公司描述
麦当劳正在不断发展的“加速拱门”增长战略中，将客户和员工放在首位，展示了我们的竞争优势，加强了我们的品牌。我们在《财富》杂志的最受钦佩公司和《快公司》的最具创新力公司等榜单上得到了认可。
加倍投入到4D（外送、数字化、汽车驶过和发展）中
我们的增长支柱强调技术在全球领先的全渠道餐厅品牌中所起的关键作用。技术通过数字技术使组织能够每天改善客户、员工和员工的体验！
全球技术引领前行
带领我们业务数字化的是由创新专家组成的技术组织，他们使用最新的创新和平台（如人工智能和边缘计算）构建行业定义的技术，以满足业务的下一波突破性机会。我们以令人难以置信的规模应对技术创新挑战，并与全球团队合作，他们总是渴望挑战！这为技术人员提供了引人注目的职业道路。当您看到您的家人和朋友在他们最喜欢的麦当劳餐厅使用您构建的技术时，这将增加加分。
职位描述
企业产品和平台团队提供支持关键企业功能的企业级技术堆栈、产品和平台，包括供应链、人员和财务。
我们正在进行一项重大的财务转型之旅，利用Oracle Cloud Financials和Oracle Enterprise Performance Management Cloud，以及Oracle Integration Cloud实现无缝集成。我们正在寻找一位富有活力和经验丰富的高级经理，技术产品管理，以提供他们在管理团队方面的专业知识，以收集需求、设计、实施和拥有18个市场的财务日销售数据收集解决方案。这个角色将与市场、第三方供应商、业务合作伙伴、项目经理和利益相关者合作，确保解决方案的所有方面，从范围/设计/构建/部署，都能成功交付，并满足业务和技术需求。
高级经理，技术产品管理 - 销售和现金表向全球财务现代化市场解决方案总监汇报。
职责和责任：
• 管理全球销售/现金表产品，包括定义产品路线图。
• 将显著复杂的问题分解为简单明了的解决方案。始终以强大的数据驱动业务和技术判断力做决策。
• 确定业务流程中的核心问题或机会。了解项目和其他团队的根本原因和影响。
• 消除瓶颈，使您的团队能够独立工作。推动团队成员主动识别市场内部和组织其他部分之间的差距和机会（例如服务、工作流、工具）。
• 有效地以口头和书面形式向各种受众（包括董事和副总裁）传达思想。促进建设性对话，协调不和谐的观点，并引导解决问题。
• 投入时间指导团队成员完善能力，弥补技能差距。
• 组建个人团队，并监督产品计划的实施。包括确保遵循适当的产品和项目管理纪律。
• 与关键财务、业务利益相关者和当地市场资源进行讨论，确定需求，并将这些需求转化为实用和可执行的财务解决方案。
• 管理由麦当劳员工和第三方供应商组成的跨职能全球团队，并投入时间指导团队成员完善能力，弥补技能差距。
• 与架构负责人合作，定义集成架构和底层技术，确保遵循行业最佳实践和麦当劳架构标准。
• 确保测试策略、计划和场景的完整性和准确性，并协助进行任何测试准备。
资格
• 愿意并有能力每天践行麦当劳的价值观：服务、包容、诚信、社区和家庭。
• 具有学士学位并拥有12年以上产品管理或相关经验，或具有硕士学位并拥有8年以上相关经验。
• 7年以上快餐行业财务应用经验，具有餐厅会计、销售收集和对账解决方案经验。
• 有支持财务和相关企业职能的丰富经验。
• 有领导管理战略重要产品和/或产品套件的团队的经验。
• 具备管理从不明确的问题陈述中的产品的能力，推动明确性，理解和讨论技术概念，管理权衡，并与内部和外部合作伙伴评估潜在概念的能力。
• 具备良好的分析和定量技能；能够使用硬数据和指标来支持假设、制定项目商业案例并衡量成功。
• 出色的解决问题、组织和分析能力，能够根据研究、数据和行业趋势调整产品策略。
• 出色的演讲和写作技巧，能够将理论转化为实际应用。
• 理解以客户为中心，并以这种思维方式领导产品。
• 自然流露出建设团队、激励和解决冲突的品质。
• 出色的领导和团队管理能力，包括在全球、跨职能环境中管理人员和利益相关者。
• 能够将客户需求转化为在功能和/或技术层面上可行的设计能力。
• 能够与第三方咨询公司和供应商合作。
• 能够促进国际市场之间的合作，以确保协调一致。
• 好奇心强、任务导向、自我启动，有着“把事情做到底”的成功记录。
其他信息
麦当劳是一家致力于多样性的机会均等雇主。我们倡导一个包容性的工作环境，为每个人创造愉快的时刻。麦当劳将根据申请或招聘流程的需要，或为执行其工作的基本职能而为合格的残疾人提供合理的住宿。如果您需要帮助访问或阅读此职位发布或在申请或招聘过程中需要住宿，请联系mcdhrbenefits@us.mcd.com。合理住宿将根据具体情况进行确定。
麦当劳为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何形式的性别歧视和骚扰，不论是性别刻板印象、怀孕（包括怀孕、分娩和与怀孕、分娩或哺乳相关的医疗状况）、种族、肤色、宗教、血统或国籍、年龄、残疾状况、医疗状况、婚姻状况、性取向、性别、性别认同、性别表达、变性状态、受保护的军事或退伍军人身份、公民身份、基因信息或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。本政策适用于招聘、雇佣、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训等所有就业条款和条件。
此职位发布或描述中的任何内容都不应被解释为就业的提供或保证。 
