工作地点：加拿大安大略省奥沙瓦，邮政编码 L1H 8W8
职位要求 ID：52180
状态：正式全职
工作条件：混合工作模式
教育水平：计算机科学、软件工程或相关领域的四年制大学教育，或具备同等教育水平。
工作地点：安大略省奥沙瓦
临时工作地点：安大略省多伦多
班次：日班
出差：10%
申请截止日期：2025年7月17日
薪资范围：每周 $1,704.68 - $2,744.26
为您的职业注入活力，帮助构建更美好的明天。
每一代人都有一个定义他们的挑战。在安大略电力公司（OPG），我们呼吁所有创新者、颠覆者、思想领袖和变革者。加入我们，共同努力在一代人内实现电气化生活，构建一个可持续的未来，由我们的电力、我们的想法和我们的人才驱动。加入OPG，创造历史。
无论您是从事技术工种还是商业专业，OPG的职业生涯都是在工作和生活中为您注入活力的机会。
职位概述
安大略电力公司（OPG）正在寻找一位充满活力、具有战略眼光和以结果为导向的专业人士，加入我们的团队，担任全栈开发工程师。
该职位向战略计划高级经理汇报，负责独立设计、开发、测试和维护高质量的软件应用程序，使用的技术包括 .NET、ASP.NET Core、SQL 和 Microsoft Azure。通过积极参与架构讨论、整合安全和合规最佳实践以及优化性能、可扩展性和长期可维护性，确保解决方案与业务目标一致。
主要职责
• 独立开发、测试和维护符合用户需求并与业务目标一致的软件应用程序，使用的技术包括 .NET、ASP.NET Core 和 SQL。
• 在架构设计讨论中贡献并做出明智决策，以确保系统的稳健性、可扩展性和长期可维护性。
• 主动识别、排除和解决软件缺陷，以确保系统的可靠性和用户满意度。
• 进行代码审查，提供建设性反馈，并指导初级开发人员，以维护高代码质量标准并促进团队的持续改进。
• 在软件开发生命周期的各个阶段整合安全最佳实践和符合行业标准及数据保护法规。
• 与各部门的利益相关者有效协作，收集需求，统一项目目标，并交付满足跨职能需求的解决方案。
• 创建和维护功能、技术决策和系统架构的全面文档，以支持知识保留和便于入职。
• 实施性能优化技术，评估新兴技术，并推荐推动创新和提升软件解决方案效率与竞争力的工具和实践。
资格要求
• 计算机科学、软件工程或相关领域的四年制大学教育，或具备同等教育水平。
• 作为全栈软件开发人员的工作经验超过4年。
• 在专业环境中设计、开发、测试和维护软件应用程序的经验。
• 精通多种编程语言和框架，包括 C#、.NET、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、SQL、JavaScript、HTML5，以及前端技术如 Angular、React 或 JQuery。
• 具备云平台（优先考虑 Microsoft Azure）、API、数据库以及容器化/编排工具（如 Docker 和 Kubernetes）的实践经验。
• 能够在敏捷软件开发环境中有效工作，与跨职能团队协作并适应不断变化的优先事项。
• 对软件设计模式、架构最佳实践和性能优化技术有扎实的理解，以确保可扩展和可维护的解决方案。
• 有效的口头和书面沟通能力，能够跨部门协作，指导团队成员，并为文档和知识共享做出贡献。
成功的候选人将展现出毫不妥协的诚信和对维护企业价值观及OPG商业行为规范的承诺。
OPG致力于营造一个包容、公平和可及的环境。如果您在申请或面试过程中需要帮助，请联系 AODA@opg.com。
该职位将迁至OPG企业总部：在2025年夏季，OPG将正式欢迎员工到我们位于安大略省奥沙瓦的新的企业总部，地址为 1908 Colonel Sam Drive。该职位将在迁至总部之前暂时设在安大略省多伦多。
OPG的职业生涯有什么不同之处？
在安大略省和美国各地运营，OPG是北美最具多样性的电力生产商之一。作为安大略省最大的发电公司，我们满足该省大约50%的电力需求，主要来自低碳来源，如核能和水电。
在我们努力实现一代人内电气化生活的愿景时，OPG及其子公司也在推动新低碳技术的发展，如小型模块反应堆（SMRs）、翻新项目和电气化倡议，以满足日益增长的经济需求。加入OPG，创造历史。
请通过jobs.opg.com在线提交您的申请。OPG感谢所有申请者；然而，只有被考虑面试的候选人会被联系。
#LI-Hybrid
基本薪资范围考虑多种因素，包括但不限于经验、教育和培训，包括任何集体协议对工会代表职位的要求。通常情况下，薪资不会接近范围的上限，薪资取决于多种因素。对于管理职位，基本薪资范围不代表总薪酬包。常规全职管理职位的总薪酬包包括年度和中期的绩效付酬计划。维护高绩效文化和卓越是我们领导团队每个成员的核心期望，并通过既定的薪酬框架获得奖励。
OPG致力于就业公平。因此，我们鼓励来自寻求公平的社区（原住民、种族化人士、残疾人士和女性）的申请者。我们坚信，减轻寻求公平的个人的代表性不足将创造更强大的OPG团队，使我们能够更好地服务于我们多样化社区的需求。
为了实现上述目的，优先考虑自我认同为寻求公平群体成员的合格人士可能会在招聘中给予优先考虑。该倡议根据《人权法典/加拿大人权法》构成特别计划。 
多伦多