聘用类型：合同工资，非议价单位工作时间：每周35小时工作环境：
薪资：混合型-入职和培训期后有远程工作机会
$62,413.91 - $72,710.12申请截止日期：2024年1月15日晚上11:59分项目概述-青年外展团队，社区护理
青年外展团队是迈克尔·加隆医院和伍德格林社区服务之间的合作项目，由斯莱特家族基金会资助。该团队为东多伦多16-29岁的青年提供外展服务，帮助和提升他们在复杂的心理健康和/或物质使用问题上。该职位代表伍德格林社区服务工作，负责为青年启动、运营、评估和发展一个新的以社区为基础的青年服务。
你将会做什么
• 协助项目领导团队招聘、面试和留用员工，并监督和管理团队上的绩效问题。
• 为新的青年外展团队员工、学生和志愿者提供/组织入职培训。
• 通过定期审核客户管理系统中的文件记录、电话报告、统计数据以及与员工的协商，监测员工的绩效目标和数据质量。
• 协调青年外展团队的项目并提供运营监督。
• 开发和/或更新项目材料，确保符合组织、资助机构特定和认证标准和要求，并确保达到这些特定的标准和目标。
• 与转介合作伙伴合作，确定并吸引客户，并在需要时提供支持，将客户转介给青年外展团队。
• 跟进转介来源，评估项目资格，确认收到转介，获取额外信息以支持客户护理，或者如果客户被认为不符合项目资格，则提供关于其他支持来源的信息。
• 与其他服务提供者建立关系，以实现无缝、有效的转介和服务连接，并协调转介分配和分发，以确保流程和服务质量。
• 与伍德格林和加隆医院的传媒部门一起，实施对该项目的持续推广/宣传。
• 确定并实施社区和客户参与机制，支持质量改进措施，并促进项目的持续改进。
• 确定并积极参与现有和新的合作伙伴计划，以增强项目，并促进其覆盖范围和可持续性，如有需要。
• 根据需要支持资金提案的开发。
• 代表伍德格林和加隆医院参加系统级网络。
• 及时完成统计报告和提交，并维护有关访问和项目/活动注册的所有记录和表格，使用客户信息数据库。
• 在项目领导团队的指导下，支持项目开发和评估活动，并实施建立在项目目标基础上的新服务和举措。
• 组织和促进团队会议。
• 与志愿者服务一起，根据需要为项目招募和培训志愿者
• 遵守组织政策、集体谈判协议和法定要求。
• 参加培训和教育，提升技能，以履行职位的职责，根据伍德格林/加隆医院的要求。
• 了解组织和其他机构提供的服务范围。
• 参加团队、单位和管理层会议，以确保协调和综合规划和资源共享。
• 参加与经理的定期监督会议和年度绩效评估。
• 熟悉组织的政策和程序以及特定现场的紧急程序。
• 根据单位主任/经理的指示，代表单位参加内部员工委员会、跨机构倡议等会议。
• 根据需要执行其他相关职责。
你为团队带来了什么
• 社会工作硕士（M.S.W.）或相关领域的研究生学位。
• 安大略省专业学院的会员。
• 至少5年在心理健康和/或成瘾领域的临床经验，最好是在儿童和青年领域。
• 至少2年渐进式的领导经验，最好是在工会环境中。
• 从2021年9月7日起，所有新雇员将需要提供证明，证明他们在就业前至少14天完成了针对COVID-19的批准疫苗接种课程，或者提供支持根据安大略省人权法（即医疗豁免）的豁免文件。
你的特长
• 具有支持复杂心理健康和/或成瘾问题的青年的能力，具有创伤史、暴力/虐待、慢性身体健康问题等。
• 全面了解和了解心理健康、成瘾、儿童和青年、卫生部门和社区资源。
• 具有提供治疗干预的知识、经验和能力，如叙事疗法、解决方案导向疗法、认知行为疗法、辩证行为疗法、动机性访谈、创伤知情方法等。
• 在成瘾理论、循证治疗模型和最佳实践方法方面有实践知识。
• 能够以反压迫的方式实践，并从客户为中心、反种族主义、伤害减少和创伤知情的角度工作。
• 具备了解影响边缘化社群的问题、政策、立法、计划和与实践范围和社会健康决定因素相关的其他问题的知识。
• 有与不同和边缘化社群合作的经验，包括民族文化和宗教团体、LGBTQSS+青年和成年人、贫困受影响者以及涉及青年司法的人士。
• 至少有2年与16-29岁青年和年轻成年人合作的临床经验，必需的。 
多伦多