主管，分析师-数据分析/数据治理
北美（东海岸）
职位描述：
Gartner分析师是行业思想领袖，为广泛的世界领先组织创建必备研究、市场预测和最佳实践。总监分析师具有敏锐的洞察力，能够在其服务的市场中识别问题并提出解决方案。他们利用自己的知识帮助客户做出更好的决策，解决复杂问题，并执行推动客户业务实现关键目标的新实践。
总监分析师将这些见解发布为务实和/或具有挑衅性的研究。此外，他们通过虚拟会议、销售支持、Gartner会议和行业活动每天加强Gartner的价值。
成功的候选人是数据治理的专家，了解其带来的好处，以及在人员、流程和技术方面实施的挑战。候选人还应具备核心的主数据管理（MDM）理解，以及这与数据治理倡议的关系。候选人将专注于编写和面向客户的交付物，以支持面临在其组织内改进/建立数据治理挑战的数据和分析领导者。
你将做什么：
•通过各种媒体提供高质量的可操作建议。
•撰写清晰明了、可操作的挑衅性研究。
•提供高质量和及时的研究内容同行评审。
•为网络研讨会、现场活动和Gartner会议创建并提供演示文稿。
•跟踪供应商、市场趋势和新兴实践，保持在这些领域和相关领域（如数字化转型、文化变革和质量实践）的前沿。
•提供卓越的销售支持，以保留和发展Gartner业务。
•建立作为行业专家的信誉，代表Gartner研究、方法论和战略。
•积极参与创新、构思和研究讨论，并与研究界的同行有效合作。
•识别研究流程改进或开发新流程，帮助团队和研究与咨询提供卓越的服务交付。
•通过支持更年轻的团队成员来担任导师和教练。
你是谁：
•你来自数据和分析背景，过去可能是一位实践者，但随着你的职业发展，你可能已经转向领导角色，开始领导团队或团队。
•你了解更大的图景和数据的完整生命周期，其中考虑到治理、质量、集成、可重用性和管理。
•你擅长分析和综合数据；能够有效应用模式和框架，同时对客户挑战进行绘制和辩护。
•你喜欢学习，并在新的主题领域或对先前的信念进行调整时受到智力上的挑战。
•你是一个强大的沟通者，能够简明扼要地解释复杂的概念。
•你是一个专业领域的专家，能够在大规模和小规模演讲中表达自如。
•你能够展示行政存在感，并能够立即与高管和其他利益相关者建立信誉。
你需要什么：
•有数据治理倡议的工作经验。
•学士学位、高级专业资格或与数据和分析相关领域的10年以上直接经验。
•具备主题专业知识，具有建立、改进和维持数据治理的知识。
•了解或有数据治理平台的实际经验是一个加分项。
•实施主数据管理解决方案是一个加分项。
•熟悉首席数据和分析官（CDAO）倡议、目标、目标和业务价值回报。
•较强的组织能力：能够在紧迫的时间限制下工作并产生高质量的交付物。
•在研究和写作能力方面表现出色。
•良好的书面和口头熟练、分析和演示技巧；能够与客户进行有效的互动并做出有效回应。
•能够有效地代表Gartner的研究方法和战略。
•愿意并能够出差多达25%（如适用）。
Gartner研究为您提供了什么优势？
•您是一个班底球员，重视专家见解、大胆想法和知识勇气。
•您始终在学习，并寻找技术领域的下一个发展方向。
•您通过团队合作和共识追求个人卓越。
•您喜欢塑造思想和与业务相关的建议，以解决客户面临的最大挑战。
您将获得什么：
•有竞争力的薪资、慷慨的带薪休假政策、慈善捐款匹配计划等！
•美国：医疗、牙科和视觉计划、产假、员工援助计划（EAP）、401K匹配
•加拿大：医疗、牙科和视觉计划
•英国：私人医疗和牙科保险、产假、员工援助计划（EAP）
•印度：集体医疗保险、产假、员工援助计划（EAP）
•澳大利亚：健康保险、员工股票购买计划、员工援助计划（EAP）、学费报销计划
•爱尔兰：私人医疗保险（PMI）、员工援助计划（EAP）、员工股票购买计划、产假
•拥抱多样性的协作、以团队为导向的文化。
•职业发展和无限增长机会
注意：如果您所在的国家没有列出福利，请在发布之前与福利团队确认是否有任何福利暂停（Benefits.HR@gartner.com）。
我们是谁？
在Gartner, Inc.（纽约证券交易所：IT）,我们提供切实可行、客观的洞察力，推动组织在关键任务上做出更明智的决策和取得更强劲的业绩。自1979年创立以来，我们取得了指数级的增长，我们自豪地拥有全球超过19,500名员工，支持100多个国家的15,000多个客户企业。
为什么Gartner是一个很好的工作场所？
我们的团队由来自不同地理、文化、宗教、种族、性别、性取向、能力和世代的个体组成。我们相信，多样的经历使我们变得更强大-作为个人、社区和组织。这就是为什么我们一年又一年地被认可为一个伟大的工作场所。我们被《财富》杂志认定为全球最受钦佩的公司之一，被人权运动公司平等指数评为LGBTQ平等最佳工作场所，被残疾平等指数评为残疾包容最佳工作场所。您正在寻找一个将您的大想法变为现实的地方吗？加入#LifeAtGartner
我们提供什么：
我们的员工是我们最宝贵的资产，所以我们从第一天起就对他们进行投资。当您加入我们的团队时，您将获得广泛的福利资源，以帮助您过上良好的生活。这些资源旨在支持您的身体、财务和情感福祉。我们鼓励通过持续的学习和发展机会实现个人和职业的持续增长。我们的员工资源团队、慈善捐款和志愿者计划使您与内部Gartner社区和对您重要的事业保持联系。
Gartner坚信公平和公正的薪酬。该职位的基本工资范围合理估计为130,000美元-165,000美元。请注意，实际薪资可能在范围内变动，也可能高于或低于范围，这取决于教育、培训、经验、职业成就、业务需求和地点等因素。除基本工资外，员工还将参与基于公司和个人绩效的年度奖金计划，或基于角色的不设上限的销售激励计划。我们的人才招聘团队将向具备资格的候选人提供有关奖金或激励计划的具体机会。我们还提供市场领先的福利计划，包括慷慨的带薪休假、每年最高7,200美元的401k匹配、以折扣价购买公司股票的机会等。
Gartner的政策是为所有申请人和员工提供平等的就业机会，不论种族、肤色、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、公民身份、年龄、国籍、祖籍、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份，并积极寻求推进平等就业机会的原则。
Gartner致力于成为一个公平机会雇主，并向所有求职者提供机会，包括残疾人士。如果您是一个合格的残疾人士或残疾退伍军人，并且由于残疾原因无法或受到限制无法使用或访问公司的职业网页，您可以请求合理的适应措施。您可以通过致电人力资源+1 (203) 964-0096或发送电子邮件至ApplicantAccommodations@gartner.com来请求合理的适应措施。
职位申请ID：83896
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