首席执行官
您是否正在寻找一个机会，来领导一个充满活力、多元化和高成就的团队，共同努力实现一个更加公正和平等的世界？Ellevate Network正在寻找一位首席执行官（CEO），以推动组织的增长并增加其影响力。Ellevate是最大的职业女性社区，动员专业人士的集体力量，使业务更具包容性，因为我们相信将不同的声音带到桌子上有助于更加公平的决策。
加入我们，赋予女性权力，实现我们的目标，为每个人提供完全平等的权力。
角色描述
Ellevate Network正在寻找一位经验丰富、创新的首席执行官（CEO），通过提供战略方向和管理内部运营，来引领组织和利润的增长。
Ellevate的首席执行官将成为组织的代表，负责在内部推动积极的团队文化，并在外部提高品牌知名度和声誉。
主要职责
组织战略
- 与高级领导团队和咨询委员会合作，执行现有的业务战略，同时制定新的长期战略。
- 设计具有短期和长期目标的企业增长战略，并制定实施计划以实现目标并评估进展。
- 根据当前和未来的业务模式和收入流确定人员决策与企业增长战略保持一致，并确定人员需求。
人员管理
- 管理领导团队、营销团队和高级人员。
- 主持组织的团队会议，并引导团队间的沟通和协作。
- 激励团队成员，并对团队士气负责。
- 主导人才招聘和咨询协议。
- 完善和管理福利，包括工作时间、办公室/远程政策、带薪休假和401K计划。
公共关系与业务发展
- 成为该组织的全球代表。
- 通过演讲和发表思想领导力文章（如LinkedIn帖子和白皮书）在外部代表该组织。
- 主持Ellevate的高层圆桌会议、多元包容性圈子和Ellevate的播客节目《改变商业面貌的女性对话》。
- 参加各种Ellevate分会的活动。
- 支持企业销售决策，并寻求新的商机。
内部运营
- 监督后勤财务和会计工作，包括支付账单、报销、佣金、工资和税务。
- 管理投资者、银行、法律和保险需求。
- 监督股东报告和维护B Corp和WBENC认证。
资格要求
我们正在寻找一个对商业世界的变革充满激情的人。理想的候选人至少具有7年的高级领导经验，最好是在创业公司或小公司环境中，制定战略、做出运营决策、推动收入增长和管理多元化团队方面的经验。
理想情况下，候选人应具备以下品质和技能：
- 在推动新业务、创造收入流方面有成功的经验。
- 有建立和领导高效团队的经验。
- 出色的沟通能力，能够引人入胜地演讲。
- 具有多元包容性或人脉资源经验者优先考虑。
首选的Ellevate首席执行官位于纽约市或主要都市地区。
薪酬待遇
在Ellevate，您将加入一个小而紧密合作的B Corp，拥有一个伟大的使命：为所有人实现平等。薪酬将根据经验和资格而定。
Ellevate Network提供全面的福利包括：
- 与匹配的退休储蓄计划（401K）。
- 健康、视觉和牙科保险。
- 不限度的休假时间、慷慨的产假和带薪休假时间。
- 灵活的工作时间和地点。
- 每隔两周全公司休假，以确保我们的团队有时间休息和充电。
- 年度健康补贴。
多元、公平、包容和可访问性承诺
在Ellevate Network，我们相信多样性的力量。我们重视不同的观点，并认识到它们帮助我们成长。Ellevate Network是一个平等机会雇主，因此无论种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传信息、残疾、年龄或退伍军人身份，都会招聘、培训、补偿和晋升。关于Ellevate Network
Ellevate Network（原名85 Broads）成立于1997年，最初是一个非正式的网络，为在高盛工作或曾在高盛工作的女性提供服务。名称85 Broads是对高盛位于纽约市布罗德街85号的旧总部的引用。该网络迅速扩展，包括其他公司和各行各业的女性。2014年，85 Broads更名为Ellevate Network，反映了社区从金融根源发展为更广泛多样的雄心勃勃、有力支持和友善的女性群体，我们相信，共同努力，我们可以改变商业文化。
更多信息，请访问https://www.ellevatenetwork.com 
纽约