波音公司是世界上最大的航空航天公司，也是商用飞机和国防、航天和安全系统的领先制造商。我们是工程师和技术人员，是熟练的科学家和问题解决者，是大胆的创新者和梦想家。加入我们，你可以为自己、我们的客户和世界创造更美好的东西！职位职责：*领导工程师在软件工程领域进行技术和程序活动，重点是卫星地面软件产品开发（数据管理软件）、软件工具开发/实例化和软件流程治理
•在多个项目领域实施项目和流程计划
•实施政策和程序，并设定运营目标
•为软件工程团队在多样化的项目组合中进行人员配置
•领导一个大约30名工程师的团队
•与客户、利益相关者、同行、项目合作伙伴和团队成员建立和维护关系和伙伴关系
•提供对技术方法、产品和流程的指导和批准
•在工程领域鼓励持续改进、安全、风险管理和质量
•鼓励变革、效率、创新的流程改进和对新技术的探索
•支持敏捷软件开发和DevSecOps构建此职位预计100%在现场。被选中的候选人将需要在加利福尼亚州埃尔塞贡多现场工作。该职位要求能够获得美国机密安全许可，美国政府要求具备美国公民身份。能够获得最终的美国机密安全许可（启动后）。基本资格：*计算机工程、软件工程、计算机科学、数学、物理或其他技术学位的本科、硕士或博士学位
•5年以上全面软件开发流程的经验
•1年以上敏捷软件开发经验
•3年以上项目或团队领导或管理经验首选资格：*现有的美国机密安全许可优先考虑
•领导/管理软件团队的经验
•具有软件开发生命周期过程和程序的经验
•具有DevSecOps/持续集成（CI）流程和工具（例如GitLab）的经验
•与系统工程师合作并将软件集成到复杂系统中的经验
•在敏捷构建中具有EVMS的经验
•具有风险、问题和机会管理经验出差：可能需要偶尔出差，但不会超过10%。搬迁：该职位根据候选人的资格提供搬迁。对于符合条件的内部候选人，将提供基本搬迁。无毒工作场所：波音是一个无毒工作场所，后期提供申请者和员工进行大麻、可卡因、阿片类药物、苯环戊酮和酒精测试时，必须符合我们政策中规定的标准。工作班次：该职位是第一班次。在波音，我们努力提供一个全面的奖励计划，以吸引、激励和留住顶级人才。总奖励计划的要素包括有竞争力的基本工资和可变补偿机会。波音公司还为符合条件的员工提供了参加各种福利计划的机会，通常包括健康保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、人寿和残疾保险计划，以及一些提供带薪和无薪休假的计划。对于任何员工来说，可用的具体计划和选择可能会因资格因素（如地理位置、入职日期）和集体谈判协议的适用性而有所不同。工资根据候选人的经验和资格、市场和业务考虑而定。汇总工资范围：K级经理-141,950美元-192,050美元出口管制要求：美国政府出口管制状态：该职位必须符合出口管制合规要求。为了满足出口管制合规要求，必须符合22 C.F.R. §120.15定义的“美国人”要求。“美国人”包括美国公民、合法永久居民、难民或避难者。平等就业机会雇主：波音是一家平等就业机会雇主。就业决策不受种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或其他法律保护特征的影响。 
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