为什么选择Shiftsmart
我们正在建设劳动力领域的亚马逊。我们是一个劳动力平台，将端到端的劳动力管理技术与快速增长的全球300万灵活工作者（在App Store中排名第三）相匹配，为沃尔玛、百事可乐、谷歌和Circle K等全球最大的公司和政府机构提供可扩展的劳动力解决方案。我们独特的商业模式将工作分解为班次，并通过数字市场使工人能够在多个雇主之间轻松工作。我们是美国增长最快的创业公司之一。自从我们开始以来，每年的增长率都增长了2-3倍，并从包括D1 Capital和Imaginary Ventures在内的顶级投资者那里筹集了1.2亿美元以上的资金...而且我们才刚刚开始。
我们的使命是建立全球领先的小时工和企业平台，实现灵活性、选择性和向上社会流动性。
• 加入一艘火箭。这是一个独特的机会，加入一个快速扩张的企业的初创团队，改变小时工的工作方式，并在仅仅美国市场上抓住2万亿美元的机会。
• 拥有权益+影响力。加入一个互相挑战和支持的团队，共同打造一个伟大的企业，为全球工人创造灵活性、选择性和向上社会流动性。
• 主导你的职业道路。与一流工程师团队（如Lyft、亚马逊、DoorDash、PayPal）合作，享受加速的技术发展和指导。
我们的使命：我们做什么，为什么需要你
我们正在寻找一位技术娴熟、经验丰富的高级/员工数据工程师加入我们的核心平台工程团队。作为团队的创始成员，您将成为每个关键决策的重要贡献者，并负责推动Shiftsmart数据的设计、开发和治理。您在软件工程、数据系统和数据治理方面的专业知识将在构建可扩展和高效的数据平台和工具时发挥关键作用，同时确保数据的完整性和合规性。这是一个独特的机会，可以对我们的组织产生重大影响，为团队的成功做出贡献，并倡导数据治理实践。
Shiftsmart的总部位于纽约市，但这是一个远程职位，适用于居住在美国和加拿大的候选人。
成果：您将解决的问题
• 技术领导力：提供技术领导力和指导，设计和实施满足业务需求并符合数据治理原则的数据解决方案。
• 解决方案开发：与利益相关者合作，了解产品和业务需求，并将其转化为可扩展和可靠的数据系统和工具，同时确保数据质量、隐私和合规性。
• 数据治理：倡导和执行数据治理实践，包括数据血统、元数据管理、数据质量控制和隐私法规。
• 数据架构：设计和开发大规模数据系统，包括数据库、数据仓库和大数据平台，重点关注数据治理和合规性要求。
• 软件工程：应用软件工程最佳实践，使用现代软件工程实践构建稳健可靠、可扩展的数据解决方案，确保代码质量、性能和可扩展性符合数据治理准则。
• 数据集成：收集和整合来自各种来源的数据，创建统一准确的财务和合规领域的真实数据源，同时遵守数据治理政策。
• 性能优化：优化数据处理和查询性能，同时确保符合数据治理的服务级别协议。
• 自动化和效率：通过开发脚本、实用工具和框架推动自动化举措，简化数据流程，提高效率，并执行数据治理实践。
• 协作和指导：与跨职能团队合作，指导初级工程师，并在团队内营造数据治理和合规意识的文化。
• 创新和持续改进：了解数据工程和数据治理领域的最新行业趋势和技术，评估新的工具和技术，并提出创新解决方案，以增强数据系统、流程和治理实践。
• 文档和知识共享：维护数据解决方案、流程、最佳实践和数据治理框架的全面文档，并积极与团队分享知识。
能力：您的特点
• 经验：8年以上软件工程经验，专注于数据工程和大规模数据系统。
• 技术专长：精通诸如MongoDB Atlas、Google Cloud Platform（GCP）、BigQuery、Prefect、Typescript和Python等技术。有其他数据技术和工具的经验是一个加分项。
• 数据治理：对数据治理原则、法规和行业最佳实践有深入的理解，并具有实施和执行数据治理框架的实际经验。
• 数据架构：对数据架构原则有扎实的理解，并具有设计和开发可扩展数据系统的实践经验，同时考虑数据治理要求。
• 软件工程技能：出色的编程技能，具备使用现代软件工程实践构建稳健可扩展软件解决方案的专业知识，符合数据治理准则。
• 解决问题的能力：具有分析思维，能够理解复杂的业务或技术问题，并提出有效的数据解决方案，考虑数据治理和合规性方面。
• 领导能力：具备提供技术领导力、指导初级工程师并在协作团队环境中取得成功的能力，重视数据治理卓越。
• 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够有效传达复杂的技术概念
• 教育背景：计算机科学、工程或相关领域的学士或硕士学位
薪酬理念
为了提供更大的透明度，我们分享基本薪资范围，这些范围是根据类似阶段、高增长公司的角色和级别进行基准测试的。薪酬方案是根据多个因素确定的，包括技能、工作经验和相关资质。
