职位描述：
• 作为敏捷教练，您在组织内的敏捷实践（特别是 Scrum）的定义、开发、实施和持续改进中发挥关键作用。
• 您将促进冲刺规划、回顾以及与站立会议和冲刺燃尽图相关的日常活动，并维护相关指标，帮助团队了解他们在冲刺期间的进展。
• 在这个角色中，您将负责识别并解决障碍。
• 您将帮助建立一个持续部署/改进开发过程的环境，大家的共同目标是尽快向客户交付出色的软件。
• 作为敏捷教练，您负责领导持续的敏捷转型和实践，并促进组织各级的问责制和透明度。
职责、战略和领导力：
• 作为高级团队成员，负责促进敏捷流程、原则和实践的采用、实施和可持续性。
• 领导敏捷从团队级别扩展到企业级别。
• 作为变革推动者，支持团队和个人的敏捷旅程。
• 在团队和管理层面独立做出决策，推动敏捷的各个方面。
• 提供高接触和实践的团队指导、支持和培训，与所有角色和职能密切合作，以促进可持续的成熟度提升。
• 积极建立并为公司的敏捷社区做贡献，发展实践社区，指导敏捷从业者。
• 创建培训材料并在整个组织内提供培训和指导。
• 支持敏捷团队的开发、剧本创建和建立一致的最佳实践。
• 与非敏捷团队合作，在转型过程中教育和支持他们。
• 定义相关指标，帮助项目了解其进展情况。
• 激励所有层级的利益相关者进行敏捷转型。
• 发展、指导和培训团队成员，提高他们的技能和职业发展。
• 在业务（IT 或其他部门）及整个组织中建立信任。
• 持续评估团队的 Scrum 成熟度，以指导后续支持决策。
• 就内部团队与第三方、发布管理者或敏捷团队之间的依赖管理技术提供建议。
• 快速与关键利益相关者建立合作伙伴关系并建立信任，以确保业务和 IT 的领导层支持 - 成为组织路线图和结构设计的战略合作伙伴，以推动更高的投资回报率、更大的采用率和更高的转型成功率。
• 促进速度、创新并鼓励持续改进。
教育背景：
• 本科及以上学位和/或同等工作经验。
认证：
• CSM/CSPO 认证或 PMI-ACP 优先。
知识/技能要求：
• 熟悉 Scrum 实践。
• 精通常见的敏捷实践。
• 在多个地点/环境中与多样化团队建立有效合作关系的能力。
• 学习和使用技术进行教学和行动研究的能力。
• 在组织内各级获得尊重的能力。
• 思想领袖 - 挑战现状并不断成长。能够在公司各级建立信任和赢得尊重。
• 具备良好的沟通和促进能力 - 能与组织各级人员良好沟通，从 Scrum 团队成员到高管。能够以协作的方式引导并展示增值原则，影响各级员工。
• 自信 - 确保遵循敏捷/Scrum 概念和原则，成为理性和权威的声音，做出艰难决策并管理冲突。
• 热情 - 高能量并激励他人。
• 持续改进 - 不断提升自身技能，学习新的工具和技术以管理自己和团队。
• 以指标管理。
• 能够帮助领导者和团队定义明确的指标，并指导他们采用数据驱动的方法进行决策。
• 愿意并能够快速获得对 Scrum 团队技术和业务领域的高水平理解。
• 出色的演示和沟通记录（会议演讲、专业社区活动）。
• 深刻理解常见的敏捷实践以及更好的产品设想和开发实践。
• 优秀的冲突解决和共识建立技能。
• 理解迭代开发、软件开发流程和程序的基本原理。 
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