Grafana Labs 是一家以远程为主的开源强企。全球有超过 2000 万用户使用 Grafana 这一开源可视化工具，监控从蜂箱到阿尔卑斯山气候变化的各种情况。其标志性的仪表板在 NASA 发射、Minecraft 总部、温布尔登和环法自行车赛等场合均有出现。Grafana Labs 还帮助超过 3000 家公司，包括彭博社、摩根大通和 eBay，利用 Grafana LGTM Stack 管理其可观察性策略，该 Stack 可以通过 Grafana Cloud 完全托管或通过 Grafana Enterprise Stack 自我管理，均具备可扩展的度量（Grafana Mimir）、日志（Grafana Loki）和追踪（Grafana Tempo）。
我们正在快速扩展，并始终保持我们与众不同的特质：开源的遗产、全球的协作文化以及对有意义工作的热情。我们的团队在一个以创新为驱动的环境中茁壮成长，透明度、自主性和信任是我们所做一切的动力。
您可能无法满足所有要求，但这没关系。如果这个角色让您感到兴奋，我们非常希望您能申请这个可能改变职业生涯的机会。
此职位适合居住在澳大利亚、新加坡或印度的候选人。
机会：
Grafana Cloud 是我们的可组合可观察性平台，它将度量、日志和追踪与 Grafana 集成。它使我们的客户能够利用最佳的开源可观察性软件，包括 Prometheus、Mimir、Loki 和 Tempo，而无需承担安装、维护和扩展其自身可观察性 Stack 的负担。
数据库团队负责 Mimir（度量）、Loki（日志）、Tempo（追踪）和 Pyroscope（性能分析）的遥测数据库。我们的数据库是 OSS 项目，我们也将其作为支持 Grafana Cloud 的云服务和本地解决方案提供。它们是多租户的分布式系统，使用 Go 实现，并在所有主要云服务提供商（GCP、Azure、AWS）上运行。我们还有工程师在从事 Prometheus、Grafana Alloy、Mimir 代理和 OpenTelemetry 的工作。
作为一家以远程为主的全球公司，我们欢迎不同经验和背景的人才，建立多元化团队，让每个人为软件带来新的视角。我们的技术栈主要由用 Go 编写的服务组成，运行在多个 Kubernetes 集群上，利用云对象存储。
您将要做的事情：
• 积极参与影响我们的路线图和您自己的职业目标。
• 与团队合作交付新功能，然后利用结果进行迭代和改进。
• 从初始构思到客户手中，推动项目的实施。
• 拥抱我们的开源文化，参与其他可能不直接属于您团队范围的项目。
• 设计、构建、操作和维护关键系统，负责其可靠性、性能和可用性。
• 参与团队的值班轮换，并对您所运行的服务负责。
• 指导和支持其他团队成员，参与设计讨论，并与团队协作。
• 通过更深入了解我们的云产品及客户，学习新技能，并熟悉大型分布式系统的代码库。
由于我们以远程为主，且我们的工程组织大部分是远程的，我们提供指导并定期通过视频会议进行交流，因此独立的态度和良好的沟通技巧是必须的。
您是优秀候选人的原因：
• 您是一个积极主动的自我驱动者。
• 您关注客户。我们的一切都是以用户为中心的。您热衷于创建符合客户需求的直观产品。
• 实用主义：您能够承担复杂的挑战并将其分解，以实现短反馈循环：分析、设计和构建模块化解决方案，交付 MVP，收集数据和反馈，然后逐步推进。
• 协作和沟通：我们最小的单元是团队。您将在完全远程的环境中与团队成员合作。良好的沟通技巧是必须的。
要求：
• 至少有一种编程语言的扎实经验。我们使用 Go，但如果您熟悉 Python、C、C++、Rust 或类似语言，也能很好地转化。
• 在自我驱动的情况下，从收集需求和头脑风暴到将产品交付给客户的项目交付方面有一些经验。
• 有在云中运行软件或系统工程方面的一些经验。
• 有撰写干净、健壮且高效的软件的经验，能够被他人轻松维护。
加分项：
• 有为数据库、存储层或查询引擎编写低级代码的经验。
• 有与 Kubernetes 一起工作的经验。
• 在运营角色中使用过 Grafana 和 Prometheus（包括在之前雇主的团队中值班，或在业余/家庭实验室项目中使用这些工具）。
• 接触过微服务架构和分布式系统，或有学习的意愿。
• 熟悉值班和执行运维/SRE 任务，或了解基础设施即代码的概念。
薪酬与奖励：
在新加坡，此职位的基本薪资范围为 162,000 新元 - 203,000 新元。实际薪酬可能会根据面试过程中的级别、经验和技能评估而有所不同。我们所有的职位都包括限制性股票单位（RSUs），使每位团队成员在 Grafana Labs 的成功中拥有一部分。我们相信共享成果——RSUs 帮助我们在全球扩展时保持一致和投入。
• 薪酬范围因国家而异。如果您从上述列出的不同地点申请此职位，您的招聘人员将在流程开始时讨论您所在市场的具体薪资范围和福利。
您在 Grafana Labs 发展的原因：
• 100% 远程，全球文化 - 作为一家仅远程工作的公司，我们汇聚了来自世界各地的人才，团结在协作和共同目标的文化之下。
• 快速扩展的组织 - 在一个快速增长、不断发展的环境中，处理有意义的工作。
• 透明的沟通 - 期待开放的决策和定期的公司更新。
• 以创新为驱动 - 拥有自主权和支持，交付出色的工作并尝试新事物。
• 开源根基 - 基于社区驱动的价值观塑造我们的工作方式。
• 授权团队 - 高信任、低自我中心文化，重视结果而非表象。
• 职业发展路径 - 明确的机会来成长和发展您的职业。
• 亲切的领导 - 透明的高管，参与、可见并且人性化。
• 充满热情的人 - 加入一个聪明、支持团队的团队，他们对所做的事情充满热情。
• 现场入职培训 - 我们希望您从第一天起就与其他新“Grafanistas”一起茁壮成长，了解我们所做的事情以及我们的工作方式。
• 平衡至关重要 - 我们实施全球年假政策，每年 30 天。每年假期中有 3 天保留为 Grafana 停工日，以便团队真正放松。*我们将遵守适用的当地法律。
平等机会雇主：我们将根据种族、宗教、肤色、国籍、性别、残疾、年龄、退伍军人身份以及所有其他使我们不同和独特的迷人特征来招聘、培训、补偿和晋升。我们相信平等和多样性建立了强大的组织，我们正在努力确保这是我们在成长过程中建立的基础。
Grafana Labs 可能在招聘过程中利用 AI 工具，以帮助匹配简历中提供的信息与职位发布。招聘团队将继续手动审核收到的简历，以识别与当前职位的对齐情况。
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