关于Nayya
在Nayya，我们相信选择福利的方式可以更好。对于员工来说，有一种更透明、更少困惑的方式来掌控他们的健康和财务潜力。凭借数十亿个数据点和机器学习的支持，我们的福利体验平台在开放报名、新员工入职、合格生活事件以及全年重要时刻提供个性化的决策支持和指导。这是消费者面临的最具压力和挑战的情况之一，我们将其视为一个机会，可以帮助数百万美国人获得他们应得的掌控和理解。
角色概述
作为Nayya的产品经理，您将跨职能团队合作，从构思到发布来引导产品。您将被要求为您的产品领域制定和推动愿景，并将该愿景分解为推动产品开发的路线图。作为产品经理，您的角色是识别与Nayya的产品愿景相一致的有价值和可行的产品机会，并将它们变为现实。
职责
• 深入了解我们的用户、客户和领域，并将这些知识转化为您的产品领域的具体愿景
• 深入了解我们当前产品的使用情况，并找到改进的机会，以推动提高参与度、满意度和收入机会
• 制定中期路线图，以实现愿景，并在整个组织中促进路线图的一致性
• 制定近期路线图，包括具体的用户故事和产品需求文档，足够详细，以便工程师能够进行工作
• 与工程师、设计师和其他利益相关者直接合作，推动产品发展
• 确保任何发布的内容与预期的功能行为/期望一致
• 定义成功和失败的指标，并确保团队了解成功的结果，并共同努力实现
• 与产品营销、客户和市场团队合作，制定产品发布计划、发布时间和新功能/产品开发。
最低资格要求：
• 学士学位或同等实践经验。
• 2-3年的产品管理经验，包括制定战略产品路线图、开发高质量用户界面和影响跨职能团队。
• 具有员工福利或医疗保健经验
首选资格：
• 了解多个功能领域，如产品管理、工程、用户体验/界面、销售、客户支持、财务和/或市场营销
• 在健康技术、福利或人力资源技术应用中开发产品的经验
• 能够在没有直接权威的情况下影响多个利益相关者
该职位在纽约的薪资范围为13.0万美元至15.5万美元。我们使用地理因素来调整位于纽约办公室地理区域以外的候选人的薪资范围。薪资范围内的具体位置根据经验来确定。
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为什么加入Nayya？
• 成为一个快速增长、风投支持的初创企业的早期员工-与我们一起成长！
• 在一个快速扩展的平台上产生有意义的影响
• 为以价值观为基础的文化做出贡献，强调赋权和自主权
• 在高度协作的跨职能环境中工作
• 福利包括：竞争性薪酬、雇主支付的医疗保险、股票期权
Nayya自豪地成为平等就业机会雇主。我们不以种族、宗教、肤色、国籍、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、性取向、性别认同、性别表达、年龄、作为受保护的退伍军人身份、作为残疾人身份或其他适用法律保护特征为基础进行歧视。 
纽约