作为一名人才招聘合作伙伴，您将成为位于沙特阿拉伯达曼的日立能源业务的一员。您将负责根据全球和业务战略，吸引国内共享服务团队（全球和本地职位）的人才，同时，在人才招聘职能中发挥重要作用，与业务和人力资源领导者合作，提供专业知识和解决方案，以满足当前和未来的人才需求。
您的职责包括：
- 在本地层面上提供实施全球人才战略所需的人才招聘流程，与人力资源业务伙伴和部门经理合作，了解业务人才需求和挑战。
- 管理整个招聘流程，包括计划招聘活动、确定和开展人才来源解决方案、组织招聘活动、招聘营销、面试、提供后续反馈和辅导、促成工作报价谈判，并在工作报价被接受后关闭职位空缺。
- 负责积极寻找、建立和维护潜在候选人网络，通过积极的市场研究和持续的关系管理进行候选人评估，通过高报价与面试比例展示出预测雇主偏好的能力。
- 在社交媒体平台上识别、启动和管理多个招聘活动和计划。
- 根据需要与外部招聘公司联系，确保他们已获得适当的职位简介，并提供符合要求的候选人。
- 支持雇主品牌活动、大学关系、早期人才和培训计划，提升日立能源在该国的雇主品牌形象。
- 推动和实施多样性和包容性的倡议和活动。
- 开展新的招聘举措，改善候选人、新员工、招聘经理和人力资源业务伙伴的体验。
- 辨识当前实践、流程和政策的改进空间，为新的人才解决方案的设计、开发和实施做出贡献。
- 确保个人和组织遵守当地法规和人力资源政策、GDPR和其他数据隐私要求，以及OHS和合规标准。
- 担任内部人才经纪人和变革推动者，促进跨组织调动。
- 践行日立能源的核心价值观，包括安全和诚信，这意味着在关心同事和业务的同时，对自己的行为负责。
您的背景包括：
- 需要具备相关领域的学士或硕士学位。
- 最少3至5年在高绩效全球组织中从事专业人力资源工作的经验，最好是在类似行业。
- 具备全面的招聘生命周期工作经验，包括职位简介、积极寻找候选人、制定招聘计划、候选人开展工作、提供工作报价和结案等。
- 在不同的招聘策略、技巧和平台上取得成功，包括数字和社交媒体的使用。
- 具备全面的流程思维能力，有管理多个项目的经验。
- 具备领导、咨询和影响他人的能力，同时保持关注客户服务。
- 自我驱动、有适应能力、精力充沛、热情洋溢、包容性强；能够积极应对具有挑战性的新想法和输入，或创造性地回应它们。
- 需要熟练掌握英语的口语和书面表达能力。 
