纽约大学格罗斯曼医学院是全国排名靠前的医学院之一。在过去的175年里，纽约大学格罗斯曼医学院培养了成千上万名医生和科学家，他们为医学历史的进程做出了贡献，丰富了无数人的生活。作为纽约大学朗格尼医疗中心的重要组成部分，格罗斯曼医学院致力于通过医学教育、科学研究和直接患者护理来改善人类状况。在纽约大学朗格尼医疗中心，公平、多样性和包容性是基本价值观。我们努力成为一个所有身份的杰出教职员工和学生都能够茁壮成长的地方。我们接纳多样性、包容性和个体技能、思想和知识。欲了解更多信息，请访问med.nyu.edu，并在LinkedIn、Glassdoor、Indeed、Facebook、Twitter和Instagram上与我们互动。
职位概述：
我们有一个令人兴奋的机会，加入我们的团队，担任研究数据助理。
研究数据助理在乔丹健康联合会、黑人社区成瘾治疗项目的直接数据和/或临床研究中提供支持。
与纽约大学医学院和医疗中心的工作人员和部门以及耶鲁大学的研究团队成员（康涅狄格州纽黑文）合作。
工作职责：
数据支持
利用必要的工具/方法，确保遵守协议，进行直接数据研究，并收集研究项目的患者信息。
提取用于出版物的数据。
确保协议合规性，即在指定的时间范围内始终遵循有关资格标准、后续和所需文档的标准步骤。
编制数据，并协助整理和分析数据，以供赞助和监管机构展示。
根据研究进展情况，向研究项目经理提供报告。
根据研究/研究的起止时间，填写报告表格和记录。
将临床和非临床数据输入数据库和/或病例报告表格；确保输入的数据与源文件一致且及时有序。
如有必要，向主管提出对已建立的数据字段的更改和补充。
及时、准确、有序地完成文件和表格，并根据需要进行后续数据收集。
为文件保留所有必需的持续性文件和表格的副本。
审核待输入的数据，编辑明显错误并获取缺失信息。
确保计算机数据库中的信息准确，及时输入和维护。
临床研究
筛选潜在患者/受试者是否符合研究条件。
使用AUDIT和SCID访谈确定潜在参与者是否符合研究标准。
协助知情同意过程和同意问卷，以确定参与者的理解程度。
与可能参与研究的各种人员合作。
以礼貌、专业的方式与参与者互动。
了解研究所在地（社区成瘾治疗中心和当地黑人教堂）的政策和程序，以及IRB和其他必要的批准要求。
在规定的时间范围内进行临床和常规治疗的研究访问，获取和记录信息。
监测与患者/受试者安全相关的任何外部影响或问题，并向首席研究员和研究项目经理报告，并按照指示向适当的监管机构报告不良事件。
跟踪研究里程碑和患者招募情况，以评估研究进展。
与各种人员（如社区成瘾治疗中心和临床试验（黑人教堂）现场工作人员）进行接触。
回答与研究相关的电话咨询，并通过电话或面对面与潜在参与者进行初步研究筛选。
与参与者建立并保持定期联系；鼓励参观提醒和研究遵从性；确保与参与者及其家人的联系礼貌、有效、专业和合作。
与研究团队合作，在教堂环境中协调临床试验。
了解并遵守当前政策和程序中的正确临床研究流程。
识别和确定问题，根据需要适当地将问题上报给主管。
利用现有资源和既定程序纠正问题，并与主管沟通所有变更。
研究材料/项目的协调/分析/报告
使用通用预防措施收集和处理生物材料（例如尿液收集）。
在研究现场需要研究用品时，通知研究项目经理。
参加适当的培训，学习正确处理和收集生物物质、样本包装和运输以及所需的IRB和HIPAA教程。
根据协议与研究参与者完成评估；继续跟进研究项目的事项和参与者。
携带必要的材料和设备前往指定的研究现场（社区成瘾治疗中心和纽黑文或哈林的黑人教堂）进行参与者评估。
根据标准操作程序记录IRB批准的研究对象研究补偿。
保持完整准确的病例报告表格、招募日志等。
及时、准确地将机密信息录入纸质或基于网络的表格，并根据需要进行后续数据收集。
及时回应请求，提供/获取正确信息，鼓励必要的对话/跟进。
确保准确的签名，并将文件和/或表格发送到适当的目的地。
以有序和最新的方式维护文件，以便便于检索，并为文件保留所有必需的持续性文件和表格的副本。
将参与者的付款安全地存放在锁定的保险柜中，并在完成研究评估后向参与者分发。
社区外展和招募
与项目经理合作，确定并与当地社区组织合作，以提高项目知名度。
参与社区外展和参与招募工作。
跟踪外展工作和结果。
参加社区活动/展览，以推广黑人社区成瘾治疗和乔丹健康联合会。
向社区组织提供有关研究的信息，以便进行合作。
最低资格要求：
您需要具有副学士学位以及一年相关经验或等同的教育和经验组合才能符合资格。具备良好的人际交往、写作和口头沟通能力，并熟练使用计算机。
首选资格：
学士学位，优先考虑科学、公共卫生、健康教育或相关领域的学士学位。在医疗保健机构和/或研究级别的访谈中有过经验
具备患者教育经验
需要能够前往康涅狄格州纽黑文进行初始培训和交叉覆盖（根据需要）以履行所需的职责。
具备与物质使用障碍诊断的个体合作的知识和经验
熟悉成瘾治疗中心和黑人教堂/宗教机构文化
了解目标研究区域（纽约哈林）以及对目标研究人群的理解。
合格的候选人必须能够与组织的各个层面有效沟通。
纽约大学格罗斯曼医学院为员工提供的不仅仅是一个工作场所。相反，我们是一个令您自豪的机构，一个您愿意投入时间和才华的机构。
纽约大学格罗斯曼医学院是一家致力于在招聘和雇佣的各个方面实现多样性和包容性的机会均等和积极行动的雇主。鼓励所有合格的个人申请，并将在招聘和雇佣过程中不受种族、肤色、性别、性别认同或表达、性别取向、跨性别身份、性别焦虑、国籍、年龄、宗教、残疾、军事和退伍军人地位、婚姻或父母地位、公民身份、遗传信息或任何其他不能合法用作就业决策依据的因素中获得考虑。我们要求在线完成申请。
如果您希望查看纽约大学格罗斯曼医学院的平等就业机会政策，请点击此处。请点击此处查看联邦“平等就业机会是法律”的海报，或访问https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/ofccpost.htm了解更多信息。
纽约大学朗格尼医疗中心根据纽约州的薪资透明法提供薪资范围。该角色的薪资范围为每年45,600.00美元至80,572.96美元。实际薪资取决于多种因素，包括经验、专业、教育和医院需求。薪资范围或合同费率不包括奖金/激励、差异工资或其他形式的补偿或福利。
要查看薪资透明通知，请点击此处 
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