全球不停止，Allstate也不停止。我们迅速前进，审视我们的业务和品牌，采取大胆的步骤以更好地满足客户不断变化的需求。这就是为什么现在是加入我们团队的一个令人兴奋的时刻。您将有机会冒险，挑战现状，为更大的利益塑造未来。
您将在卓越和最高道德标准的环境中完成所有这些工作 - 这是一个价值观至上的地方，如诚信，包容性多样性和问责制。我们赋予每个员工领导能力，推动变革，并回报他们工作和生活的地方。我们的员工是我们最大的优势，我们作为一个团队为客户和社区提供服务。
Allstate所做的一切都是由一个共同的目标驱动的：保护人们免受生活的不确定性，使他们能够实现他们的希望和梦想。89多年来，我们通过始终领先一步来应对即将到来的一切 - 无论他们面临什么变化，都给客户带来安心。我们坚定地主张使用安全带，气囊和毕业驾驶法。我们通过经济赋权帮助家庭暴力的幸存者发出声音。我们在定价精确度，遥测，数字照片索赔以及最近的设备和身份保护方面一直是行业领导者。
我们是好的帮手。我们不追随潮流。我们创造潮流。
职位摘要：
高级前端软件工程师按照12因素原则实施应用程序，构建产品和迭代增强。他们拥有软件产品的全部技术栈，开发和实施前端（Web或移动）和后端服务。他们利用测试驱动开发和持续集成来确保产品的敏捷性和质量。他们积极参与团队的决策过程，确保选择最简单合适的技术和设计来满足用户需求。
主要职责：
• 参加迭代计划会议，确保团队对团队的每个故事和任务有共同的理解
• 参加每日站点，跨站点和产品团队站立会议
• 参与回顾会议，收集反馈并得出改进团队和产品的可行行动
• 参与执行策略，考虑客户需求和要求
• 担任特定业务领域的专家，并在至少一个技术栈上展示领导力和责任
• 对产品的架构和设计提供意见；与团队合作解决问题的正确方法
• 每天进行配对编程和测试驱动开发，编写软件和构建产品
• 建立持续集成、持续交付和持续部署管道和实践
• 在用户环境中为软件产品提供支持
• 指导初级团队成员在不同的技术和XP实践方面
监管职责：
此工作没有监管职责。
教育和经验：
• 4年本科学位（优先考虑）
• 3年或更多经验
• 如果不符合上述教育要求，可以考虑等同的教育和经验组合。
证书，许可证，注册：
• 该职位不需要证书，许可证或注册。
必需的功能技能：
必需的技能
• 对计算机科学概念，面向对象设计原则有深入理解
• 熟练使用前端框架 - React.Js，Node.JS，JavaScript和HTML
• 熟练掌握HTML，CSS，本地存储和跨浏览器兼容性
• 对DOM-文档对象模型操作和客户端验证有扎实的知识
• 熟悉jQuery和其他JavaScript库
• 对React和Redux原则有了解
• 了解REST API和熟悉微服务架构
• 有测试驱动开发经验；包括对Jest、Enzyme、Jasmine等测试框架的知识和经验
• 有持续集成和DevOps方法论的经验，熟悉GitHub、Jenkins、SonarQube等首选工具
• 为代码库做出贡献，并确保代码和流程符合清晰代码实践和行业/应用最佳实践
• 进行同行代码审查和团队代码审查，并对迭代交付物进行演示
期望的技能
• 对API开发和原则有了解
• 最好有Java/Spring框架等面向对象技术经验
• 云计算经验，如PCF、AWS
• 基本了解SQL或NOSQL数据库
备注：
上述描述并不意味着列出了所有的职责和责任。可能需要执行其他相关职责。定期、可预测的出勤是这份工作的基本职能。
该职位提供的薪酬为每年68,500.00美元至121,375.00美元，根据经验和资格而定。
被提供此职位的候选人将需要接受背景调查，包括药物筛查。
良好的工作。美好的生活。可靠的帮手®。
作为一家财富100强公司和行业领导者，我们提供有竞争力的薪资 - 但这只是开始。我们的全面奖励计划还提供诸如学费补助、医疗和牙科保险以及丰厚的养老金和401(k)等福利。此外，您还将可以访问各种计划，帮助您平衡工作和个人生活 - 包括慷慨的带薪休假政策。有关Allstate福利的完整描述，请访问https://www.allstate.jobs/benefits/
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Allstate通常不为此职位的就业签证赞助个人。
自2014年7月1日起，根据印第安纳州众议院通过的法案（HEA）1242，根据印第安纳州的公共政策，雇主因拒绝雇佣一名申请人而以退伍军人的身份歧视一名潜在雇员，而该申请人是美国武装部队的一名退伍军人、印第安纳州国民警卫队的成员或预备役的成员，是一种歧视行为。
有关旧金山工作的信息，请点击“此处”了解有关旧金山公平机会条例的信息。
有关洛杉矶工作的信息，请点击“此处”了解有关洛杉矶雇佣机会倡议的信息。
要查看“EEO是法律”海报，请点击“此处”。此海报提供有关提交违反法律投诉的法律和程序的信息，以及如何向联邦合同合规计划办公室提出投诉的信息。
要查看FMLA海报，请点击“此处”。此海报概述了家庭和医疗假法案（FMLA）的主要条款，并告诉员工如何提出投诉。
公司的政策是雇用最合适的人员来担任所有工作。因此，任何基于员工的血统、年龄、肤色、残疾、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、性和生殖健康决策、婚姻状况、健康状况、军事或退伍军人身份、国籍、种族（包括与种族有关的特征，包括但不限于发质和保护发型）、宗教（包括宗教服装）、性别、性取向在雇佣条款或条件方面对员工造成不利影响的行为是被禁止的。此政策适用于就业关系的所有方面，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、晋升、工作分配、福利、纪律和解雇 
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