专业服务澳大利亚、新西兰团队的高级战略项目负责人，他将与客户和AWS组织合作，处理战略性、大规模、复杂的机会，并通过承担其转型的责任帮助客户采用AWS。您将参与领导和交付复杂项目，并与C级别、IT和各业务线的内部和外部利益相关者合作，以实现他们的业务目标。您将与区域和全球的ProServe交付团队合作，确保在这些复杂的项目中应用最佳实践。您将与合作伙伴组织合作，为大型项目和客户建立适当的交付结构。
主要工作职责
• 从开始到结束负责您所在特定行业或领域的机会
• 与ProServe领导、合作伙伴组织、销售伙伴和战略客户参与团队合作，确定执行大型复杂交易的正确结构（包括资格认定）
• 与当地的ProServe销售领导合作，与高级客户领导者建立战略联盟，并通过提供更广泛的AWS产品和服务，为大型战略客户创造差异化解决方案，共同开发追求策略
• 领导跨职能追求团队，推动关键交付物的进展
• 向销售和交付卓越团队提供反馈，以确定必要的流程改进，并确定为现场团队创建自助机制所需的工具和支持
我们欢迎在以下地点之一工作的候选人：
墨尔本，维多利亚州，澳大利亚 | 悉尼，新南威尔士州，澳大利亚
基本资格
• 7年以上外部或内部面向客户的复杂大规模项目管理经验
• 3年以上基于云的解决方案（AWS或等效）、系统、网络和操作系统经验
• 学士学位，或7年以上专业或军事经验
首选资格
• AWS认证级别的认证
关于团队
在AWS这里，我们接纳我们的不同之处。我们致力于推进包容性文化。我们有十个员工领导的亲和力小组，在全球190多个章节中拥有4万名员工。我们提供创新的福利待遇，并举办年度和持续的学习体验，包括我们的种族和种族对话（CORE）和AmazeCon（性别多样性）会议。亚马逊的包容性文化在我们的16项领导原则中得到强化，这些原则提醒团队成员寻求不同的观点，学习并保持好奇心，并赢得信任。
工作与生活的平衡
我们的团队非常重视工作与生活的平衡。这不是关于你在家里或工作上花了多少时间，而是关于你建立的流程如何给你的生活的两个方面带来能量。我们相信在个人和职业生活之间找到合适的平衡对终身的幸福和满足感至关重要。我们提供灵活的工作时间，并鼓励您在工作和个人生活之间找到自己的平衡。
指导与职业发展
我们的团队致力于支持新成员。我们拥有广泛的经验水平和任期，我们正在建立一个庆祝知识分享和指导的环境。我们关心您的职业发展，并努力根据每个团队成员的发展需要分配项目，并使他们能够在未来承担更复杂的任务。
员工福利
我们热衷于支持员工及其家人的需求。这可能包括：
• 全面的私人健康保险
• 产假和育儿假
• 灵活的工作场所：灵活的日常工作时间，我们重视工作与生活的和谐
• 亚马逊产品和服务的员工折扣
• 工资续保和人寿保险
承认国家
为了和解的精神，亚马逊承认澳大利亚各地的传统土地保护者及其与土地、海洋和社区的联系。我们向他们的前辈和现在的长者表示敬意，并向今天的所有土著和托雷斯海峡岛民表示敬意。
IDE声明
亚马逊致力于创建一个多样和包容的工作场所。亚马逊是一个平等机会的雇主，不以种族、国籍、性别、性别认同、性取向、残疾、年龄或其他法律保护属性为基础进行歧视。
公司 - 亚马逊网络服务澳大利亚有限公司
职位编号：A2535714 
悉尼