角色职责
主要职责
• 渣打银行宣布了雄心勃勃的目标，到2050年实现其融资活动的净零碳排放，其中包括最高碳排放行业的2030年中期目标。该银行还宣布计划到2030年动员3000亿美元的绿色和过渡融资。
• 市场上出现了大量的环境、社会和治理（ESG）数据，反映了在商业决策中对可持续性的日益关注。提高气候数据、生物多样性信息和社会指标等的需求对于明智的商业策略至关重要。此外，随着监管和自愿可持续性报告要求的不断增加，ESG数据分析和合规方面的专业知识也日益重要。
• 我们正在寻找一位对可持续性/ESG充满热情的优秀数据分析师，加入我们的可持续性数据交付团队，开发和提供市场领先的数据解决方案。这个角色提供了一个独特的机会，可以处于ESG数据分析和气候科学的前沿，对渣打银行的气候和可持续性议程的运作做出重大贡献，并发展可持续金融业务。候选人将有机会在一个充满活力的环境中工作，通过数据洞察和创新推动有意义的变革。
业务
数据分析与顾问
• 使用高级数据工具分析和可视化ESG数据，包括气候、生物多样性、混合金融和社会数据等，以支持战略决策。
• 将复杂的ESG数据和报告要求转化为可行的见解和清晰的用户故事，以供技术和非技术相关方使用。
• 利用Power BI或Python等工具对ESG数据进行分析和可视化，及时提供可行的见解。
• 为我们的ESG数据采集、处理、分析和报告实践的发展和改进做出贡献，包括评估外部数据和解决方案的合作伙伴关系。
• 建立一个统一的ESG分类法和数据目录，以确保银行内部在使用ESG数据时的一致性，并减少绿色洗白的风险。
• 就ESG数据的可用性向业务提供建议，并根据对ESG数据的深入了解，确保其在业务环境中的准确性和相关性，有效利用ESG数据进行战略决策。
• 与ESG产品负责人和业务团队合作，分析需求，将其分解为软件功能和技术团队（UX设计师、软件工程师、数据科学家、数据架构师）的详细需求，并推动市场领先的数据解决方案和产品，包括启用LLM的数据使用案例。
• 持续关注不断变化的监管和自愿可持续性报告要求，确保数据合规性和准确性。
• 与包括UX设计师、软件工程师和数据科学家在内的技术团队合作，定义和详细说明技术需求。
• 对ESG数据进行彻底的测试，并提出批准建议。
利益相关者管理
• 与业务和技术团队密切合作，确保ESG目标与技术执行的一致性。
• 与跨职能团队合作，将ESG考虑因素整合到业务流程和战略中。
监管和业务行为
• 展示出色的行为，并遵守集团的价值观和行为准则。
• 个人负责在渣打银行全面推广最高的道德标准，包括遵守所有适用法律、法规、指导方针和集团行为准则的信函和精神。
• 支持可持续金融使能团队实现银行行为准则中设定的结果：为客户提供公平的结果；金融犯罪合规；正确的环境。
• 有效合作地识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题。
关键利益相关者
• 首席可持续发展官/可持续金融团队
• CCIB和CPBB客户覆盖团队
• CCIB和CPBB业务拓展团队
• 集团和CCIB和CPBB数据治理团队
• 集团架构师和ESG领域架构师
• 产品和功能合作伙伴
我们理想的候选人
• 6年以上的经验
• ESG数据分析-熟练使用Power BI或Phyton等工具创建引人注目的复杂数据集的可视化呈现，将数据见解有效地转化为可理解的视觉故事
• 数据管理-对数据转换和治理有深入的理解，擅长管理元数据以确保数据质量和遵守标准。
• 数据建模-具有金融或信用建模背景者优先。
• 项目交付-有敏捷项目交付经验，善于将复杂的业务需求分解为简明扼要的用户故事。
• 具备出色的解决问题的能力，能够独立工作并有效地沟通复杂的数据概念。
• 在相关的监管报告方面有经验，特别是在ESG或可持续发展领域是一个加分项。
角色特定的技术能力
• 项目管理
• 业务分析师
• 数据分析
• 产品负责人
• 供应商管理
关于渣打银行
我们是一家国际银行，足够灵活，有足够的影响力。160多年来，我们一直致力于为客户、社区和彼此创造积极的影响。我们质疑现状，喜欢挑战，并乐于寻找新的机会，以实现比以前更好的增长和改进。如果您正在寻找一个有目标的职业，并且希望为正在做出改变的银行工作，我们希望听到您的声音。您可以相信我们会赞赏您独特的才能。我们迫不及待地想看到您能为我们带来的才能。
我们的目标是通过我们独特的多样性推动商业和繁荣，我们的品牌承诺是永远为您提供支持，通过我们每个人如何践行我们所重视的行为来实现。当您与我们合作时，您将看到我们如何重视差异并倡导包容。我们共同努力：
• 做正确的事情，坚定不移，相互挑战，诚实守信，将客户放在我们所做的一切的核心
• 永不停歇，不断努力改进和创新，保持简单，并从成功和失败中学习
• 更好地共同努力，我们可以做自己，包容，看到他人的好，并共同努力建设长期发展
根据我们的公平薪酬宪章，我们提供具有竞争力的薪资和福利，支持您的精神、身体、财务和社交福祉。
• 核心银行为退休储蓄、医疗和人寿保险提供资金支持，某些地区还提供灵活和自愿福利
• 包括年假、父母/产假（20周）、休假（最长12周）和志愿者休假（3天）在内的休假，以及全球最低标准的年度和公共假期，最低为30天
• 基于家庭和办公地点的灵活工作选择，灵活的工作模式
• 通过Unmind提供积极的福祉支持，这是一个市场领先的数字福祉平台，提供弹性和人类技能培训课程、全球员工援助计划、病假、心理健康急救人员和各种自助工具包
• 持续学习的文化，支持您的成长，提供重新技能和提升技能的机会，以及物理、虚拟和数字学习的机会
• 成为一个包容和价值驱动的组织的一部分，这个组织欣赏并庆祝我们独特的多样性，跨团队、业务职能和地理位置-每个人都感到受到尊重，并能够实现自己的全部潜力。
招聘评估-我们的一些职位使用评估来帮助我们了解您是否适合您申请的职位。如果您被邀请参加评估，这是一个好消息。这意味着您的申请已经进入了我们招聘流程的重要阶段。
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