关于团队
分析团队正在寻找经验丰富的数据科学家和高级数据科学家，以指导公司各个团队和层级的测量、战略和战术决策。DoorDash 的数据科学家致力于发现洞察并将其转化为相关建议，以推动整个组织的决策。分析在 DoorDash 的所有运营领域中都是不可或缺的。
请在以下分析团队中申请所有非管理级别的职位：
• 消费者与增长
• 商业运营
• 送餐员与物流
• 客户体验与诚信
• 商户、广告与销售
• 新垂直领域
• 国际数据科学
关于角色
作为 DoorDash 的数据科学家，您将利用您的定量背景来指导其他科学家，并深入分析大型数据集以指导决策。我们解决各种令人兴奋的挑战，包括客户获取、欺诈和支持、市场营销、供需平衡、新城市推出、市场效率等。如果您喜欢在混乱中寻找模式，并且有使用分析来影响收入、增长、运营或其他方面的经验，我们正在寻找像您这样的人！
您对这个机会感到兴奋，因为您将…
• 利用定量分析和数据呈现超越数字，理解推动我们业务的因素
• 使用 SQL、R、Python 或其他脚本和统计工具构建完整的分析实验、报告和仪表盘
• 与初级分析师合作并指导他们如何使用更高级的方法和解决挑战
• 提出建议并使用统计技术和假设检验来验证您的发现
• 提供洞察，帮助业务和产品领导者理解市场动态、用户行为和长期趋势
• 识别和衡量杠杆，以帮助推动关键指标并提出建议
• 从理解和评估问题开始，构思解决方案
• 通过识别关键指标并构建面向高管的仪表盘来跟踪进展
• 与工程团队合作，实施、记录、验证和监控我们的日志
我们对您感到兴奋，因为您拥有…
• 数学、物理、统计学、经济学、计算机科学或相关领域的学位
• 2 年以上数据分析、咨询或相关角色的经验
• 具有漏斗优化、用户细分、队列分析、时间序列分析、回归模型等的工作经验
• 精通 SQL 查询、ETL、A/B 测试和统计分析（例如假设检验、实验、回归），使用统计软件包，如 Matlab、R、SAS 或 Python
• 熟练使用一种或多种分析和可视化工具（例如 Chartio、Looker、Tableau）
• 能够将模糊问题结构化、假设驱动、数据支持的方式解决
关于在纽约市或与纽约市办公室相关的远程工作的申请者的通知
我们在纽约市的招聘和/或晋升过程中使用 Covey，某些功能可能使其符合纽约市 AEDT 的资格。作为招聘和/或晋升过程的一部分，我们向 Covey 提供职位要求和候选人提交的申请。我们从 2023 年 8 月 21 日开始使用 Covey Scout 进行入境，直到 2023 年 12 月 21 日，并于 2024 年 6 月 29 日再次开始使用 Covey Scout 进行入境。
Covey 工具已由独立审计员审核。审计结果可在此查看：Covey
薪酬
成功候选人的起始薪资将落在以下列出的薪资范围内，并根据与工作相关的因素确定，包括但不限于技能、经验、资格、工作地点和市场条件。基本工资根据员工的工作地点本地化。薪资范围依赖市场，未来可能会进行调整。
除了基本工资外，此角色的薪酬还包括股权授予的机会。请与您的招聘人员联系以获取更多信息。
DoorDash 关心您及您的整体福祉。这就是为什么我们为所有正式员工提供全面的福利套餐，包括带雇主配对的 401(k) 计划、16 周的带薪父母假、健康福利、通勤福利配对、带薪休假和符合适用法律的带薪病假（例如科罗拉多州健康家庭和工作场所法）。DoorDash 还提供医疗、牙科和视力福利、11 天带薪假日、残疾和基本人寿保险、家庭形成援助以及心理健康计划等。
要了解更多关于我们的福利，请访问我们的职业页面。
以下是带薪休假详情
• 对于薪资角色：灵活的带薪休假/假期，每年 80 小时的带薪病假。
• 对于小时工角色：假期按每工作 25.97 小时获得大约 1 小时（例如，如果每周工作 40 小时，则每月大约 6.7 小时；如果每周工作 20 小时，则每月大约 3.4 小时），带薪病假按每工作 30 小时获得 1 小时（例如，如果每周工作 40 小时，则每月大约 5.8 小时；如果每周工作 20 小时，则每月大约 2.9 小时）。
此职位在美国的国家基本薪资范围，包括伊利诺伊州和科罗拉多州。
I4
$124,100—$182,500 美元
I5
$152,000—$223,500 美元
I6
$184,300—$271,000 美元
关于 DoorDash
在 DoorDash，我们的使命是赋能地方经济，塑造我们的团队成员快速行动、学习和重申的方式，以便做出体现对我们从送餐员到商户合作伙伴再到消费者的各种用户的同情心的影响力决策。我们是一家技术和物流公司，起初专注于门到门的送货服务，我们正在寻找能够帮助我们从一家以送餐闻名的公司转变为一家人们可以获取任何商品的公司的团队成员。
DoorDash 正在快速增长并不断变化，这为我们的团队成员提供了分享独特观点、解决新挑战和掌控自己职业的机会。我们致力于通过提供全面的福利和津贴，包括优质医疗保健、健康费用报销、带薪父母假等，来支持员工的幸福、健康和整体福祉。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市中建立和赋能更具包容性的社区。这就是为什么我们招聘和培养来自不同背景、经历和观点的多样化团队。我们相信，真正的创新发生在每个人都有机会在桌子上发言，并拥有成功所需的工具、资源和机会时。
非歧视声明：根据我们的信念和目标，任何员工或申请者都不会因种族、肤色、祖籍、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/伴侣状态、性取向、性别认同或表现、残疾状态或退伍军人身份而面临歧视或骚扰。除了基于“受保护类别”的歧视和骚扰外，我们还努力防止其他更微妙的不当行为（即刻板印象）在我们的办公室扎根。无论是明显的还是隐蔽的，成功的障碍在 DoorDash 都没有立足之地。我们重视多样化的劳动力——女性、非二元性别或性别不符合者、LGBTQIA+、美洲原住民或阿拉斯加土著、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷土著或其他太平洋岛民、不同能力者、照顾者和父母，以及退伍军人都被强烈鼓励申请。感谢 Level Playing Field Institute 提供此非歧视声明。
根据旧金山公平机会法令、洛杉矶公平机会招聘法令及任何其他州或地方招聘法规，我们将考虑任何合格的申请者，包括那些有逮捕和定罪记录的申请者，方式将符合适用法规。
如果您需要任何便利，请在初次联系时告知您的招聘联系人。 
