在 TixTrack，我们通过现代技术、简洁优雅的设计和倾听的艺术，为表演艺术、文化机构、景点和沉浸式体验创建卓越的票务解决方案，以支持我们的客户。
TixTrack 成立于洛杉矶，我们是一支小而不断壮大的团队，由勤奋且高度积极的个人组成。我们对工作充满热情，致力于与客户共同创新，以解决当前和未来的挑战。
我们在美国和国际市场（如英国和新西兰）都有业务，预计在 2025 年将实现强劲增长。
即使有着高度分散、主要远程的工作团队，我们通过 Slack 渠道、虚拟活动和区域聚会保持联系。快来看看我们是如何“角色”的。
关于该职位
高级全栈工程师在构建和扩展我们 Nliven 平台的前端和后端系统中发挥着关键作用。该职位要求对 .NET Core 和现代 JavaScript 框架（如 React、Angular 或 Vue）具有强大的熟练度，以开发高效、可靠的应用程序。
除了动手开发，该职位还通过领导中型项目、解决复杂的工程挑战以及推广干净、可扩展的代码，为整体技术方向做出贡献。高级全栈工程师与跨职能合作伙伴密切合作，并为同事提供指导，培养技术卓越和持续改进的文化。该职位直接向工程经理汇报。
该职位为全职且完全远程。候选人必须位于德克萨斯州、威斯康星州、明尼苏达州、路易斯安那州、佛罗里达州、弗吉尼亚州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、新泽西州、纽约州或康涅狄格州。候选人可能需要不时进行旅行和/或面对面会面。未来可能还会有在本地办公室进行混合工作的预期。
关于你
• 你在 .NET Core 和现代前端框架（如 React、Angular 或 Vue）方面有深厚的专业知识，并具备构建和扩展全栈应用程序的动手经验。
• 你对项目交付的每个环节负责，从架构和开发到测试和部署。
• 你喜欢解决复杂的工程挑战，并不断寻求改善性能、可靠性和可扩展性的方法。
• 你能够与跨职能团队有效合作，并为同事提供指导，帮助培养卓越和持续改进的文化。
• 你以身作则，推广干净、可维护的代码和工程最佳实践。
你将做什么
• 在技术栈中编写干净、可重用和可维护的代码。
• 与产品和设计团队合作，开发与业务目标一致的解决方案。
• 贡献并维护技术文档，如系统设计和 API 合同，以确保团队的共同理解。
• 领导和参与代码审查，确保遵循工程最佳实践。
• 在工程团队中制定和执行编码标准、最佳实践和设计原则。
• 解决性能瓶颈并优化系统可靠性。
• 及时了解新兴技术，评估其潜在影响和采用情况。
• 作为初级和中级工程师的技术导师，促进持续学习和改进的文化。
• 参与架构讨论和长期技术路线图。
• 解决与性能、可扩展性和安全性相关的复杂技术挑战。
• 协助产品团队从概念到生产设计功能，包括仪器仪表、监控和基于使用情况和反馈的迭代改进。
• 识别并倡导改善开发者体验的方法，例如工具、CI/CD 工作流程或入职流程。
• 跨职能合作，确保工程解决方案满足业务需求并提供优质用户体验。
• 通过参与事件审查和可靠性倡议，支持责任和共同所有权的文化。
其他职责
请注意，该职位描述并不旨在涵盖或包含员工工作所需的活动、职责或责任的全面清单。职责、责任和活动可能随时更改，恕不另行通知。
你将带来什么
最低要求
• 计算机科学、工程或相关领域的学士学位。
• 在 SaaS 或技术驱动的环境中拥有五年或更长的全栈软件开发经验。
• 精通现代前端框架（Angular、React 或 Vue）。
• 具备强大的前端经验（HTML、CSS 和 JavaScript）。
• 具备强大的后端/API 经验（.NET Core）。
• 深刻理解 SQL 数据库和数据建模最佳实践。
• 熟悉敏捷框架和方法论。
• 对计算机科学概念有全面的理解。
基本技能
• 较强的问题解决和分析能力，注重细节。
• 优秀的沟通能力，能够清晰地表述复杂的技术概念。
• 能够独立工作，同时与跨职能团队有效合作。
• 较强的时间管理和多任务处理能力，能够平衡多个项目和优先事项。
你将使用的工具
• Microsoft Office
• Google 套件
• Slack
• Jira
我们重视的
找到和谐 - 我们自信地管理工作优先级，并感到舒适地享受工作之外的生活。
有清晰的视野 - 我们透明和诚实，理解自己的角色，知道如何做出贡献。
做一个粉丝 - 我们对工作充满热情，努力与客户创新，以解决当前和未来的挑战。
欢迎所有人 - 我们是一群多元化的员工，团结在一起，没有自我，做出伟大的工作。
发挥最佳表现 - 我们致力于客户的成功，总是愿意倾听和改进，以确保我们的产品超出期望。
我们对多样性的承诺
TixTrack 致力于一个每个人都能自由免受偏见、歧视和骚扰的工作场所。我们不因种族、肤色、宗教、婚姻状况、年龄、国籍、祖先、身体或精神残疾、医疗状况、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别身份或表达、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的身份而歧视。
我们努力确保一个欢迎的工作环境，让每个人都能归属并受到重视、鼓励和尊重。我们拥抱并庆祝每位员工带到工作场所的独特经历、视角和文化背景。
我们专注于建立一个承认和重视多样性、公平和包容的文化。
我们提供的
• 年薪范围为 130,000 美元至 150,000 美元
• 基于绩效和公司成功的年度奖金
• 为员工和家属提供 100% 付费的医疗、牙科和视力福利
• 公司支付的人寿保险
• 传统和罗斯 401k 计划
• 带薪父母假
• 志愿者休假
• 海外工作机会
• 学习与发展机会，公司报销符合条件的教育费用
• 灵活的工作安排
• 慷慨的带薪休假和假期安排
• 远程工作环境
加利福尼亚申请者：CCPA/CPRA 通知
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