随着全球化、人口统计学、技术、创新和监管的影响，组织面临着快速适应和建立灵活的人员文化以应对这些颠覆性力量的压力。安永人力资源咨询服务认为，一个更好的工作世界是帮助我们的客户利用他们的人力资源议程——正确的人员，具备正确的能力，处于正确的位置。
我们在全球范围内合作，组建专业团队解决与组织转型相关的复杂问题，包括文化和变革管理、全员生命周期、有效的人才配置和流动性、从不断演变和虚拟化的劳动力中获得价值，以及人力资源在支持业务战略方面的变化角色。我们的安永专业人员提出更好的问题，并与客户合作，创造全面的、创新的答案，提供优质的结果。
问题越好，答案就越好。世界就越好。
机会
在人员流动性方面，我们帮助客户管理部署全球流动劳动力所固有的复杂合规和报告风险，并从这些关键人才中获得最佳价值。我们非常重视提供有价值的税务和移民规划建议，以促进客户的最具成本效益和高效运营。
您的主要职责
• 领导国家实践（人员、财务、客户、市场等）
• 获得、建立并保持与客户的关系，并提供始终如一的高水平客户服务
• 制定移民、雇佣税和流动性咨询方案
• 辅导、培训和激励国家人员
• 在公司内外建立关系，识别机会并管理期望
• 遵守质量和风险管理流程。
成功所需的技能和特质
• 热情活力，能够接受新的工作方式。
• 团队合作精神，能够迅速融入新团队
• 外向，具有良好的人际关系技巧和提供高质量成果的能力
• 建立良好的客户关系能力
• 项目管理技能，规划和优先安排工作，满足截止日期并监控自己的预算
• 注重细节，致力于高质量和准确性
• 自我激励，愿意对自己的决策和成果负责
符合角色要求的资格：
• 具备扎实的技术能力，并渴望进一步发展
• 至少有10年的雇佣税、移民和流动性合规和咨询经验。
• 在专业服务领域工作的经验
• 能够识别风险领域，进行有效审查，并在适当时向上级咨询
• 具备灵活性，以满足客户/部门的需求和截止日期
• 较强的组织能力和多任务处理能力
• 注重客户，并具备商业意识
• 具备关系管理技巧，能够管理客户期望
• 能够创造性和务实地解决问题
• 在各种情况下都具备优秀的沟通能力，包括书面和口头表达
我们寻找的人才
我们寻找具备多才多艺的人，能够承担新的责任并倾听客户的需求来完成工作。我们不仅寻找技术知识和经验，我们还寻找真正有趣的人，他们能够建立关系、协商并以独特而创新的方式思考。
我们提供的福利
我们提供竞争力的薪酬套餐，您将根据绩效获得回报，并因为您为我们业务带来的价值而受到认可。此外，我们还提供：
• 持续学习：您将培养适应未来发展的心态和技能。
• 您定义的成功：我们将提供工具和灵活性，让您能够以自己的方式产生有意义的影响。
• 转变型领导力：我们将为您提供洞察力、指导和信心，成为世界所需要的领导者。
• 多元包容的文化：我们将接纳您的个性，并赋予您发表意见帮助他人找到自己声音的权力。
如果您能证明自己符合上述标准，请尽快与我们联系。
卓越的安永体验。由您来打造。
安永 | 建设一个更好的工作世界
安永的存在是为了建设一个更好的工作世界，帮助为客户、人员和社会创造长期价值，并在资本市场中建立信任。
在数据和技术的支持下，安永在全球150多个国家的多元团队通过保证提供信任，并帮助客户增长、转型和运营。
在保证、咨询、法律、战略、税务和交易等领域开展工作，安永团队通过提出更好的问题，为我们今天面临的复杂问题找到新的答案。 
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