在中东各地独立工作，为所有招聘相关活动提供人才解决方案。这包括在问题出现后主动采取纠正措施。管理并拥有从头到尾的整个招聘生命周期。通过各种工具获取技术和专业技能，并不断提供新的解决方案和吸引人才的想法。管理申请人跟踪系统，确保数据准确并及时输入。为指定职位开发和维护人才库。与业务各级内部招聘经理密切合作。这涉及提问并对关键决策提出质疑，以确保符合招聘流程。为推动简化流程和加快招聘速度做出贡献。在招聘过程的所有阶段，通过有效的反馈确保可信度。生成有关招聘指标（如填补时间、招聘成本等）的定期报告。履行其他职责。作为高级人才招聘专员，您需要展示以下能力/技能：市场知识：能够了解中东的PMCM行业，确定竞争对手的薪酬水平，并紧跟招聘趋势。团队合作：能够在团队内部和多个部门/团队中合作，找到合适的人才。批判性思维：对开放职位的要求进行批判性思考，分析情况，收集信息，并对合适的人才做出合乎逻辑的决策。多任务处理：同时管理许多不同的工作部分，并处理各种困难情况和任务。社交媒体招聘：有效利用社交媒体传播职位空缺信息，接触更广泛的潜在候选人，并增强招聘品牌。强大的沟通能力：展示出色的沟通技巧，影响力，谈判能力，并与公司内所有决策者合作。能够与高级/副总裁管理层进行对话，并学会与他们合作，而不是建立指令关系。自信：作为招聘人员，尽力而为，根据自己的能力和知识，如果觉得招聘流程没有被遵循，向企业各个层面提出挑战。建立关系：能够建立与内部和外部利益相关者的关系。
8年的招聘经验。在PMCM行业具有行业知识的优先考虑。人力资源管理或相关领域的学士学位。热衷且有进取心的招聘人员，喜欢在具有挑战性的环境中工作。自给自足，能够在很少直接监督下工作。展示出较强的职业道德、诚信和个人责任感的工作记录。熟悉多个职位板、社交媒体、其他招聘平台、ATS和CRM的知识。建立与招聘经理和跨职能合作伙伴的良好关系的经验。必须精通微软办公软件。良好的口头和书面沟通能力。优秀的时间管理和组织能力。
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希尔国际公司是一家平等机会雇主/少数族裔/女性/退伍军人/残疾人。 
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