职位级别
M60/P60
员工角色
人员经理
机会
在Adobe，我们正在应用尖端的人工智能来重新构想文档体验并改变知识工作。我们正在构建基于生成式人工智能的文档理解、创建和工作流体验。我们正在寻找一位杰出的领导者，来塑造我们在各个领域的战略，包括LLMs、对话体验和大规模实验。
你将做什么
• 制定一个多层次的战略，根据生成式人工智能领域的最新成果来指导我们的研究和开发工作。随着领域的发展和突破新的障碍，不断迭代这个战略。
• 与产品管理团队合作，将基于人工智能的辅助体验变为现实。向团队展示现在或近期可能实现的可能性，以指导产品路线图。
• 成为Adobe研究实验室、产品管理和工程团队之间的桥梁，协调和放大他们的努力。
• 雇用和领导一个多元化的世界级机器学习科学家和工程师团队，同时负责推动机器学习产品开发的各个方面：机器学习建模、数据/机器学习流程、质量评估、产品化和机器学习运营。
• 创建并灌输一个注重科学过程、鼓励与客户深入参与的团队文化。
• 通过数据、分析和富有创造性的问题解决能力处理项目范围和风险。
你需要成功的条件
• 至少十年的技术领导经验，应用现代人工智能/机器学习技术来构建机器学习特性/产品。
• 有LLMs和生成式人工智能的经验者优先。
• 具有高度多元化和全球化团队的管理经验。
• 具有影响技术和非技术利益相关者的能力。
• 在高速增长的矩阵组织中有效管理的经验。
• 准时交付高质量、业界领先的产品的记录。
• 具有广泛客户群体广泛采用的云规模数据驱动产品和服务的记录。
• 具有战略思维、能够展望未来，并为当前季度、年度和五年后制定愿景的能力。
• 对出色的客户体验和对产品持续改进的追求。
我们的薪酬反映了美国几个地理市场的劳动力成本，我们根据这些定义的市场支付不同的薪酬。该职位在美国的薪酬范围为每年163,900美元至335,200美元。此范围内的薪酬因工作地点的不同而有所变化，也可能取决于与工作相关的知识、技能和经验。在招聘过程中，您的招聘人员可以提供有关工作地点具体薪酬范围的更多信息。
在Adobe，对于销售角色，起薪以总目标薪酬（TTC = 基本工资 + 佣金）来表示，短期激励以销售佣金计划的形式存在。非销售角色的起薪以基本工资表示，短期激励以年度激励计划（AIP）的形式存在。
此外，某些角色可能有资格获得长期激励，以新员工股权奖励的形式存在。
内部机会
创造力、好奇心和不断学习是您职业发展之旅中受到赞赏的方面。我们很高兴您在Adobe追求新机会！
做好充分准备：
1. 更新您的简历/CV和Workday个人资料 - 不要忘记包括您在Adobe的独特经历和志愿工作。
2. 访问Adobe内部流动页面，了解更多有关流程的信息，并设置对您感兴趣的职位的工作提醒。
3. 查看这些面试准备提示。
4. 如果您申请的职位在您当前所在国家以外，请确保您在Adobe内部阅读有关员工调动国际资源的信息，包括对福利、AIP、股权和工资的影响。
一旦您通过Workday申请了一个职位，人才团队将在2周内与您联系。如果您进入了与招聘团队的正式面试流程，请确保通知您的经理，以便他们能够支持您的职业发展。
在Adobe，您将沉浸在一个世界认可的卓越工作环境中。您也将与致力于通过我们独特的“Check-In”方法相互帮助成长的同事们一起工作，这种方法中持续的反馈自由流动。如果您想产生影响，Adobe就是您的选择。在Adobe Life博客上了解我们的员工对其职业经历的评价，并探索我们提供的有意义的福利。
Adobe是一家平等机会和积极行动的雇主。无论性别、种族或肤色、族裔或国籍、年龄、残疾、宗教、性取向、性别认同或表达、退伍军人身份或任何受法律保护的特征，我们都欢迎并鼓励多样性在工作场所的存在。
如果您有残疾或特殊需要，需要在我们的内部职业网站上导航或完成申请过程中获得帮助，请联系accommodations@adobe.com 
旧金山