世界并没有停滞不前，全保也是如此。我们正在快速前进，审视我们的业务和品牌，采取大胆的步骤，以更好地满足客户不断变化的需求。这就是为什么现在是加入我们团队的一个令人兴奋的时刻。您将有机会冒险，挑战现状，为更大的利益塑造未来。
您将在卓越和最高道德标准的环境中完成所有这些工作-一个价值观如诚信、包容多样性和责任的地方。我们赋予每个员工领导权，推动变革，并在他们工作和生活的地方回报社会。我们的员工是我们最大的优势，我们以客户和社区的利益为一体，作为一个团队合作。
全保所做的一切都是出于一个共同的目标：保护人们免受生活的不确定性，让他们实现希望和梦想。89年来，我们始终保持领先，以给客户带来安心，无论他们面临什么变化。我们坚定地倡导使用安全带、气囊和毕业驾驶法。我们通过金融赋权帮助家暴幸存者发声。我们在定价精确度、远程监控、数字照片索赔以及最近的设备和身份保护方面一直是行业领导者。
我们是可靠之手。我们不追随潮流。我们引领潮流。
职位概述：
软件工程师专家使用现代工具、技术、框架和系统来设计他们的数字产品。他们将科学和技术知识、方法和经验系统地应用于软件的设计、实施、测试和文档编写。他们负责并管理他们的应用程序在生产环境中的运行，并最终对其数字产品的成功负责，实现关键绩效指标。软件工程师专家计划、指导、设计和执行复杂和关键性质的IT相关活动和项目。
主要职责：
• 参与产品范围界定、发现和框架以及开发启动阶段，提供技术输入，帮助将用户需求转化为系统设计
• 在开发启动和迭代计划会议中发挥领导作用，通过与产品经理密切合作，为待办事项注入技术输入
• 领导并参与日常站点、跨站点和产品团队站立会议
• 领导产品的架构和设计工作
• 与产品经理、其他同行和关键利益相关者合作，领导产品组合（跨产品）的协作和战略对齐
• 在多个业务领域担任专家，并在多个技术堆栈上成为杰出的倡导者，并将这些知识分享给组织中的其他人
• 担任团队的核心，实践技术领导力；帮助团队选择正确的技术，解决技术问题，并解决团队内部的任何技术冲突
• 培训团队，领导使用配对编程和测试驱动开发的日常实践，编写软件和构建产品
• 建立持续集成、持续交付和持续部署的流水线和实践
• 领导并参与知识共享，为CompoZed Labs社区的总体知识增长做出贡献。
主管职责：
该职位没有管理职责。
教育和经验：
• 本科学士学位（优先考虑）
• 7年或更多经验（优先考虑）
• 如果没有上述学历要求，也可以考虑等值的教育和经验组合。
证书、执照、注册：
• 该职位不需要证书、执照或注册。
职能技能：
• 有实际经验和责任，设计、实施和交付云端的大规模分布式系统和/或应用程序，包括微服务体系结构和12因素原则
• 有JavaScript、Java（Spring）、React、.NET、Ruby、Python和Golang等开发软件的经验
• 有开发REST API的经验和知识，包括文档工具（swagger、REST-docs、openapi spec）、版本控制、服务发现/注册、测试和管理；有使用API网关的经验更佳
• 有网络和API安全方面的经验和知识，包括身份验证、授权、OAuth、OWASP、OpenID和SAML
• 有后端开发设计和实施的经验；数据库（关系型、NoSQL、缓存）、消息传递和大数据开发、实施和优化方面的经验
• 有使用模块化JavaScript开发响应式Web前端/单页应用程序的经验，包括面向移动设备的应用程序
• 有使用现代JavaScript工具（如Webpack、Babel、ESLint、Gulp、NPM、Bower、Browserify、Grunt等）的实际经验
• 了解并具有使用分布式版本控制系统（git）、构件管理系统、构建和打包系统（maven、gradle、npm、artifactory等）和持续集成工具（Jenkins、TravisCI、Concourse、Bamboo、GoCD）的高级经验
• 实际在极限编程（XP）或敏捷环境中工作的经验；有在配对编程/工程模型中工作的经验
备注：
上述描述并不是所有职责和责任的完整列表。可能需要执行其他相关职责。定期、可预测的出勤是这份工作的基本要求。
此职位的薪酬为每年102,500.00-170,375.00美元，根据经验和资质而定。
被提供此职位的候选人将需要接受背景调查，包括药物筛查。
优秀的工作。美好的生活。可靠之手®。
作为一家财富100强公司和行业领导者，我们提供有竞争力的薪酬-但这只是开始。我们的总体奖励计划还提供诸如学费补助、医疗和牙科保险，以及丰厚的养老金和401(k)计划等福利。此外，您还将享有各种各样的计划，帮助您平衡工作和个人生活-包括慷慨的带薪休假政策。有关全保福利的完整描述，请访问allstate.jobs/benefits/
全保通常不为此职位的个人提供基于就业的签证赞助。
自2014年7月1日起，根据印第安纳州众议院通过的法案（HEA）1242，根据印第安纳州的公共政策，雇主因拒绝雇佣申请人是美国武装部队的退伍军人、印第安纳州国民警卫队成员或准备役成员而拒绝雇佣申请人，被视为一种歧视行为。
有关旧金山就业机会公平机会法规定的信息，请单击“此处”。
有关洛杉矶就业机会公平倡议法规定的信息，请单击“此处”。
要查看“平等就业机会法”的海报，请单击“此处”。该海报提供了有关申诉违反法律的投诉程序和程序的信息，以及联邦承包合规办公室的联系方式。
要查看《家庭和医疗休假法》的海报，请单击“此处”。该海报概述了《家庭和医疗休假法》（FMLA）的主要规定，并告知员工如何提出投诉。
公司的政策是雇用最合适的人才担任所有职位。因此，任何因员工的血统、年龄、肤色、残疾、基因信息、性别、性别认同、性别表达、性和生殖健康决策、婚姻状况、医疗状况、军事或退伍军人身份、国籍、种族（包括与种族有关的特征，包括但不限于发质和保护发型）、宗教（包括宗教着装）、性别、性取向在雇佣条件方面对员工产生不利影响的行为是被禁止的。该政策适用于就业关系的所有方面，包括但不限于招聘、培训、薪资管理、晋升、工作分配、福利、纪律和解雇 
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