除了有竞争力的薪酬和有意义的股权外，我们还提供以下福利：
• 全面的医疗保险：我们为医疗、牙科和视觉护理的员工保费提供100%的覆盖（家属为60-75%）
• 401(k)匹配计划：我们在您的贡献的前3%上匹配100%，在接下来的2%上匹配50%，最高匹配4%
• 慷慨的全薪产假和家庭假期政策
• 税前通勤福利
• 无限制和灵活的带薪休假
• 设施齐全的办公室，位于曼哈顿世界贸易中心1号
机会均等的雇主
Shiftsmart致力于创造多样化的环境，为平等机会的雇主感到自豪。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传信息、残疾、年龄或退伍军人身份。
Shiftsmart的运营原则
受亚马逊领导原则启发
执行是二进制的
我们完成任务。我们为自己的工作质量和不懈努力实现承诺感到无比自豪。如果我们说要做某件事，我们就会去做。
我们以不可阻挡的心态拥有结果，并急于推进事情。这意味着我们非常努力地工作，紧急执行，并对重要的事情严格要求时间表。因此，我们不会将责任推给其他团队或个人。相反，我们把问题解决到我们能力范围内，只有在需要帮助时才会寻求他人的帮助。
每当出现危机或机会时，我们作为一个团队一起努力，因为我们对“不可能完成”的说法过敏。
传教士，而非雇佣兵
我们强调团队胜于个人。我们相信我们的使命是为工人建设一个更美好的世界。我们明白我们的工作为什么重要，以及它如何影响我们的客户和合作伙伴。这种信念贯穿我们所做的一切，无论是战略上的还是琐碎的事情。
我们充满活力、雄心勃勃，并渴望获胜。我们不断提高自己和周围每个人的标准。我们为客户、合作伙伴，尤其是我们的团队成员服务，并尽一切努力与每个人建立持久的关系。
我们不根据职位或帝国的规模来衡量成功。这也意味着我们将企业的需求放在工作描述的细节之前。与其争夺更大的一块饼，我们更愿意努力扩大整个饼，并认识到这也是我们发展职业的方式。
输入>结果
我们非常努力地工作。根本改变劳动方式并不容易。这通常需要长时间的工作日、加班和周末来兑现我们的承诺。我们迎接这个挑战。
我们关注过程。我们从价值链的角度思考，并理解一个糟糕的过程和一个好的结果只是纯粹的运气。
我们以数据为导向。我们使用事实而不是虚构的故事来构建叙述并做出决策。为此，我们提前准备书面备忘录，并抵制参与无休止的水塘闲聊，因为我们重视团队的时间和注意力。
我们招聘并培养最优秀的人才。当我们决定雇佣新的团队成员时，我们这样做是因为我们相信他们将提高我们团队的人才密度。我们将自己视为杠杆最大化者，而不是减少麻烦者，并努力提高与我们互动的每个人的产出。
诚实胜过和谐
我们分享真相，即使它是痛苦的。然而，我们不会冷酷地分享真相来伤害别人的感情或让他们难堪。我们也会假设积极的意图。如果有人没有按我们的需求交付工作，我们会先问他们，告诉他们，而不是假设最坏的情况。
我们接受互相的反馈。作为领导者，我们更关心团队的成长和成功，而不是别人对我们的喜欢程度。作为个人，我们寻求、接受和应用反馈。我们不会把反馈当成个人攻击，因为我们明白这能让我们学习和成长。
我们对自己说实话。我们拒绝对我们的世界持乐观的看法。相反，如果我们负责的事情不顺利，我们会指出来。当有人提出自己的不太理想的真相时，我们不会惩罚他们。
我们在会议中解决问题。如果有什么问题或意见不合，我们会在当下指出并说出来，即使这样做感觉不舒服。这意味着如果有什么问题，我们不会只是接受它，然后稍后抱怨。
创造和迭代
我们是发明家的本质。我们坚决拒绝“一直以来都是这样做”的说法，不断发现更好的方法来用更少的资源做更多的事情。这意味着我们足智多谋，经常做一些不可扩展的事情，只是为了以后找到扩展的方式。我们是建设者。
我们有远大的目标。在公司的每个层面上，我们都接受大胆、艰巨、宏伟和变革性的目标。我们害怕缺乏进展和渐进式思维，而不是无法交付或未达到宏伟目标。我们相信勇气意味着无畏地尝试和无自我地学习。
我们不让完美成为更好的障碍。面对选择时，我们优先交付某些东西，即使不完美，而不是无休止的辩论和调整。我们接受好的错误。
Shiftsmart专注于企业软件、B2B、市场和应用平台。他们的公司总部位于纽约市。他们有一个中等规模的团队，团队规模在51-200人之间。迄今为止，Shiftsmart已经筹集了1.206亿美元的资金；他们最新的一轮融资于2021年12月结束。
您可以在https://www.shiftsmart.com上查看他们的网站，或在Facebook和LinkedIn上找到他们。 
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