招聘职位：
Ferguson是北美地区在住宅、非住宅、新建筑和维修、维护和改善（RMI）终端市场上的领先增值分销商。我们涵盖了34,000个供应商和超过一百万个客户，提供本地专业知识、增值解决方案和行业最广泛的产品组合。从基础设施、管道和电器到暖通空调、消防、制造等，我们使客户的复杂项目变得简单、成功和可持续。
我们有一个令人兴奋的机会，邀请一名远程SQL数据库管理员加入弗格森IT组织内的IT云服务团队！理想的SQL Server DBA候选人应具备支持复杂的Azure Synapse环境的经验，包括但不限于本地和Azure原生环境。在这个角色中，您将负责在弗格森的技术环境中管理和维护数据库系统，包括安装、配置、开发、监控、规划、数据管理和故障排除。
• *该角色获得全面远程批准，可以在美国的任何地方设立。**
职责和责任：
• 根据约定的标准，确保支持业务的技术运营的质量和交付。
• 在支持中心内提供三级技术支持，包括主动和被动的事件解决。
• 定期检查系统性能指标和警报，确保进行事件关联和趋势分析。
• 确保知识数据库中填写了解决方案、解决方法和已知问题。
• 查看系统日志以识别潜在问题的迹象。
• 按要求完成软件或系统发布。
• 保持对影响当前系统基础设施问题的技术的领先地位，专注于数据库技术领域。
• 协助技术人员处理MS SQL Server和相关软件包。
• 克隆、恢复和迁移数据库。
• 根据高级员工的指示，响应有关数据库配置更改的请求。
• 协调需要MS SQL Server支持的第三方应用程序。
• 进行调优以解决SQL、应用程序和关系数据库管理系统的性能问题。
• 编写、执行和同行审查SQL、T-SQL和PL/SQL脚本、包和函数。
• 编写、执行和同行审查操作系统级脚本。
• 安装、配置、维护符合弗格森标准的MS SQL Server软件和应用程序。
• 创建、执行和报告应用程序、数据库和服务器的负载测试。
• 参与24/7的轮班值班。
强大的MS SQL数据库开发背景，包括以下内容：
• 正确的数据库设计和数据建模。
• 表设计和创建。
• 查询创建。
• 查询性能调优和优化。
• 创建和评估视图、存储过程、触发器和函数。
• 索引创建和实施适当的索引和统计策略。
资格和要求：
• 至少5年的MS SQL Server开发经验。
• 至少5年的MS SQL Server数据库管理经验。
• 最好具备学士或学士学位。
• 有MS SQL Server 2012或更新版本的安装、配置和支持经验。
• 在MS SQL Server内实施高可用性和灾难恢复解决方案的经验。
• 有SSRS、SSIS和SSAS或Power BI、Azure数据工厂和Azure分析服务的经验。
• 熟悉数据库性能调优和查询优化。
• 有Azure SQL、Azure SQL Managed Instance和Synapse的经验。
• 有PowerShell脚本的经验。
• 在企业级生产数据中心环境中管理企业级MS SQL Server数据库的经验。
• 在积极监控数据库健康状况、修复死锁错误、执行维护包、监控空间和索引策略方面的经验。
• 在OLTP数据库和OLAP/数据仓库方面的经验。
• 有MongoDB、Cosmos DB、Oracle的经验者优先但不是必需的。
• 能够在团队环境中进行跨职能工作。
• 处理多种任务并经常中断。
• 能够独立工作，并知道何时寻求帮助。
• 出色的书面和口头沟通能力。
• 能够在所有情况下传达专业和积极的形象。
• 始终以有组织的方式表达自己的想法和观点。
• 始终以记录结果和解决方案来满足业务需求。
• 始终以商业友好的方式传达技术概念和想法。
弗格森致力于为我们的员工及其家人提供有意义的福利计划和产品，旨在提供福利、健康、财务保护和退休储蓄。弗格森提供竞争力的福利包，包括医疗、牙科、视力、公司配对的退休储蓄、带薪休假（休假、病假、个人假、假日和家庭假期）、员工援助计划、员工折扣、社区参与机会等等！
薪酬范围：
实际薪酬可能因地点而异。该职位的估计薪酬范围如下。具体薪酬将取决于候选人的资格和以往经验。
$5,444.76 - $9,537.00
显示的估计范围是按月计算的薪酬角色或按小时计算的其他角色。
这个角色有奖金或激励计划的资格。
该公司是一家平等机会雇主，也是一家应遵守41 CFR 60-300.5(a)要求的政府承包商，该要求禁止对合格的受保护退伍军人进行歧视，并且应遵守41 CFR 60-741.5(A)要求，该要求禁止对合格个人进行残疾歧视。
弗格森企业有限责任公司是一家平等就业雇主，F/M/残疾/Vet/性取向/性别认同。
平等就业机会和合理住宿信息 
洛杉矶